員工離職策略資產(chǎn)管理公司指南合同編號(hào)：__________合同各方信息：甲方（離職員工）：姓名：________________身份證號(hào)：________________聯(lián)系電話：________________電子郵箱：________________住址：________________乙方（資產(chǎn)管理公司）：公司名稱：________________公司地址：________________聯(lián)系電話：________________電子郵箱：________________法定代表人：________________根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，就甲方離職后的相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、離職事項(xiàng)1.1甲方自愿解除與乙方的勞動(dòng)合同，并于__________日前向乙方提交書面離職申請(qǐng)。1.2乙方收到甲方書面離職申請(qǐng)后，應(yīng)在__________日內(nèi)回復(fù)甲方，并根據(jù)甲方的工作交接情況辦理離職手續(xù)。1.3甲方在離職過程中應(yīng)積極配合乙方完成工作交接，確保乙方業(yè)務(wù)正常運(yùn)行。1.4甲方在離職后__________日內(nèi)，向乙方交付所有與工作相關(guān)的文件、資料、證件等物品。二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2.1甲方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，應(yīng)獲得一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣_(tái)_________元。2.2甲方在收到乙方支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后，應(yīng)放棄向乙方主張任何其他離職相關(guān)的經(jīng)濟(jì)賠償。三、保密協(xié)議3.1甲方在離職后，對(duì)乙方商業(yè)秘密、客戶信息等予以保密，保密期限為__________年。3.2甲方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向乙方支付違約金人民幣_(tái)_________元。四、競(jìng)業(yè)限制4.1甲方在離職后__________年內(nèi)，不得在與乙方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)從事相同或者類似的工作。4.2甲方違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向乙方支付違約金人民幣_(tái)_________元。五、其他事項(xiàng)5.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。5.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（簽字）：__________日期：__________乙方（蓋章）：__________日期：__________一、附件列表：1.甲方身份證復(fù)印件2.乙方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件3.甲方勞動(dòng)合同復(fù)印件4.甲方工作交接清單5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付憑證6.保密協(xié)議復(fù)印件7.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議復(fù)印件8.甲方離職申請(qǐng)復(fù)印件9.離職手續(xù)辦理回執(zhí)二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定時(shí)間提交離職申請(qǐng)，認(rèn)定違約。2.乙方未按照約定時(shí)間辦理離職手續(xù)，認(rèn)定違約。3.甲方未按照約定時(shí)間完成工作交接，認(rèn)定違約。4.甲方未按照保密協(xié)議保密，認(rèn)定違約。5.甲方違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，認(rèn)定違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：用人單位依法支付給勞動(dòng)者的，因解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.保密協(xié)議：用人單位與勞動(dòng)者約定的，勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間及解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后一定期限內(nèi)，對(duì)用人單位的商業(yè)秘密等予以保密的協(xié)議。4.競(jìng)業(yè)限制：用人單位與勞動(dòng)者約定的，勞動(dòng)者在解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后一定期限內(nèi)，不得在與用人單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)從事相同或者類似的工作的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照約定時(shí)間提交離職申請(qǐng)。解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)提醒甲方，要求其在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交離職申請(qǐng)。2.問題：乙方未按照約定時(shí)間辦理離職手續(xù)。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)與乙方溝通，要求乙方加快辦理離職手續(xù)。3.問題：甲方未按照約定時(shí)間完成工作交接。解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，要求其在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成工作交接。4.問題：甲方未按照保密協(xié)議保密。解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，要求其遵守保密協(xié)議，必要時(shí)可依法采取措施。5.問題：甲方違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，要求其遵守競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，必要時(shí)可依法采取措施。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.員工自愿解除勞動(dòng)合同。2.員工