2024版單位聘用用工合同合同編號：__________甲方（用人單位）：_________________地址：____________________________聯(lián)系電話：_______________________乙方（員工）：__________________性別：__________________________身份證號碼：___________________住址：_________________________聯(lián)系電話：_______________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方的工作崗位為：____________________。1.2乙方的工作職責(zé)和要求按甲方的《員工手冊》和甲方的其他規(guī)章制度執(zhí)行。第二條勞動合同期限2.1本勞動合同期限為：____年。自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2甲方根據(jù)工作需要，可以與乙方協(xié)商一致，提前解除或終止本勞動合同。第三條勞動報(bào)酬3.1乙方在甲方的工資為：人民幣（大寫）：____元整（小寫）：_____元。3.2乙方的工資支付方式為：按月支付。3.3乙方享受甲方規(guī)定的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)和福利待遇。第四條工作時(shí)間和休息休假4.1乙方的工作時(shí)間為：每周工作__天，每天工作__小時(shí)。4.2乙方享有國家法定的節(jié)假日休息權(quán)利。第五條勞動保護(hù)和勞動條件5.1甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)和國家標(biāo)準(zhǔn)，為乙方提供符合安全衛(wèi)生要求的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件。5.2甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)。第六條乙方違反合同的規(guī)定6.1乙方違反本合同的規(guī)定，甲方有權(quán)解除本合同。6.2乙方違反本合同的規(guī)定，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第七條甲方違反合同的規(guī)定7.1甲方違反本合同的規(guī)定，乙方有權(quán)解除本合同。7.2甲方違反本合同的規(guī)定，給乙方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第八條合同的變更、解除和終止8.1甲乙雙方同意，可以協(xié)商一致變更、解除或終止本合同。8.2在合同期內(nèi)，如有法律法規(guī)的變更，本合同應(yīng)相應(yīng)調(diào)整。第九條爭議解決9.1對于因執(zhí)行本合同所發(fā)生的或與本合同有關(guān)的一切爭議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條其他10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：_________________乙方（員工）：__________________簽訂日期：_____________________一、附件列表：1.甲方（用人單位）的營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方（員工）的身份證復(fù)印件3.甲方的《員工手冊》4.甲方提供的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件的相關(guān)資料5.乙方的工作成果證明文件6.雙方簽訂的其他相關(guān)協(xié)議和文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方違反合同的規(guī)定，包括但不限于：未按照甲方要求完成工作任務(wù)違反甲方規(guī)章制度，造成經(jīng)濟(jì)損失嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害2.甲方違反合同的規(guī)定，包括但不限于：未按時(shí)支付乙方工資未提供符合安全衛(wèi)生要求的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件未按照合同約定提供福利待遇三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間建立的一種勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.勞動法：調(diào)整勞動者與用人單位之間勞動關(guān)系的一系列法律法規(guī)。3.勞動報(bào)酬：勞動者因提供勞動力而應(yīng)得的報(bào)酬。4.工作時(shí)間：勞動者在用人單位規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)提供勞動力。5.休息休假：勞動者根據(jù)國家法律規(guī)定和合同約定享有的休息和休假權(quán)利。6.勞動保護(hù)：用人單位為勞動者提供的工作條件和環(huán)境，保障勞動者的人身安全和健康。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時(shí)支付乙方工資。解決辦法：乙方可以與甲方溝通，要求按時(shí)支付工資；如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或提起訴訟。2.問題：乙方在工作中受傷，需要醫(yī)療賠償。解決辦法：甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)和合同約定，承擔(dān)乙方的醫(yī)療費(fèi)用和賠償責(zé)任。3.問題：甲方未提供符合安全衛(wèi)生要求的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件。解決辦法：乙方可以與甲方溝通，要求提供符合安全衛(wèi)生要求的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件；如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與員工建立勞動關(guān)系。