2024正規(guī)勞動合同書模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的相關事項達成一致，特訂立本合同，以共同遵守。第一條勞動合同期限1.1本合同期限為：__________年。自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。1.2除非甲乙雙方另有約定，本合同期滿后自動終止。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方擔任__________職位，主要工作內(nèi)容包括：__________。2.2乙方應認真履行工作職責，服從甲方的管理和安排，遵守甲方的規(guī)章制度。第三條勞動報酬3.1乙方的工資為：__________元/月。3.2乙方的工作時間和工資待遇按照國家和地方的法律法規(guī)及甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。3.3乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，具體按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。第四條社會保險和福利待遇4.1甲方應按照國家和地方的法律法規(guī)為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方享受甲方提供的其他福利待遇，如醫(yī)療補助、住房補貼等。第五條勞動保護和勞動條件5.1甲方應提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的工作環(huán)境和條件，保障乙方的人身安全和健康。5.2甲方為乙方提供必要的勞動保護用品和培訓。第六條保密條款6.1乙方同意在合同期間和解除合同后一定期限內(nèi)，對甲方的工作內(nèi)容、技術秘密、商業(yè)秘密等予以保密。6.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。第七條解除和終止合同的條件7.1本合同的解除和終止條件按照國家和地方的法律法規(guī)執(zhí)行。7.2乙方提前解除合同的，應提前__________天書面通知甲方。7.3甲方解除合同的，應符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，并提前書面通知乙方。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方社會保險登記證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.雙方簽訂的保密協(xié)議8.甲方規(guī)章制度9.甲方工作場所安全評估報告10.乙方體檢報告復印件（如有）二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定時間到崗或提前解除合同未按要求通知甲方。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等。3.甲方未按照約定支付乙方工資、獎金及福利待遇。4.甲方未為乙方繳納社會保險。5.甲方未提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的工作環(huán)境和條件。6.甲方未按照法律法規(guī)和合同約定解除或終止合同。7.雙方未按照約定解決爭議。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.用人單位：指雇用勞動者，提供勞動條件，支付勞動報酬的單位。3.勞動者：指提供勞動力，接受用人單位管理的個人。4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、養(yǎng)老等社會風險而設立的社會福利制度。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)甲方采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。6.技術秘密：指不為公眾所知悉，對產(chǎn)品的生產(chǎn)或經(jīng)營具有實質(zhì)性影響的非專利技術。7.違約：指合同當事人違反合同約定，不履行合同義務的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時到崗或提前解除合同：按照合同約定和相關法律法規(guī)要求，乙方應承擔違約責任，甲方有權要求乙方支付違約金或賠償損失。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密：甲方有權要求乙方承擔違約責任，要求乙方停止侵權行為，消除影響，并支付賠償金。3.甲方未按照約定支付乙方工資、獎金及福利待遇：乙方有權向甲方提出抗議，要求甲方支付應付款項，必要時可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請仲裁。4.甲方未為乙方繳納社會保險：乙方有權要求甲方補繳社會保險，并向勞動監(jiān)察部門投訴或申請仲裁。5.甲方未提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的工作環(huán)境和條件：乙方有權要求甲方改善工作環(huán)境，保障人身安全，并向相關部門投訴。6.爭議解決：雙方應按照合同約定和相關法律法規(guī)，友好協(xié)商解決爭議；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為新招聘員工與乙方簽訂勞動合同。2.甲方與乙方就工作內(nèi)容、報酬、保密事項等達成一致，簽訂勞動合同。3.雙方在合同期間發(fā)生爭議，需要明確違約行為及解決辦法。4.