2024民工用工協(xié)議書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號碼：__________戶籍所在地：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會，乙方愿意在甲方的指導(dǎo)下提供勞動(dòng)，雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，訂立本民工用工協(xié)議書。第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方的指導(dǎo)下，按照甲方的要求完成指定的工作任務(wù)。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。第二條工作時(shí)間2.1乙方的工作時(shí)間按照甲方的規(guī)定執(zhí)行，乙方應(yīng)按時(shí)上下班，不得遲到早退。2.2乙方在法定節(jié)假日和休息日的工作，應(yīng)按照國家的有關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的工資按照甲方的薪酬制度執(zhí)行，甲方保證乙方的工資水平符合當(dāng)?shù)氐墓べY標(biāo)準(zhǔn)。3.2乙方工資的支付方式、時(shí)間由甲方根據(jù)實(shí)際情況確定。3.3乙方如因違反甲方規(guī)定而被扣除工資，扣除部分不得超過當(dāng)月工資的20%。第四條社會保險(xiǎn)4.1甲方應(yīng)按照國家的有關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.2乙方應(yīng)承擔(dān)的社會保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳。第五條勞動(dòng)保護(hù)5.1甲方應(yīng)按照國家的有關(guān)規(guī)定為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)用品。5.2甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)，提高乙方自我保護(hù)意識。第六條勞動(dòng)爭議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的勞動(dòng)爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。6.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。第七條協(xié)議的變更、解除和終止7.1本協(xié)議的變更、解除和終止，應(yīng)遵循國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。7.2雙方應(yīng)書面簽訂變更、解除或終止協(xié)議。7.3協(xié)議解除或終止后，乙方應(yīng)按照甲方的要求辦理相關(guān)手續(xù)。第八條違約責(zé)任8.1雙方違反本協(xié)議的規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2違約方的損失由違約方承擔(dān)。第九條其他9.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方規(guī)章制度復(fù)印件6.甲方薪酬制度復(fù)印件7.社會保險(xiǎn)參保證明8.勞動(dòng)保護(hù)用品清單9.勞動(dòng)爭議仲裁委員會聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照本協(xié)議規(guī)定支付乙方工資，視為違約。2.甲方未按照本協(xié)議規(guī)定為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，視為違約。3.甲方未按照本協(xié)議規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)用品，視為違約。4.乙方未按照甲方的要求完成工作任務(wù)，視為違約。5.乙方未按照本協(xié)議規(guī)定承擔(dān)社會保險(xiǎn)費(fèi)，視為違約。6.雙方未按照本協(xié)議規(guī)定協(xié)商解決勞動(dòng)爭議，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有營業(yè)執(zhí)照，雇傭勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等。3.勞動(dòng)者：年滿16周歲，具有勞動(dòng)能力，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的自然人。4.工資：勞動(dòng)者按照約定提供勞動(dòng)，用人單位支付給勞動(dòng)者的報(bào)酬。5.社會保險(xiǎn)：國家通過立法建立的，對勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力、失去工作機(jī)會、遇到生活困難等情況時(shí)給予物質(zhì)幫助的制度。6.勞動(dòng)保護(hù)：用人單位為勞動(dòng)者提供安全、健康的工作條件，防止勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中受到傷害的各種措施。7.勞動(dòng)爭議：勞動(dòng)關(guān)系雙方在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的糾紛。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在工作中受傷，要求賠償。解決辦法：按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，甲方應(yīng)承擔(dān)乙方的工傷賠償責(zé)任。2.問題：乙方未按照約定完成工作任務(wù)。解決辦法：按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，甲方有權(quán)要求乙方改正，乙方未改正的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。3.問題：甲方未按照約定支付乙方工資。解決辦法：按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，乙方有權(quán)要求甲方支付工資，甲方未支付的，乙方有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者申請勞動(dòng)仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會。2.乙