2024版全新委托招聘協(xié)議書模板合同編號(hào)：__________甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，就甲方委托乙方代理招聘事宜，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、委托招聘職位及人數(shù)1.1甲方委托乙方招聘職位為：__________1.2甲方委托乙方招聘人數(shù)為：__________二、招聘范圍及條件2.1乙方根據(jù)甲方的委托，在國(guó)內(nèi)外范圍內(nèi)進(jìn)行招聘活動(dòng)。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，對(duì)求職人員進(jìn)行篩選、評(píng)估和推薦。2.3乙方應(yīng)確保招聘過程中遵循公平、公正、公開的原則，尊重求職者的合法權(quán)益。三、招聘流程及時(shí)間安排3.1乙方根據(jù)甲方的委托，制定詳細(xì)的招聘流程，包括發(fā)布招聘信息、收集簡(jiǎn)歷、篩選候選人、面試安排等。3.2乙方應(yīng)在雙方約定的時(shí)間內(nèi)完成招聘任務(wù)，如因特殊情況導(dǎo)致無(wú)法按時(shí)完成，應(yīng)提前向甲方說明。3.3乙方應(yīng)在招聘結(jié)束后向甲方提供招聘報(bào)告，包括候選人名單、面試評(píng)估、推薦意見等。四、候選人評(píng)估及推薦4.1乙方應(yīng)對(duì)候選人的綜合素質(zhì)、工作能力、職業(yè)道德等進(jìn)行全面評(píng)估。4.2乙方應(yīng)根據(jù)甲方的需求，為甲方提供合適的候選人推薦。4.3乙方應(yīng)對(duì)推薦候選人的信息保密，不得泄露給第三方。五、費(fèi)用及支付5.1甲方應(yīng)支付乙方的招聘費(fèi)用，具體金額雙方協(xié)商確定。5.2甲方支付乙方費(fèi)用后，乙方應(yīng)及時(shí)提供相應(yīng)的服務(wù)。5.3乙方開具正規(guī)發(fā)票，甲方按照約定時(shí)間支付費(fèi)用。六、違約責(zé)任6.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。6.2乙方未按約定時(shí)間完成招聘任務(wù)，甲方有權(quán)解除本協(xié)議。6.3甲方未按約定時(shí)間支付乙方費(fèi)用，乙方有權(quán)解除本協(xié)議。七、爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商無(wú)果，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。8.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：

1.甲方（委托方）營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件

2.乙方（受托方）營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件

3.招聘職位描述文檔

4.招聘流程及相關(guān)時(shí)間表

5.候選人評(píng)估表

6.推薦報(bào)告

7.費(fèi)用支付憑證

8.違約責(zé)任認(rèn)定文檔

9.爭(zhēng)議解決方式相關(guān)法律文件

10.雙方簽署的合同正本二、違約行為及認(rèn)定：

1.乙方未按約定時(shí)間完成招聘任務(wù)

2.乙方未按照甲方要求進(jìn)行招聘活動(dòng)

3.乙方泄露候選人信息

4.甲方未按約定時(shí)間支付乙方費(fèi)用

5.甲方未按照約定提供招聘職位相關(guān)信息

6.甲方未按照約定提供面試評(píng)估意見

7.任何一方未履行合同約定的其他義務(wù)三、法律名詞及解釋：

1.委托方：指甲方，提供招聘需求并支付費(fèi)用的主體。

2.受托方：指乙方，根據(jù)甲方需求進(jìn)行招聘活動(dòng)的主體。

3.招聘職位：指甲方委托乙方招聘的具體職位。

4.招聘人數(shù)：指甲方委托乙方招聘的具體人數(shù)。

5.招聘范圍：指乙方根據(jù)甲方需求進(jìn)行的招聘活動(dòng)覆蓋的區(qū)域或渠道。

6.招聘流程：指乙方進(jìn)行招聘活動(dòng)的具體步驟和時(shí)間安排。

7.違約責(zé)任：指一方未履行合同義務(wù)時(shí)應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。

8.爭(zhēng)議解決：指雙方在履行合同過程中發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)采取的解決方式。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.招聘進(jìn)度延誤：提前溝通并協(xié)商調(diào)整時(shí)間表，必要時(shí)甲方可解除合同。

2.候選人質(zhì)量不達(dá)標(biāo)：乙方重新篩選并推薦合適候選人，甲方可要求乙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

3.信息泄露：乙方加強(qiáng)信息安全管理，違反者承擔(dān)違約責(zé)任。

4.費(fèi)用支付延遲：甲方按時(shí)支付費(fèi)用，如有延遲，乙方可催告并要求支付違約金。

5.招聘需求變更：雙方協(xié)商一致后進(jìn)行變更，如有額外費(fèi)用，按約定承擔(dān)。

6.爭(zhēng)議發(fā)生：按約定方式解決爭(zhēng)議，必要時(shí)可通過法律途徑解決。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：

1.甲方為快速補(bǔ)充人員空缺，委托乙方進(jìn)行專業(yè)招聘。

2.甲方對(duì)招聘市場(chǎng)不熟悉，希望借助乙方專業(yè)能力進(jìn)行招聘。