薪資不符解除勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________________地址：__________________聯(lián)系電話：__________________聯(lián)系人：__________________乙方（勞動者）：__________________身份證號碼：__________________住址：__________________聯(lián)系電話：__________________鑒于甲方與乙方之間存在勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方因薪資不符解除勞動合同事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、解除勞動合同的事由1.1乙方在簽訂勞動合同后，發(fā)現(xiàn)甲方支付的薪資待遇與合同約定不符。經(jīng)雙方協(xié)商，未能就薪資待遇達(dá)成一致。二、解除勞動合同的時間2.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。2.2乙方同意在協(xié)議生效后____個工作日內(nèi)，辦理完畢與甲方的離職手續(xù)。2.3甲方應(yīng)在乙方辦理完畢離職手續(xù)后____個工作日內(nèi)，支付乙方工資及加班費(fèi)、社會保險(xiǎn)、公積金等各項(xiàng)待遇。三、解除勞動合同后的權(quán)益處理3.1乙方同意在解除勞動合同后，不再要求甲方支付任何賠償金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。3.2乙方同意在解除勞動合同后，不再向甲方主張任何未結(jié)的權(quán)益。四、保密協(xié)議4.1乙方同意在解除勞動合同后，繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機(jī)密信息，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、爭議解決5.1凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。六、其他約定6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（用人單位）：__________________乙方（勞動者）：__________________簽訂日期：__________________一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方（勞動者）身份證復(fù)印件3.勞動合同原件4.薪資待遇證明文件5.保密協(xié)議復(fù)印件6.離職證明原件7.社會保險(xiǎn)及公積金繳納證明文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定支付薪資待遇，構(gòu)成違約行為。2.乙方在未與甲方協(xié)商一致的情況下提前離職，視為違約行為。3.乙方未按照約定保守甲方商業(yè)秘密，構(gòu)成違約行為。4.甲方未按照約定支付乙方工資及加班費(fèi)、社會保險(xiǎn)、公積金等待遇，構(gòu)成違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間建立的、明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面協(xié)議。2.薪資待遇：指用人單位按照勞動合同約定支付給勞動者的工資、加班費(fèi)、獎金、津貼等。3.保密協(xié)議：指用人單位與勞動者之間簽訂的，要求勞動者在離職后繼續(xù)保守用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機(jī)密信息的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按照約定支付薪資待遇：乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.乙方未按照約定保守甲方商業(yè)秘密：甲方可以與乙方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向法院提起訴訟。3.乙方提前離職：乙方應(yīng)與甲方協(xié)商一致，辦理離職手續(xù)，按照約定支付違約金（如有）。4.甲方未按照約定支付乙方工資及加班費(fèi)、社會保險(xiǎn)、公積金等待遇：乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方與乙方簽訂勞動合同，但未按照約定支付薪資待遇。2.乙方在合同履行過程中，發(fā)現(xiàn)甲方支付的薪資待遇與合同約定不符，雙方未能協(xié)商一致。3.乙方在解除勞動合同后，要求甲方支付賠償金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償