秦皇島市IT行業(yè)勞動合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________電子郵箱：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________住址：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方在甲方工作期間的相關事項達成如下協(xié)議：第一條職位與工作內容1.1乙方擔任甲方公司__________職位，主要工作內容為__________。1.2乙方應按照甲方的要求，認真負責地完成工作任務，并遵守甲方的各項規(guī)章制度。第二條合同期限2.1本勞動合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2乙方試用期為__________個月，自乙方入職之日起計算。第三條勞動報酬3.1乙方月工資為人民幣__________元（含稅），按月支付。3.2乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間為__________小時，按照國家規(guī)定實行標準工時制度。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第五條社會保險5.1甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險，具體繳納比例按照國家和地方政策執(zhí)行。5.2乙方應如實提供相關證件，配合甲方辦理社會保險手續(xù)。第六條勞動保護與勞動條件6.1甲方應提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。6.2甲方應為乙方提供必要的培訓和職業(yè)發(fā)展機會。第七條商業(yè)秘密與知識產權7.1乙方在甲方工作期間，接觸到的有關甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶資源等，應予以嚴格保密。7.2乙方應尊重甲方的知識產權，不得侵犯甲方的知識產權。第八條解除和終止合同的條件8.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。8.2乙方提前__________天書面通知甲方，可以解除本勞動合同。8.3乙方在試用期內提前__________天書面通知甲方，可以解除本勞動合同。8.4甲方根據國家法律規(guī)定和本合同約定，可以解除本勞動合同。8.5乙方違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度或本合同約定，甲方可以解除本勞動合同。第九條經濟補償與賠償9.1甲乙雙方解除或終止本勞動合同時，甲方應按照國家和地方政策規(guī)定支付乙方經濟補償。9.2乙方違反本合同約定，給甲方造成經濟損失的，應承擔賠償責任。第十條爭議解決10.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十一條其他約定11.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。11.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）4.社會保險繳納證明5.甲方公司規(guī)章制度6.甲方公司保密協(xié)議7.乙方崗位說明書8.乙方培訓記錄9.乙方工作業(yè)績證明二、違約行為及認定：1.乙方未按約定提供個人信息，遲延入職或提供虛假信息的，視為違約。2.乙方未按約定完成工作任務，嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的，視為違約。3.甲方未按約定支付工資、加班費、獎金等，視為違約。4.甲方未按約定提供勞動保護、培訓、職業(yè)發(fā)展機會等，視為違約。5.甲乙雙方未按約定解除或終止勞動合同的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，為相互了解對方而設立的一定期限。3.經濟補償：用人單位與勞動者解除或終止勞動合同，依法支付給勞動者的補償。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕其生活負擔，由用人單位為勞動者繳納的一種社會保障制度。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經用人單位采取保密措施的技術信息和經營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內解除勞動合同，但未提前通知甲方。解決辦法：甲方可以要求乙方按照試用期的規(guī)定支付違約金，并提前通知甲方。2.問題：甲方未按約定支付乙方工資。解決辦法：乙方可以先與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：乙方在工作中泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方可以要求乙方停止侵權行為，賠償損失，并解除勞動合同。五、所有應用場景：1.甲方為新成立的IT公司，需要招聘技術人員簽訂勞動合同。3