Word文檔加班工資的依據(jù)和計算中華人民共和國勞動合同法

第三十一條用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位支配加班的，應當根據(jù)國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費.

工資支付暫行規(guī)定

勞動部【頒布日期】19941206【實施日期】19950101

第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后，依據(jù)實際需要支配勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：（一）用人單位依法支配勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的,根據(jù)不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的１５０％支付勞動者工資；（二）用人單位依法支配勞動者在休息日工作，而又不能支配補休的，根據(jù)不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的２００％支付勞動者工資；（三）用人單位依法支配勞動者在法定休假節(jié)日工作的，根據(jù)不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的３００％支付勞動者工資。

實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位支配延長工作時間的，應依據(jù)上述規(guī)定的原則，分別根據(jù)不低于其本人法定工作時間計件單價的１５０％、２００％、３００％支付其工資。

經(jīng)勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，并應按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。

實行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。

廣東省工資支付條例

第十七條用人單位支付工資時，應當向勞動者供應其本人的工資清單。用人單位延長勞動者工作時間或者在休息日、法定休假日支配勞動者工作的，應當在工資清單中列明相應的工資酬勞；未列明且無法舉證已支付的，視為未支付相應的工資酬勞。

工資清單項目及數(shù)額應當與工資支付臺賬相全都。

勞動者有權(quán)查詢和核對本人工資清單。

第十八條日工資根據(jù)勞動者月工資額除以國家規(guī)定的月平均工作天數(shù)確定；小時工資以日工資除以日工作時間確定，日工作時間不得超過八小時。

其次十條用人單位支配勞動者加班或者延長工作時間，應當根據(jù)下列標準支付勞動者加班或者延長工作時間的工資酬勞：（一）工作日支配勞動者延長工作時間的，支付不低于勞動者本人日或者小時正常工作時間工資的百分之一百五十的工資酬勞；（二）休息日支配勞動者工作又不能支配補休的，支付不低于勞動者本人日或者小時正常工作時間工資的百分之二百的工資酬勞；（三）法定休假日支配勞動者工作的，支付不低于勞動者本人日或者小時正常工作時間工資的百分之三百的工資酬勞。

《深圳市員工工資支付條例》第四條本條例所稱正常工作時間工資，是指員工在正常工作時間內(nèi)為用人單位供應正常勞動應得的勞動酬勞。

第十八條其次款（二）支配員工在休息日工作，又不能支配補休的，根據(jù)不低于員工本人正常工作時間工資的百分之二百支付

關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知

勞社部發(fā)[2022]3號

各省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障廳（局）：

依據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假方法》（國務院令第513號）的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算方法分別調(diào)整如下：

一、制度工作時間的計算

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天

季工作日：250天4季＝62.5天/季

月工作日：250天12月＝20.83天/月

工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

二、日工資、小時工資的折算

根據(jù)《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入月計薪天數(shù)

小時工資：月工資收入（月計薪天數(shù)8小時）。

月計薪天數(shù)＝（365天-104天）12月＝21.75天

三、2022年3月17日勞動保障部發(fā)布的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發(fā)[2022]8號）同時廢止。

勞動和社會保障部

二○○八年一月三日

《勞動法》

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當根據(jù)下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資酬勞：

（一）支配勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百