全新入職勞動合同(2024版)合同編號：__________甲方（用人單位）：__________________地址：__________________聯(lián)系電話：__________________乙方（勞動者）：__________________身份證號碼：__________________通訊地址：__________________聯(lián)系電話：__________________第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2乙方同意按照甲方的要求，在雙方約定的崗位上工作。第二條工作內容2.1乙方的工作崗位為：__________________。2.2乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，認真履行工作職責，完成甲方交給的各項任務。第三條勞動報酬3.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。3.2甲方應按月支付乙方工資，工資發(fā)放日為每月的____日。3.3乙方如因特殊情況需要請假，應提前向甲方提出書面申請，甲方根據(jù)實際情況批準后，按照甲方規(guī)定扣發(fā)乙方工資。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間不得超過40小時，實行標準工時制度。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權利。4.3乙方因病、事假等原因需要暫時離開崗位的，應提前向甲方提出書面申請，甲方根據(jù)實際情況批準后，按照甲方規(guī)定處理。第五條社會保險5.1甲方應按照國家和地方有關法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應按時足額繳納社會保險費，甲方代扣代繳。第六條勞動保護6.1甲方應嚴格執(zhí)行國家有關勞動保護的規(guī)定，為乙方提供符合國家標準的勞動保護設施。6.2乙方在勞動過程中應嚴格遵守安全操作規(guī)程，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時報告甲方處理。第七條勞動合同的解除和終止7.1在合同期內，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方有權解除或終止本合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）因客觀原因致使勞動合同無法履行的；（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。7.3解除或終止本合同后，甲方應支付乙方相應的經(jīng)濟補償。第八條違約責任8.1甲乙雙方應嚴格履行本合同的約定，如一方違約，應承擔違約責任。8.2乙方違反保密協(xié)議或競業(yè)限制約定的，應支付甲方違約金，具體金額雙方協(xié)商確定。第九條爭議解決9.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2甲方不服仲裁裁決的，可以在收到裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟；乙方不服仲裁裁決的，可以在收到裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。甲方（用人單位）：__________________乙方（勞動者）：__________________簽訂日期：__________________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證明復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方規(guī)章制度6.甲方社會保險登記證復印件7.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式8.人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定提供勞動力的，屬于違約行為。2.甲方未按照約定支付工資的，屬于違約行為。3.甲方未按照約定繳納社會保險的，屬于違約行為。4.乙方未按照約定完成工作任務的，屬于違約行為。5.乙方違反保密協(xié)議或競業(yè)限制的，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.標準工時制度：每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時的工時制度。3.經(jīng)濟補償：用人單位與勞動者解除或終止勞動合同，按照法定標準支付給勞動者的補償。4.違約金：違反合同約定，按照約定支付給對方的金錢賠償。5.保密協(xié)議：用人單位與勞動者約定，勞動者在離職后一定期限內不得泄露用人單位商業(yè)秘密的協(xié)議。6.競業(yè)限制：用人單位與勞動者約定，勞動者在離職后一定期限內不得從事與用人單位業(yè)務相同或相近的經(jīng)營活動的限制。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未提供勞動力解決辦法：提醒乙方按照約定提供勞動力，如乙方仍不履行，甲方有權解除合同。2.問題：甲方未支付工資解決辦法：甲方應及時支付工資，如甲方不支付，乙方有權向勞動監(jiān)察部門投訴。3.問題：甲方未繳納社會保險解決辦法：提醒甲方按照約定繳納社會保險，如甲方仍不繳納，乙方有權向社會保險管理部門投訴。解決辦法：與乙方溝通，明確工作任務要求，如乙方仍未能完成，按照約定處理。5.問題：乙方違反保密協(xié)議或競業(yè)限制解決辦法：收集證據(jù)，與乙方溝通，如乙方仍不改正，甲方有權要求