激勵(lì)制度提高績效合同編號(hào)：__________合同雙方：甲方：名稱：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________乙方：名稱：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________第一條激勵(lì)制度的目的和原則1.1本激勵(lì)制度的目的是為了激發(fā)乙方的工作積極性，提高工作效率和績效，實(shí)現(xiàn)甲方業(yè)務(wù)的持續(xù)發(fā)展。1.2本激勵(lì)制度遵循公平、公正、公開的原則，對所有乙方一視同仁。第二條績效考核2.1甲方設(shè)立績效考核制度，對乙方的各項(xiàng)工作績效進(jìn)行定期評(píng)估。2.2績效考核指標(biāo)包括但不限于：工作質(zhì)量、工作量、工作效率、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、業(yè)務(wù)能力提升等。2.3甲方應(yīng)根據(jù)乙方的績效考核結(jié)果，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)或處罰。第三條獎(jiǎng)勵(lì)措施（1）現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)：根據(jù)乙方績效考核結(jié)果，給予一定的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。（2）晉升機(jī)會(huì)：為表現(xiàn)優(yōu)秀的乙方提供晉升機(jī)會(huì)，優(yōu)先考慮乙方參加內(nèi)部晉升選拔。（3）培訓(xùn)機(jī)會(huì)：為表現(xiàn)優(yōu)秀的乙方提供更多的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，提升乙方的工作技能和綜合素質(zhì)。（4）其他獎(jiǎng)勵(lì)：根據(jù)實(shí)際情況，給予其他形式的獎(jiǎng)勵(lì)，如實(shí)物獎(jiǎng)勵(lì)、榮譽(yù)證書等。（1）警告：對乙方進(jìn)行警告，提醒乙方注意工作表現(xiàn)。（2）培訓(xùn)：安排乙方參加相關(guān)培訓(xùn)，提高乙方的工作能力。（3）調(diào)崗：根據(jù)實(shí)際情況，將乙方調(diào)整至適合的工作崗位。（4）解雇：如乙方經(jīng)過培訓(xùn)和調(diào)崗后，仍無法達(dá)到甲方要求的工作績效，甲方有權(quán)解除與乙方的勞動(dòng)合同。第四條保密條款4.1乙方在甲方工作期間，接觸到甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息，應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的保密規(guī)定。4.2乙方在離職后，仍應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息。第五條合同的解除和終止5.1在合同期內(nèi)，如乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除與乙方的勞動(dòng)合同。5.2在合同期內(nèi)，如甲方因業(yè)務(wù)調(diào)整、經(jīng)營不善等原因，導(dǎo)致乙方工作崗位撤銷，甲方應(yīng)提前通知乙方，并按照相關(guān)法律法規(guī)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。6.2如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第七條其他條款7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽字）：__________代表（簽字）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.績效考核標(biāo)準(zhǔn)4.獎(jiǎng)勵(lì)措施具體實(shí)施方案5.保密協(xié)議6.培訓(xùn)計(jì)劃7.勞動(dòng)合同二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，包括但不限于遲到、早退、曠工、工作失職等。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息。3.甲方未按照合同約定支付乙方工資、獎(jiǎng)金等。4.甲方未按照合同約定提供培訓(xùn)、晉升等機(jī)會(huì)。5.甲方提前解除勞動(dòng)合同，未按照相關(guān)法律法規(guī)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、法律名詞及解釋：1.激勵(lì)制度：指通過設(shè)置獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰措施，激發(fā)員工工作積極性，提高工作效率和績效的管理制度。2.績效考核：指對員工的工作質(zhì)量、工作量、工作效率等方面進(jìn)行定期評(píng)估的過程。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、競爭優(yōu)勢的信息。4.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、競爭優(yōu)勢的技術(shù)信息。5.違約行為：指合同雙方在履行合同過程中，違反合同約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作積極性不高，績效考核結(jié)果不理想。解決辦法：甲方可以與乙方溝通，了解原因，調(diào)整工作分配，提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)等。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密。解決辦法：甲方可以與乙方解除勞動(dòng)合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.甲方未按照合同約定支付乙方獎(jiǎng)金。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)支付乙方應(yīng)得的獎(jiǎng)金，否則乙方有權(quán)向法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.適用于甲方為提高員工工作積極性，提高