班主任義務(wù)教育責(zé)任書合同編號：__________甲方（學(xué)校）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（班主任）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲方是具備合法辦學(xué)資格的教育機構(gòu)，乙方系甲方聘請的班主任，負責(zé)甲方學(xué)生的教育、管理及日常事務(wù)處理等工作，為了明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本責(zé)任書。第一條乙方的義務(wù)1.1乙方應(yīng)當(dāng)全面履行班主任的工作職責(zé)，包括但不限于學(xué)生教育、管理、輔導(dǎo)、溝通、協(xié)調(diào)等工作。1.2乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行甲方的教學(xué)計劃和管理規(guī)定，保證教育教學(xué)質(zhì)量。1.3乙方應(yīng)當(dāng)尊重學(xué)生的人格尊嚴(yán)，關(guān)心學(xué)生的身心健康，不得體罰或變相體罰學(xué)生。1.4乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露學(xué)生及家長的個人信息。第二條甲方的義務(wù)2.2甲方應(yīng)當(dāng)按時足額支付乙方的工資、福利及社會保險等。2.3甲方應(yīng)當(dāng)對乙方進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)，提高乙方的工作能力和綜合素質(zhì)。2.4甲方應(yīng)當(dāng)監(jiān)督乙方履行工作職責(zé)，對乙方的工作質(zhì)量進行評估和考核。第三條雙方的權(quán)利3.1乙方享有國家法律法規(guī)規(guī)定的教師權(quán)益，包括但不限于教育教學(xué)自主權(quán)、學(xué)術(shù)研究權(quán)、參與學(xué)校管理權(quán)等。3.2甲方享有依法解除或終止本責(zé)任書的權(quán)利，如乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、失職瀆職等。第四條違約責(zé)任4.1任何一方違反本責(zé)任書的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。4.2如果乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或失職瀆職，甲方有權(quán)解除或終止本責(zé)任書，并要求乙方支付違約金。第五條爭議解決5.1本責(zé)任書簽訂后，如雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本責(zé)任書的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。6.2本責(zé)任書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（學(xué)校）：__________乙方（班主任）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方（學(xué)校）的辦學(xué)許可證復(fù)印件2.乙方（班主任）的身份證復(fù)印件3.乙方（班主任）的教師資格證書復(fù)印件4.甲方提供的教學(xué)計劃和管理規(guī)定文檔5.乙方的工作交接清單6.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的具體行為清單7.雙方簽訂的保密協(xié)議二、違約行為及認定：1.乙方未全面履行班主任工作職責(zé)，未達到甲方規(guī)定的教育教學(xué)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。2.乙方體罰或變相體罰學(xué)生，嚴(yán)重損害學(xué)生身心健康。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或?qū)W生及家長個人信息。4.甲方未按時足額支付乙方工資、福利及社會保險。6.甲方未對乙方進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)。7.甲方未監(jiān)督乙方履行工作職責(zé)，未對乙方的工作質(zhì)量進行評估和考核。三、法律名詞及解釋：1.班主任：指在教育機構(gòu)中負責(zé)學(xué)生教育、管理及日常事務(wù)處理等工作的教師。2.教育教學(xué)質(zhì)量：指教育教學(xué)過程中達到預(yù)定教育目標(biāo)的程度和效果。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的信息。4.違約金：指一方違反合同約定，應(yīng)向守約方支付的賠償金。5.失職瀆職：指因過失或故意不履行職責(zé)，造成嚴(yán)重后果的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工作環(huán)境和工作條件不佳：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求改善工作環(huán)境和工作條件。2.工資、福利及社會保險未按時足額支付：乙方有權(quán)依法向甲方提出支付要求，必要時可尋求法律途徑解決。3.業(yè)務(wù)培訓(xùn)和職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)缺失：乙方有權(quán)向甲方提出培訓(xùn)要求，甲方應(yīng)予以支持和安排。4.工作質(zhì)量評估和考核不明確：甲方應(yīng)建立完善的工作質(zhì)量評估和考核體系，確保對乙方的工作質(zhì)量進行客觀、公正的評價。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為具備合法辦學(xué)資格的教育機構(gòu)，需要聘請班主任負責(zé)