財務人員年度工作總結（15篇）

財務人員年度工作總結1

20_年即將過去，在這一年，我完成了從一名大學生到一名

銀行工作人員的轉變。在—支行領導的指導下，在全體同事的共

同幫助下，在各個方面取得了比較大的進步，從一名只會儲蓄業(yè)

務的柜員成長為一名能夠獨立各項業(yè)務的綜合柜員，我感觸頗深。

一年來我能始終如一的嚴格要求自己，嚴格按照行里制定的

各項規(guī)章制度來進行實際操作。在我的努力下，20—年我個人沒

有發(fā)生一次責任事故，完成了各項工作任務，其中儲蓄存款日均

200余萬元，信用卡30余張，通過分行業(yè)務技能和知識的考試,

并在分行技能大賽中取得第三名，為新人中唯一獲獎員工。在這

里我總結一下我在這一年中的工作情況。

一、加強學習，提高自身素質

一年來，我能夠認真學習各項金融法律法規(guī)，積極參加行里

組織的各種學習活動，不斷提高自己的理論素質和業(yè)務技能。作

為一名綜合柜員，我認為不但要善于學習，還要勤于思考。思考

的內容很多，包括如何提高服務質量，如何注意防范風險。同時，

今年有很多新業(yè)務和系統(tǒng)上線，我都能夠很好的掌握和應用。

二、勤奮務實，為我行事業(yè)發(fā)展盡責盡職

一年來，我一直從事綜合柜員崗，在這個崗位上我能夠立足

本職、敬業(yè)愛崗、無私奉獻，為我行事業(yè)發(fā)展貢獻自己的力量。

做為綜合柜員，我的一言一行，都代表我行的形象。所以，我對

自己高標準、嚴要求，積極為客戶著想，向客戶宣傳我行的新產

品，新業(yè)務，新政策，擴大我行的知名度，能積極協(xié)同營業(yè)室經(jīng)

理搞好營業(yè)室內部工作，從沒受到過一次顧客的投訴。在做好自

己工作的同時，如果遇到問題，我會十分虛心的向老同志請教。

對待業(yè)務技能，我心里有一條給自己規(guī)定的要求：三人行必有我

師，要千方百計的把自己不會的學會。想在工作中幫助其他人，

就要使自己的業(yè)務素質提高。

三、苦練內功，通過自身努力為行里爭光添彩

一年來，我不斷學習各種業(yè)務知識，苦練技能，在分行的柜

員定級考試中通過，這使我個人的自信心有了很大提高，同時也

為自己制定出更高的'標準，那就是參加分行技能大賽。今年一月

份，我有幸代表—參加了—分行技能大賽，

取得了第三名的成績，得到了分行領導的表揚和肯定，也為

今后自己的發(fā)展提出了更高的要求和標準。

新的一年里，我為自己制訂了新的目標：

一、道德方面。做為綜合柜員在品德、責任感等方面必須要

有較高的道德修養(yǎng)，強烈的事業(yè)心，作風正派，自律嚴格，潔身

自愛。

二、心理方面。綜合柜員心理要成熟、健康，能理智地對待

挫折和失敗。還要有積極主動性和開拓進取精神。同時，還要有

較強的交際溝通能力。在處理棘手問題上要靈活變通，在業(yè)務操

作上要謹慎負責。

三、業(yè)務方面。綜合柜員要有系統(tǒng)、扎實的業(yè)務知識。既要

掌握主要業(yè)務知識，又要熟悉較為冷門的業(yè)務知識。既要熟悉傳

統(tǒng)業(yè)務，又要及時掌握新興業(yè)務。男兒不展凌云志，空負天生八

尺軀。我以加入—的團隊而感到驕傲和自豪，我會在未來的工作

中，時刻以客戶為本，加強自身學習，成長為一名合格優(yōu)秀的員

工。財務人員年度工作總結2

一、我院實行績效管理的初衷

我院在改革之前實行的是粗放式管理，主要考核辦案的數(shù)量

和訴訟費收入，雖然在當時的形勢背景下，也曾經(jīng)在激發(fā)工作熱

情上發(fā)揮了一定的作用，但其存在明顯弊端：一是考核指標單一，

不能全面反映部門和法官們的工作績效；二是訴訟費收入指標在

法院內部人為形成部門考核結果的差異，挫傷了多數(shù)人的工作積

極性；三是綜合部門工作沒有量化標準，行政管理職能相對滯后,

法院財務人員工作匯報。特別是進入新世紀后，法院面臨的形勢

和所處的環(huán)境發(fā)生了變化，主要表現(xiàn)在幾個方面：一是法院承擔

的社會責任更加艱巨，單純考核辦案數(shù)量已經(jīng)無法保證職責的履

行；二是群眾對法院和法官的期望值更高，不調整法院管理手段就

不能適應時代要求；三是財務實行收支兩條線管理，運用訴訟費收

入調動法官積極性已經(jīng)為政策所禁止；四是法官和其他工作人員

也渴望有個公正科學的考核體系，個人尊嚴和人生價值得到認可。

基于對舊的管理模式的反思和新的形勢的思考，200_年底我院黨

組經(jīng)過廣泛調查、征求意見，提出了改革法院管理模式，提高法

院管理層次的新課題，并由政治處牽頭著手構建責任目標管理體

系，對全院各部門和全體人員的工作業(yè)績實行量化考核排序，以

此激發(fā)法院工作人員的工作熱情，推進法院工作實行跨越式發(fā)展。

二、關于構建績效考核體系的幾點思考

績效考核體系對于法院管理是個新課題。如何做好這個新課

題，我院黨組展開了廣泛的討論，并在以下問題上達成一致意見：

績效考核體系的基本特征

構建績效考核體系，首先思考的問題是設置這一體系的目的

是什么，我們要通過績效考核實現(xiàn)哪些目的，取得什么樣的成效。

這些內容就決定了績效考核應當具備的特征。我們認為，主要包

括幾個方面：

一是目標設置的科學性。

無論是上級法院對下級法院的考核，還是法院內部的部門考

核，目標的設置一定要符合工作實際，符合法院工作規(guī)律，目標

過高不但不利于調動積極性，而且容易助長弄虛作假風氣；目標過

低就會失去考核的意義，也會降低考核對象對該項工作的信心，

降低考核機制的威信。我院在設置業(yè)務部門的辦案指標時，以上

三年各項數(shù)據(jù)的平均數(shù)為基礎，結合上級法院有關要求適當予以

調整，保證各項工作的連續(xù)性。

二是法院工作的特殊性。

法院績效考核在全面考核的同時，要突出審判執(zhí)行業(yè)務的中

心地位，不能偏離法院的主要業(yè)務。我院對審判業(yè)務外的易得分

指標，設置為控制性指標，即達到一定的指標即得滿分，完不成

指標按比例減分，超額部分不予以獎勵，避免了把法官的精力吸

引偏離法院工作主題。上級法院關于結案率考核標準的調整非常

符合法院現(xiàn)實情況，體現(xiàn)了考核體系設置的科學性。

三是考核內容的綜合性。

績效考核與舊的管理模式的區(qū)別在于，它能夠較為全面的反

映一個法院、一個部門或法官個人的工作成績效率和付出的努力，

而不是單項指標的考核。因此，考核內容的設定要盡量周全，避

免出現(xiàn)目標上的偏差。我院在設定隊伍建設、宣傳信息調研等全

院部門共同目標的基礎上，還針對部門工作職責設置了業(yè)務目標,

盡可能通過目標考核全面真實反映部門的工作業(yè)績。

四是考核結果的公正性。

法院績效考核的最大難度在于實現(xiàn)考核標準的公正性，因為

不同法院的情況差異較大、同一法院內不同部門、不同崗位的工

作性質的差異較大，實行工作全部量化實難有一個絕對公正的標

準。我院對共性目標設定同一分值標準，總分設定為人均60分,

對不同崗位業(yè)務目標均設定為人均40分，按照工作職責，逐項分

解分值，以人均得分排序，實現(xiàn)人多部門和人數(shù)部門的標準統(tǒng)一，

實現(xiàn)了考核的公平公正。

五是考核程序的民主性。

績效考核工作順利進展的基礎是讓考核的權威性，考核的權

威性又必須以民主性為基礎，只有考核對象共同參與的考核體系

才有生命力，失去考核對象的支持，完善的體系也將無法生存。

我院每年第一個工作周的.主要任務就是征求各部門工作意見，修

訂完善績效考核辦法；每季度的考核初步結果由部門進行核對，聽

取部門的意見；考核結果及時公布，接受全體人員的監(jiān)督，讓績效

考核辦法真正成為鞏義法院的“小憲法”，成為指導部門工作的

頭號文件。

六是考核操作的簡便性。

管理是手段而不是目的，其主要功能在于促進工作，考核程

序的設置應刪繁就簡，具有較強的簡便可操作性，既要保證考核

工作的效率，要又考慮到部門的工作負擔。我院成立以績效考核

辦和其他綜合部門為主要的考核組織，盡可能減少業(yè)務庭因考核

新增加的工作量，保障審判執(zhí)行主要工作順利開展，工作匯報《法

院財務人員工作匯報》。

七是結果運用的重要性。

考核結果的運用是績效考核最關鍵的環(huán)節(jié)，也是考核體系的

生命所在。績效考核只有同單位、部門、法官個人的政治、經(jīng)濟、

精神利益有緊密聯(lián)系的時候，才能發(fā)揮體系的引導激勵作用。特

別是實行新的財政政策后，經(jīng)濟獎勵已經(jīng)成為歷史，我院將績效

考核結果作為晉升、任免、嘉獎等事項的主要依據(jù)，使績效考核

成為鼓舞士氣的重要手段之一。

績效考核體系的主要保障

“徒法不足以自行”?？冃Э己梭w系需要人的執(zhí)行實現(xiàn)運轉。

法院績效考核管理是一項涉及法院方方面面工作的系統(tǒng)性工程，

工作量大而且復雜，需要投入一定的人力和精力來保障運轉。

一是績效考核工作需要法院黨組的高度重視。

績效考核是法院的重要工作，是法院黨組決策得以落實的重

要手段?？冃Э己梭w系的構建、目標的設定、結果的運用等工作，

均需要由黨組決策完成。在推行績效考核的每一個環(huán)節(jié)，我院黨

組都以主導者的身份積極主持、支持考核工作的開展，每季度召

開一次績效考核專題會議，分析績效考核工作中存在的問題，為

職能部門履行職責提供了堅強的后盾，保障了考核工作的順利進

行。

二是績效考核工作需要職能部門的密切配合。

績效考核是關于法院工作的綜合性考核，考核數(shù)據(jù)涉及數(shù)十

項指標，僅靠某一個部門難以保障考核體系的運轉。我院成立了

以政治處為主，辦公室、研究室等13個部門共同組成的考核工作

組，明確了各職能部門的考核工作職責，并根據(jù)工作情況予以獎

懲，強化成員部門的責任意識。每月召開一次工作例會，職能依

據(jù)考核數(shù)據(jù)制作案件質量評查通報、涉訴信訪工作通報、立案流

程管理通報等，總結工作經(jīng)驗、分析存在不足，提出改進意見，

形成了齊抓共管的工作局面，保證了我院在全市法院綜合考核中

單項指標進入前三名。

三是績效考核工作需要中層干部的積極參與。

中層干部是黨組與法院其他工作人員之間的橋梁和紐帶，是

黨組決策得以貫徹執(zhí)行的堅強保障。績效考核工作是項對所有部

門、全體工作人員的考核，就必須依靠中層干部的執(zhí)行力來保障

運轉。我院將部門的考核人均成績作為中層干部個人業(yè)績排序的

主要數(shù)據(jù)，將部門考核與中層干部考核聯(lián)結起來，在績效考核工

作中考察中層干部的管理能力、組織能力、協(xié)調能力，充分調動

了中層干部對績效考核的積極性，使績效考核工作成為一項全員

參與的管理手段。

績效考核體系的輔助措施

任何一項管理機制都不可能達到盡善盡美。法院管理工作具

有特殊性和復雜性，績效考核體系自身的局限性，都決定了績效

考核需要通過其它輔助措施相助，共同保障法院工作的健康發(fā)展,

我們的主要思路和作法是：

一是構建審判文化教育體系。

績效管理屬于綱性、被動式管理，其不能解決法院管理中存

在的所有問題。特別是在當前的形勢下，法院的經(jīng)費保障、職級

待遇等問題仍存在許多自身難以解決的實際困難，績效考核的激

勵作用受到明顯制約。做好法院管理工作，還需要統(tǒng)一思想、鼓

舞士氣、倡導奉獻等手段，引導法官和法院工作人員由被動的接

受管理，向自強自勵、熱情創(chuàng)業(yè)轉變，在法院內部營造務實干事

的氛圍。

二是運用工作通報適度調整。

西方有句法律格言“法律就象一個房間的蠟燭，不可能照亮

房間的所有角落”。雖然績效考核體系覆蓋面較廣，但它就象法

律一樣永遠不可能將法院所有工作全部列入考核條文。我院針對

該問題，出臺了通報制度。對不具有普遍性不必列入考核規(guī)定的

工作，運用通報表揚、通報批評對部門或法官的業(yè)績得分進行調

整，既保證了考核制度的科學合理，又對實績給予了應有的尊重。

三是及時針對單項加強引導。

在績效考核工作中，原則要堅持激勵標準的統(tǒng)一性，盡可能

做到同勞同值，同時要結合不同時期法院工作的重點、難點、弱

點通過提高績效考核中的比重進行引導。我院在20—年上半年績

效考核中信息和調研工作相對落后，院黨組在分析原因后，針對

信息和調研工作對績效考核做出補充規(guī)定，發(fā)揮了績效考核的引

導功能，把法官的部分精力引向弱項工作，促進兩項工作在后半

年有了明顯起色。辦公室工作在全年單項考核中名列前茅，為我

院整體工作取得好成績做出積極貢獻。三、政工部門在績效

考核中的地位

績效考核工作既是法院的重要工作，更是政工部門的基本工

作。政工部門承擔著本院各部門和人員工作績效考核任務，擔負

著對上級法院考核任務的執(zhí)行落實，在整個績效考核體系中具有

舉足輕重的地位。明確政工部門在績效考核中的地位有利于職責

發(fā)揮。

績效考核體系的.中樞部門。

績效考核工作需要多個部門的共同參與，需要大量的協(xié)調工

作，這項工作責任無疑需要政工部門來擔任。近年來，我院政治

處在黨組的支持下，準確定位，積極發(fā)揮中樞部門作用，協(xié)助主

管院長召集多次績效考核工作會議，并認真分析上級法院考核方

案，對目標任務進行分解，對各部門做好本職工作提出建議，保

證了我院各項工作呈現(xiàn)百舸競流，百花齊放的好局面。

績效考核體系的參謀部門。

績效考核工作是項動態(tài)的管理工作，其結果的運用主要在于

以此為基礎對法院各部門和全體工作人員實行獎懲，激勵所有部

門和全體人員扎實做好本職工作，同時還應包括對考核數(shù)據(jù)的綜

合分析，把握法院工作開展情況，看準工作中存在的問題和不足，

為改進法院工作把脈看玻20__年，我院政治處在主管院長的指導

下，先后向黨組提交了4期績效考核通報和3期分析報告，為財

務人員年度工作總結3

轉眼間20—年我的工作快結束了?；仡欁约阂荒陙韺W校財務

工作，我做的還是不錯的。在我多年的工作經(jīng)驗下，一年來我的

財務核算一直是很順利，沒有出現(xiàn)任何的不正確的地方，保證了

學校財務方面的正確和良好運轉。在年終評選中，我也被學校評

為優(yōu)秀工作者，這就是對我一年工作的褒獎。在各位同事的關心、

幫助下，很快的熟悉了工作環(huán)境進入了工作狀態(tài)，在此我深深的

感謝每一位給予我?guī)椭完P心的同事。

一、思想政治覺悟

認真學習了先進性教育，刻苦鉆研業(yè)務知識，努力提高理論

知識和業(yè)務工作水平。加強服務創(chuàng)新意識，遵紀守法，熟悉掌握

財務制度，認真完成領導交辦的各項工作任務。無遲到早退現(xiàn)象，

熱愛勞動，積極參加我院組織的各項文體活動。工作積極主動，

勤奮努力，不計較個人得失，盡職盡責，努力做好本職工作，在

平凡的工作崗位上作出力所能及的貢獻。

二、完成工作情況

1、與教材組同事共同對全年各學習中心上繳的教材費進行了

核對、統(tǒng)計及清算。

2、在一老師的指導下對部分學習中心上繳的學費進行了匯總、

校對了學習中心交費名單并編制了匯總表。

3、電話督促部分托欠學費，財務手續(xù)不全的學習中心按時、

及時的上繳學費、學生交費名單及留成發(fā)票。

4、與榆林函授部的財務負責人聯(lián)系，完成了對該學習中心

20_年度的學費、教材費的全面核對，并編制了學費匯總表。使

其交費狀況清晰化。

5、參加并順利完成了我院組織的20_年秋季課程考試巡考

工作。

6、及時發(fā)放了秋季課程考試的差旅費、巡考費及補助。熟悉

了我院的財務規(guī)章及報銷制度。

7、參加并順利完成了我院組織的高職學院及全日制學生學費

的收繳工作。做到了正確、準確的收費及開具收費發(fā)票。

8、參加了我院組織的第四次校外學習中心會議的籌備工作。

9、結合各學習點記賬匯總表與學習點老師及時聯(lián)系，清算出

了各學習點及各層次學生的交費情況，及時收取福建各學習點托

欠的學費及報名費，做到了批次學習中心的帳目清楚、準確。

10、年底，完成了對20_年各學習中心上繳的報名費及教材

費進行了全面的核對匯總，對已交及未交報名費、教材費的學習

中心進行了分類，并對各已交費的學習中心交費金額進行了匯總。

將我院的交費金額匯總與學校財務處已記賬金額進行核對并調整,

編制了核對表。

11、在—老師的幫助下每月能按時的完成工資表的編制，積極

與校財務老師聯(lián)系保證工資每月按時發(fā)放。

12、完成了開發(fā)中心人員各月基效的全年累計。

13、處理日常臨時性工作。

三、工作過程中的思考

回顧本年度工作，讓我了解到了事業(yè)會計與商業(yè)企業(yè)會計的

不同財務處理方法，豐富了我的財務知識，同時更深刻的認識到

自己知識掌握的不全面性。例如：商業(yè)會計與事業(yè)會計的財務處

理方法中存在一些差別，我在處理現(xiàn)在業(yè)務中仍然沿用以前的一

些方式方法，給現(xiàn)在工作就造成了不必要的麻煩，要走一些彎路。

因此，要在以后的工作中努力的去學習掌握新的財務處理及做帳

的方式方法，以做到事半功倍，提高工作效率。因為工作的需要，

對計算機的使用更加熟練，并能熟練應用于財務業(yè)務中。使得我

在計算機的應用方面有了很大的提高。在各位同事的關心、支持

和幫助下，各項工作均圓滿完成。使得我在思想上、學習上、工

作上取得了新的進步，但我也認識到自己的不足之處，理論知識

水平還比較低，現(xiàn)代辦公技能還不強。

今后，我一定認真克服缺點，發(fā)揚優(yōu)點，自覺把自己置于各

位領導及同事的監(jiān)督之下，刻苦學習、勤奮工作，做一名合格的

網(wǎng)院員工，為學院的發(fā)展貢獻出自己一點微薄的’力量。在工作的

過程中我有一點不成熟的看法：

1、職責與分工的更加明確化。這樣可以使工作更加程序化,

提高工作效率，避免工作中重復勞動。

2、能夠按期進行員工培訓，提高員工的專業(yè)素質，加強服務

意識。

在新的一年里，我將以嶄新的精神面貌和工作態(tài)度去對待我

的工作，再接再厲，更上一層樓。思想道德意識方面不斷的進步，

提高自己的能力，這是我一直以來都在不斷的努力的方向。在不

斷的前進中得到更好的發(fā)展，使自己能夠有一個更好的發(fā)展空間，

幫助學校的發(fā)展，做出自己的努力！財務人員年度工作總結4

20—年是我干會計工作的第十年，經(jīng)過不斷的磨練、洗禮，

我也由無知、清澀轉變?yōu)槌墒?、理性的一個人。

由于電算化廣泛應用，加之網(wǎng)上銀行等電子化的實行，在這

一領域，我也取得了可貴的經(jīng)驗。

20—年我作了如下工作：

一、加強帳務的整理

1、對遺留的在職及離退休醫(yī)藥費近5年的帳務包括憑證的整

理、核算、歸類，確保數(shù)準確、真實、有效；

2、對單車帳務進行整理：對承包人之間的車輛轉讓、變更，

及時予以記錄、核對、確認；

二、輔助編制報表

每月月初我在輔助編制報表的'過程中，及時總結經(jīng)驗，不斷

優(yōu)化、細化記賬的有效性、可靠性、及時性;例如：費用報表的編

制，將各類費用記錄、匯總，再對費用數(shù)據(jù)進行分析，及時發(fā)現(xiàn)

問題，提出自己的意見與建議，如某項費用加大的原因，某項開

支是否合理等等；

三、對報表、賬本數(shù)據(jù)進行分析

此項工作是輔助生產經(jīng)營乃至影響企業(yè)發(fā)展的重要工作之一,

只有對財務數(shù)據(jù)進行透徹的分析，才能真正掌握企業(yè)的經(jīng)營狀況，

對此后的發(fā)展方向起到指導性的作用，我在方面力圖透過現(xiàn)象看

本質，找出規(guī)律，所以財務工作不能單純記賬，匯總，更要加強

對財務數(shù)據(jù)的分析，提供分析意見，作為經(jīng)營的參考；

四、承包車輛的收入核算、兌現(xiàn)及清算欠款工作

這項工作要求數(shù)準確；所以要非常細致認真，而且要與結算科、

安全科及修理廠做好協(xié)調溝通，兌現(xiàn)完畢，清算部分車輛的欠款，

便于清理欠款，做好兌現(xiàn)和清欠是保證公司運轉的至關條件；

20_年，回顧工作的十年，我從思想到實踐，也經(jīng)歷了一次

次轉變，也得到了領導和同事的大力幫助，牢牢記住衷心的囑咐：

1、數(shù)要準確;2、手腳要勤快;3、放下包袱，不因情緒影響工作，

感謝領導與朋友的囑托，我會更努力工作，做出更大的貢獻。財

務人員年度工作總結5

我自20—年一月一日滿懷希望和—來到了—公司財務部開始

了自己踏出校園的職業(yè)生涯。轉眼間，一年的時間過去了，這期

間在公司各位同事的大力支持下，在其他相關人員的積極配合下，

我與大家一道，團結一心，踏實工作，較好地完成各項工作任務。

通過一年多的實習鍛煉，讓我受益匪淺，從一個初出茅廬對

世界充滿好奇和未知的學生，慢慢成長為一個名副其實的社會人

和職業(yè)人。過去的一年，不管是在工作，還是生活和學習方面，

都得到了很大的提升，這期間特別感謝領導和同事給我的幫助和

提攜。下面我將過去一年來自己的工作向大家做簡要匯報：

一、轉變思想，踏實工作，順利完成從一個學生蛻變成一個

職業(yè)人。

首先，學習方面

進入這家企業(yè)，讓我有了理論結合實踐的機會，更讓我明白

了，在學校學到扎實的專業(yè)知識，對于會計工作的基礎作用，同

樣，在工作的過程中我對自己的會計理論有了新的認識。很多在

學校學習的比較模糊的知識，在實踐中得到了新的提升和認識，

理論的提升同樣讓我在實踐中如魚得水。

第二，工作方面

.年_月_日入職之后，我被安排到固定資產和在建工程崗位上,

由于在學校缺少實踐的機會，加上對財務軟件的生疏，剛開始的

工作舉步維艱。但是，我虛心向自己的師傅和同事請教，從剛開

始裝訂憑證到看著別人做的會計憑證去模仿做賬，到后來自己獨

立做賬，再到后來系統(tǒng)的掌握做賬、對賬、出具財務報表。雖然

這個過程是個艱辛的過程，但是，艱辛過后的蛻變，讓我現(xiàn)在可

以得心應手的處理各種賬務。在這一年多的時間里，我也遇到很

多問題，然而，領導對我的信任令我信心滿懷，不管怎樣，我都

不能讓領導失望，由于我的認真和勤勞和領導師傅的細心教導，

每次都能較好的及時準確的完成領導交待的任務，提供相關的財

務數(shù)據(jù)，在掌握自己本職工作的.同時，也學會了關聯(lián)業(yè)務的處理

方法。因此，過去的這一年是歷練，也是蛻變，是一個漸變成長

的過程。

第三，為人處事方面

對于人與人之間的溝通、合作、協(xié)調有了新的體會，要想做

好工作，首先要學會怎么樣去做人。財務部門是一個要求細膩的

部門，整天與數(shù)字打交道，所以不允許粗心，而且財務部女同事

多，男同事比較少，剛開會由于自己的矜持，讓我覺得是否會很

難融入這個集體。但是，我剛進入公司的第一天，自己辦公室的

同事對我就很熱情，對我很是照顧，這是一個融洽的集體，

團結的集體，和諧的集體，親切的集體。我很感動，對待同

事自然也是懷著感激之情，用最真誠的心與同事交流著。工作期

間，他們幫過我很多，包括工作上的和生活上的，我會經(jīng)常請教

他們一些關于工作上的問題，他們都是很耐心的幫我答疑解惑。

領導對我也很照顧，經(jīng)常會問我有沒有什么困難，有困難就提出

來，不要放在心里，形成思想包袱，要敢于擔當，虛心學習和請

教。而對于領導安排的事情，我會去完成，對于領導的語重心長

的教導，我會銘記在心。工作上，難免會和其他部門有交叉，這

種交叉不僅讓我認識了很多新同事，也讓我學會了怎么和各種人

交往和相處，收獲工作效果的同時，也收獲了很多朋友。

二、面對現(xiàn)實，迎難而上，克服自身不足，全面提升自己

一年來，圍繞自身工作職責做了一定的努力，取得了一定的

成效，但與公司的要求和期望相比還存在一些問題和差距，主要

有以下幾方面不足：

1、缺乏創(chuàng)新精神。

不能積極主動地發(fā)揮認真鉆研、開拓進取的精神，而是被動

消極地適應工作需要。領導交辦的事情基本上都能完成，但幾乎

都只是為了完成工作而工作。

2、工作不很扎實，不能與時俱進。

忙碌于日常小事，工作沒有上升到一定高度，很多知識雖然

了解但卻不精。在今后的工作中，我將努力改正自身缺點，以更

大的熱情投入到工作中去。

3、自身的業(yè)務知識和能力還有欠缺，需要不斷地學習和提高。

4、工作方式方法上和工作態(tài)度還有待改進。

在過去一年的學習和實踐，我學到了很多，也感悟了很多。

從原來在學校中被動的學習轉變?yōu)樵诠ぷ髦邪l(fā)現(xiàn)問題主動的學習,

團隊合作意識有了很大的提高，能夠在規(guī)定時間內出色的完成任

務，做到讓領導、自己都滿意。當然，我還有很多不足，處理問題

的經(jīng)驗方面有待提高，團隊協(xié)作能力也需要進一步增強，需要不

斷繼續(xù)學習以提高自身綜合能力。

在試用期即將期滿之際，我鄭重提出我的轉正申請，請上級

領導給予批準。在今后的工作中，我會用謙虛的態(tài)度和—的熱情

做好我的本職工作，為公司創(chuàng)造價值，同公司一起展望美好的未

來！財務人員年度工作總結6

今年，我縣以規(guī)范農村財務管理為出發(fā)點，舉辦了農村政策

和農村財務管理培訓班，開展了村級債務清理審計工作，啟動了

村集體產權制度改革試點工作，農村財務管理的各項工作取得了

明顯的成效。現(xiàn)將工作情況總結如下：

一、開展了農村政策和會計業(yè)務的培訓工作。年初，我們以

鄉(xiāng)鎮(zhèn)為單位，對全縣12個鄉(xiāng)鎮(zhèn)406個村的村主任、村報賬員、專

業(yè)合作組織有關人員、以及農村財務服務中心的會計人員進行了

全面的培訓。培訓工作以農民負擔政策、農村土地承包（延包）

政策、農村財務管理辦法以及農民專業(yè)合作社等相關法律法規(guī)為

主。歷時一個月的時間，培訓人數(shù)達1000多人。從而增強了村干

部對農村政策和村民民主理財?shù)囊庾R，提高了財務管理的民主管

理水平。

二、完成了村級債務清理審計工作。審計清理農村村級債務

是鞏固農村稅費改革成果、維護農村穩(wěn)定，促進農村發(fā)展的需要，

是清理鎖定村級債務、規(guī)范村級財務收支、保障基層組織正常運

轉的根本措施。今年3月份，我局積極配合省審計廳派出的審計

組對農村債務審計工作，為審計組提供了村級債務底數(shù)、帳據(jù)，

通過村級債務審計鎖定工作，摸清了我縣村級債務情況，鞏固了

農村稅費成果，維護了農村穩(wěn)定

三、加強了村級財務審計力度，確保農村財務“雙代管”有

序開展。繼去年村級換屆選舉后，少數(shù)地方仍然存在賬務處理不

規(guī)范，債

權債務以及資產賬戶無明細的現(xiàn)象，更重要的是國家對農村

政策的傾斜，通村公路補貼、退耕還林補貼、農民專業(yè)合作社專

項補助金、水庫移民后扶資金等等都是面向農村，從而腐敗的源

頭因此也伸展到村級。目前群眾對村級財務管理不規(guī)范，成為群

眾上訪的'焦點和熱點，如不及時解決，就不足以打消群眾的疑慮,

就不能夠化解農村不穩(wěn)定的根源。對此，我們今年從規(guī)范理財程

序入手，加大了村級賬務，特別是資金的管理力度。同時對村級

財務活動實行事前、事中、和事后的全過程監(jiān)督，有效的杜絕了

財務管理不透明，開支不規(guī)范，資金運作監(jiān)督相對軟弱的問題，

從根本上消除了管理中的漏洞以及誘發(fā)社會不穩(wěn)定因素的出現(xiàn)。

四、農村產權制度改革工作已啟動試點村。去年全縣村級“三

資”清理工作已全面完成，為試點村的農村產權制度改革打下了

良好的基礎，完成了試點村的清產核資工作，目前已進入資產量

化和股權設置階段。

通過以上工作的開展，取得了八個方面的成效，一是村組級

全部經(jīng)濟活動和資產情況都在財務上得到了全面反映，杜絕了賬

外賬現(xiàn)象；二是消除了白條抵庫的現(xiàn)象，真實反映了村級資金實

際存量情況；三是消除了村級資金不及時入賬，坐收坐支現(xiàn)象的

發(fā)生；四是基本消除了往來資金不實的現(xiàn)象，使債權債務管理真

實有序，確保村級資金的完整性和準確性；五是嚴格了財務審批

權限，規(guī)范了支出的原始票據(jù)要素，避免了白條支出現(xiàn)象；六是

嚴格了村級收入票據(jù)領用和銷號制度；七是村級各項資金收入在

規(guī)定的時間內，統(tǒng)一交由農村財務服

務中心的?？钯~戶。杜絕后患了資金在賬外循環(huán)的現(xiàn)象發(fā)生;

八是村級財務公開日趨完善。公開內容較為齊全，改變了過去重

形式輕內容的做法，做到了群眾量關心什么就公開什么，增強了

收支透明度，將財務公開落到了實處，還干部的清白，給百姓和

明白，從而改善了干群關系，減少了群眾上訪，維護了農村社會

的穩(wěn)定。

—年，我們將在農村財務管理上，抓好以下工作：

1、在村級財務管理上，一要強化制度建設，把好財務審批關。

要繼續(xù)執(zhí)行“四個制度”：即執(zhí)行村級收入專戶管理制度、資金

使用審批權限制度、財務支出手續(xù)制度和現(xiàn)金管理制度，通過制

度建設來進一步完善村級財務“雙代管”工作，逐步提高會計電

算化的管理水平；三要規(guī)范管理，搞好財務公開。鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）農村財

務服務中心結合重難點村治理工作，加大對村級財務公開的指導

力度，使村級財務收支按要求做到時間、內容、形式、程序等四

個規(guī)范及時公開，實現(xiàn)財務公開經(jīng)常化、規(guī)范化、制度化，堅決

杜絕不公開、半公開或假公開的行為，主動接受群眾監(jiān)督，

2、在財務審計上，對基礎建設項目多、資金多的村進行重點

審計，主要審計：一事一議籌資標準、范圍、使用情況、資源性資

產的發(fā)包、租賃、轉讓、各種專項資金的管理使用情況、涉農行

政事業(yè)性收費標準和依據(jù)等，還要繼續(xù)做好農民負擔監(jiān)督管理工

作，通過開展村級財務審計工作，提高了村級財務管理水平。

3、繼續(xù)抓好村集體資產產權制度改革創(chuàng)新試點工作，對選擇

的試點村開展集體資產產權制度創(chuàng)新試點工作，并認真總結經(jīng)驗,

為今

后擴大試點提供決策。財務人員年度工作總結7

不知不覺加入到—公司這個大家庭已經(jīng)一年多了，時間說短

不短，說長不長。但很榮幸經(jīng)歷到基層—單位提升到—單位這

一改寫公司歷史的偉大一步，這段時間給我的感覺卻是非常親切,

親切的領導，親切的同事，也非常的溫馨，溫馨的工作環(huán)境，溫

馨的.工作氣氛。過去的近一年多的時間里發(fā)生的點點滴滴，更是

讓我時常回味，時常想念。在—的這段時間，不僅認識了這么多

好同事，更多的是學到了很多東西，以前對科技領域一無所知的

我，現(xiàn)在也能多少了解一些，這對我來說是很大的收獲。在新的

一年即將到來的美好時刻，我把自己這一年來的工作做了一個總

結，有值得肯定的工作成績，也有不足的工作缺點，也希望通過

總結，對自己有一個正確的認識，也請領導，同事對我的工作進

行監(jiān)督。

作為一名財務工作人員，一名出納，我非常清楚自己的崗位

職責，也是嚴格在照此執(zhí)行。

1、嚴格執(zhí)行庫存現(xiàn)金限額，把超過部分按時存入銀行。審核

現(xiàn)金收支憑證。

2、嚴格保證現(xiàn)金的安全，防止收付差錯。對收入和付出的現(xiàn)

金及支票都由我和同事重復核，領導把關，以確保準確無誤。

3、堅持每日盤點庫存現(xiàn)金，做到日清日結。這樣一來，問題

便不會留到隔日，及時發(fā)現(xiàn)，及時改正。嚴格遵守銀行結算紀律，

對拿去銀行的票據(jù)做到填寫無誤，印鑒清晰。

4、嚴格審核銀行結算憑證，處理銀行往來業(yè)務。對業(yè)務單位

交來的支票，在收到支票時，認真審核該支票的金額，日期，印

鑒，然后正確填寫根行進帳單。

5、隨時掌握銀行存款余額，不簽發(fā)空頭支票。保管好現(xiàn)金,

收據(jù)，保險柜密碼，印鑒，支票等。財務人員年度工作總結8

20年，在領導及同事們的幫助指導下，通過自身的努力，

我個人無論是在敬業(yè)精神、思想境界，還是在業(yè)務素質、工作能

力上都得到進一步提高，并取得了一定的工作成績，現(xiàn)將本人一

年以來的個人工作總結報告如下：

一、在學習上，注重提升個人修養(yǎng)

1、通過雜志報刊、電腦網(wǎng)絡和電視新聞等媒體，認真學習貫

徹黨的路線、方針、政策，不斷提高了政治理論水平，加強政治

思想和品德修養(yǎng)。

2、認真學習財經(jīng)、廉政方面的各項規(guī)定，自覺按照國家的財

經(jīng)政策和程序辦事。

3、努力鉆研業(yè)務知識，積極參加相關部門組織的各種業(yè)務技

能的培訓，嚴格按照“勤于學習、善于創(chuàng)造、樂于奉獻”的要求，

堅持“講學習、講政治、講正氣”，始終把耐得平淡、舍得付出、

默默無聞作為自己的準則；始終把增強服務意識作為一切工作的

基礎；始終把工作放在嚴謹、細致、扎實、求實上，腳踏實地工

作。

4、不斷改進學習方法，講求學習效果，”在工作中學習，在

學習中工作”，堅持學以致用，注重融會貫通，理論聯(lián)系實際，

用新的知識、新的思維和新的啟示，鞏固和豐富綜合知識、讓知

識伴隨年齡增長，使自身綜合能力不斷得到提高。

5、全力融入單位組織開展的各項業(yè)務技能活動，在領導的帶

領和同事們的幫助下挖掘了自己的潛力，增長了業(yè)務知識，開闊

了自己的'視野，提升了政治業(yè)務能力。

二、在思想上，認真履行廉政建設

作為一名財務工作者，我在工作中能認真履行崗位職責，堅

守工作崗位，遵守工作制度和職業(yè)道德，做好財務工作計劃，樂

于接受安排的常規(guī)和臨時任務，如完成單位領導離任審計、廉政

專項治理、自查自糾情況報告及清房相關事項等。

三、在工作上，扎實做好本職工作

一年來，本人以高度的責任感和事業(yè)心，自覺服從組織和領

導的安排，努力做好各項工作，較好地完成了各項工作任務。由

于財會工作繁事、雜事多，其工作都具有事務性和突發(fā)性的特點，

在財務戰(zhàn)線上，本人始終以敬業(yè)、熱情、耐心的態(tài)度投入到本職

工作中。

在工作過程中，不刁難同志、不拖延報賬時間：對真實、合

法的憑證，及時給予報銷；對不合規(guī)的憑證，指明原因，要求改

正。努力提高工作效率和服務質量，以高效、優(yōu)質的服務，保障

單位的后勤財務工作順利開展。

四、下一步工作思考

（一）經(jīng)過這次全面總結，讓自己又一次認識到自身在工作

中、意識上存在許多不足?；谶@個目的，回想這一年工作，再

和其他單位財務人員相比，還存在一下幾個的問題，希望在—年

的工作中能夠不斷改進，不斷提高。

1、財務工作距財務管理的要求還有很大的差距。單位財務工

作更多的還是會計工作，目前財務僅僅停留在事中記帳、事后算

帳，對事務發(fā)展的預見性不夠，不能將工作做在前面，往往是碰

到問題解決問題，而不能做到防患于未然。

2、會計工作中仍有許多待改進之處。今年財政局組織我們學

習了財政部《會計工作基礎規(guī)范》及《行政事業(yè)單位財務制度》

對財務制度中新的變化做出了調整和指導，也對我們的會計工作

提出了具體的要求。但在實際工作中還存在許多不足之處，尤其

在一些小問題的執(zhí)行上不夠堅決，在對一些已形成習慣做法的問

題處理上，改變起來還有一定困難。

3、管理工作的形式化、表面化。有很多的日常管理工作作的

還不夠細致、深化，往往只拘于形式或停留在表面，沒有起到真

正的管理作用，對照制度的要求，還存在問題，針對這種管理中

存在的問題如何將管理工作做細作深，應是今后工作中的又一重

點。

4、缺乏溝通，對相關信息掌握不到位。財務工作是對單位經(jīng)

濟活動的反映、監(jiān)督，對本股室以外的信息應及時了解，而目前

就是對財務暫時沒用或是不相關的信息、知識沒有主動與其他g

股室進行溝通、了解；另外和領導的溝通還存在問題，對領導的

工作思路及對財務工作的要求還不能完全掌握，以至于使自己的

工作有時很被動。

（二）鑒于以上問題以及個人的一些想法，計劃在一年的工

作中重點應在以下問題幾個方面進行改進、提高：

1、在做好日常會計核算工作的基礎上，還是要不斷學習業(yè)務

知識

針對自己的薄弱環(huán)節(jié)有的放失；同時向其他單位做的好的財

務人員學習好的經(jīng)驗，提高自身的綜合業(yè)務能力。另外，認真做

好財務計劃工作，保持與領導及時溝通，確保所有事項順利進行。

2、力求會計核算工作的規(guī)范化、制度化

按照財政部《會計工作基礎規(guī)范》和《財務管理制度》的要

求，做好日常會計核算工作。只有按照《工作規(guī)范》、《財務制度》

做好日常會計核算工作，做好財務工作分析的基礎工作，才能為

領導提供真實有效的、具有參考價值的財務分析及決策依據(jù)。

3、做深、做細日常財務管理工作

在接下來的一年，我計劃多花一些時間，多研究研究財務軟

件及其他相關軟件中的功能模塊，盡可能使現(xiàn)有的功能得到充分

利用，讓單位的財務管理工作更上一個臺階，起到真正的控制、

管理作用。

最后，作為一名合格的財務工作者，不僅要具備相關的知識

和技能，而且還要有嚴謹細致耐心的工作作風，同時，無論在什

么崗位，哪怕是毫不起眼的工作，都應該用心做到最好，哪怕是

在別人眼中是一份枯燥的工作，也要善于從中尋找樂趣，做到日

新月異，從改變中找到創(chuàng)新。在今后的工作中，希望領導能一如

既往地大力支持財務工作，我也會在工作中盡我所能，不遺余力

地作好財務工作。財務人員年度工作總結9

轉眼間，入司已經(jīng)3年多了，對我來說雖然得失均有，但總

體來說還是頗有收獲的，感悟最深的就是財務工作一定要認真仔

細，而且財務工作是學無止境，要在工作中不斷向他人學習，且

不可循規(guī)蹈矩，好的工作方法會得到事半功倍的效果。現(xiàn)將個人

工作總結如下：

1、結帳工作：每月及時準確結帳，并在工作中不斷學習先進

的工作方法，從而提高工作效率和工作質量。

2、稅務事宜:

a：準確核算并及時繳納應交稅金，在20—年度未發(fā)生任何稅

務罰款。

b：積極、謹慎配合國地稅查帳，保證所提供數(shù)據(jù)的合理、合

法性。

3、內外審計：積極配合公司的內、外部審計，保證提供數(shù)字

的準確性。

4、往來帳務：

a：一般供應商帳務核對：小供應商的核對方法基本無問題,

但大供應商的核對方法卻很被動，不能很好的保護公司的利益。

b：關聯(lián)企業(yè)帳務核對：雖然關聯(lián)企業(yè)內部往來業(yè)務多而雜,

但我每月都能認真準確地對清帳務，及時發(fā)現(xiàn)商品未達及差異原

因，并總結出比較高效準確的對帳方法。

5、庫管工作：對庫管商品（低值易耗品、營業(yè)用品、印刷品、

服裝、促銷用品）進行全面盤點，完成庫管帳務的初始化工作，

并對庫管工作進行跟蹤、指導，保證帳務記載的‘準確、連續(xù)性。

6、固定資產：7月末對固定資產帳實進行核對，出具固定資

產盤點報告，并提出將DTU、路由器、打印機進行固定資產管理，

保證財務計算口徑的統(tǒng)一性。

工作不足：

1、應付帳款出現(xiàn)負值的帳務未及時核對，這樣不能確保公司

的利益。

2、對公司業(yè)務了解不夠透徹，不能保證每月及時審核憑證。

20_年工作計劃：

1、克服困難，完成領導交給的一切任務。

2、在工作中要有所突破，尋找好的業(yè)務處理及工作方法。

3、三人行，必有吾師！要不斷其他同事學習，也要積極幫助

他人工作，發(fā)揚團結作戰(zhàn)的工作作風。

已經(jīng)過去，20_年我要吸取以往教訓、總結經(jīng)驗，不斷進步，

爭取20_年工作態(tài)度、工作方法、工作效率更上一層樓！財務人

員年度工作總結10

財務部緊緊圍繞集團公司的發(fā)展方向，在為全公司提供服務

的同時，認真組織會計核算，規(guī)范各項財務基礎工作。站在財務

管理和戰(zhàn)略管理的角度，以成本為中心、資金為紐帶，不斷提高

財務服務質量。在20—年做了大量細致的工作：

一、嚴格遵守了財務管理制度和稅收法規(guī)，認真履行了職責，

組織會計核算

財務部的主要職責是做好財務核算，進行會計監(jiān)督。財務部

全體人員一直嚴格遵守國家財務會計制度、稅收法規(guī)、集團總公

司的財務制度及國家其他財經(jīng)法律法規(guī)，認真履行了財務部的工

作職責。從收費到出納各項原始收支的操作;從地磅到統(tǒng)計各項基

礎數(shù)據(jù)的錄入、統(tǒng)計報表的編制；從審核原始憑證、會計記賬憑證

的錄入，到編制財務會計報表;從各項稅費的計提到納稅申報、上

繳;從資金計劃的安排，到各項資金的統(tǒng)一調撥、支付等等，每位

財務人員都勤勤懇懇、任勞任怨、努力做好本職工作，認真執(zhí)行

企業(yè)會計制度，實現(xiàn)了會計信息收集、處理和傳遞的及時性、準

確性。

二、以實施_軟件為契機，規(guī)范各項財務基礎工作用

在經(jīng)過_項目的籌建和準備工作后，財務部按新企業(yè)會計制度

的要求、結合集團公司實際情況著手進行了一項目銷售管理、采購

管理、合同管理、庫存管理各模塊的初始化工作。對供應商、客

戶、存貨、部門等基礎資料的設置均根據(jù)實際的業(yè)務流程，并針

對平時統(tǒng)計和銷售時發(fā)現(xiàn)的問題和不足進行了改進和完善。如：

設置“存貨調價單”，使油品的銷售價格按照即定的流程規(guī)范操

作;設置普通采購訂單和特殊采購訂單，規(guī)范普通采購業(yè)務和特殊

采購業(yè)務的操作流程；在配合資產部實物管理部門對所有實物資

產進行全面清理的基礎上，將各項實物資產分為9大類，并在此

基礎上，完成了_系統(tǒng)庫存管理模塊的初始化工作。在一月初正式

運行一系統(tǒng)，并于10月初結束了原統(tǒng)計軟件同時運行的局面。目

前已將財務會計模塊升級到一系統(tǒng)中并且運行良好。

三、制訂財務成本核算體系，嚴格控制成本費用

根據(jù)集團年初下達的企業(yè)經(jīng)濟責任指標，財務部對相關經(jīng)濟

責任指標進行了分解，制訂了成本核算方案，合理確認各項收入

額，統(tǒng)一了成本和費用支出的核算標準，進行了醫(yī)院的科室成本

核算工作，對科室進行了績效考核。在財務執(zhí)行過程中，嚴格控

制費用。財務部每月度匯總收入、成本與費用的執(zhí)行情況，每月

中旬到各責任單位分析經(jīng)營情況和指標的完成情況，協(xié)助各責任

單位負責人加強經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益。

四、資金調控有序，合理控制集團總體資金規(guī)模

由于原材料市場的價格不穩(wěn)定，銷售市場也變化不定，在油

品生產與銷售方面需要占用大量的資金。為此，財務部一方面及

時與客戶對賬，加強銷售貨款的及時回籠，在資金安排上，做到

公正、透明，先急后緩；另一方面，根據(jù)集團公司經(jīng)營方針與計劃，

合理地配合資金部安排融資進度與額度，通過以資金為紐帶的綜

合調控，促進了整個集團生產經(jīng)營發(fā)展的有序進行。

五、加強財務管理制度建設，提高財務信息質量

財務部根據(jù)公司原制定的《財務收支管理細則》的實際執(zhí)行

情況，為進一步規(guī)范本集團的財務工作、提高會計信息的質量，

財務部比較全面的制定了財務管理制度體系，包括：財務部組織

機構和崗位職責、財務核算制度、內部控制制度、.管理制度、預

算管理制度。通過對財務人員的職責分工，對各公司的會計核算

到會計報表從報送時間及時性、數(shù)據(jù)準確性、報表格式規(guī)范化、

完整性等方面做了比較系統(tǒng)的規(guī)定，從而逐步提高會計信息的質

量，為領導決策和管理者進行財務分析提供了可靠、有用的信息。

平時財務部通過開展定期或不定期的交流會，解決前期工作中出

現(xiàn)的’問題，布置后期的主要工作，逐步規(guī)范各項財務行為，使財

務工作的各個環(huán)節(jié)按一定的財務規(guī)則、程序有效地運行和控制。

六、開展了以涉稅業(yè)務和執(zhí)行企業(yè)會計制度、會計法及其他

財經(jīng)法律、法規(guī)的自查活動

為了規(guī)范財務行為，配合年終與明年年初的匯算清繳的稽查

與審計工作，財務部組織了在本集團公司內的20_年年終財務決

算的財務自查活動，在年終決算之前清理了關聯(lián)企業(yè)的往來款項,

檢查在建工程未作處理的項目，對已支付的財務利息費用及時追

蹤開具了發(fā)票等等一系列的財務自查活動。騁請了稅務師事務所

對20_年的帳務處理做了預審，對審計和自查中發(fā)現(xiàn)的問題及時

地進行了整改，降低了涉稅風險。

七、組織財務人員培訓，提高團隊凝聚力

財務部組織了兩批財務人員培訓與經(jīng)驗交流會，對整個財務

系統(tǒng)做了工作總結和預期的工作計劃展望，將財務人員分成會計、

出納和統(tǒng)計、收費兩組進行了分組討論，及時解決實際工作中存

的問題。通過南峰會計師事務所對內部控制和稅務風險的專題講

座，豐富了財務人員稅務知識。邀請了審計部、資金部、資產部

和財務人員做了深入的交流。增強了整個財務鏈各部門工作的協(xié)

作性，強化了各崗位會計人員的責任感，促進了各崗位的交流、

合作與團結。

八、提出了全面預算管理方案，建立集團公司全面預算管理

模式

根據(jù)方案，全面預算管理按照企業(yè)制定的經(jīng)營目標、發(fā)展目

標，層層分解于企業(yè)各個經(jīng)濟責任單位，以一系列預算、控制、

協(xié)調、考核為內容建立起一整套科學完整的指標管理控制系統(tǒng)。

一年，為實現(xiàn)本集團公司的全面預算管理和總體發(fā)展目標，財

務部的工作任重而道遠。為此，需要在以下幾個方面繼續(xù)做好工

作：

1、做好上半年和第一季度的所得稅匯算清繳工作，合理地降

低各項稅務風險。

2、根據(jù)全面預算管理制度和預算管理指標跟蹤預算的執(zhí)行情

況，監(jiān)控預算費用的執(zhí)行和超預算費用的初步審核，按月準確及

時地提供預算執(zhí)行情況的匯總分析，為實現(xiàn)本集團和各單位的預

算指標提出可行性措施或建議。財務人員年度工作總結11

全年—超市財務工作在圍繞公司春節(jié)集訓所提出的“—超市

軟件全面升級、管理升級、超市全年實現(xiàn)銷售一個億”的目標開展

工作；結合劉總在財務工作會議上部署全年重點工作精神，實現(xiàn)了

銷售、利潤雙豐收?，F(xiàn)將全年工作匯報如下：

一、—超市商品管理軟件全面升級

—超市經(jīng)過20_年全年的快速發(fā)展，發(fā)現(xiàn)有些具體問題原有

的業(yè)務系統(tǒng)軟件已無法解決，如：不同門店不能制定不同的售價、

同一商品不能實現(xiàn)不同供應商不同進價等等。根據(jù)實際現(xiàn)狀，公

司決定對超市軟件進行全面升級，春節(jié)集訓后迅速安排了—超市

業(yè)務與財務以及信息部相關人員到外地進行了實地考察，對—超

市經(jīng)營模式以及超市所使用軟件進行了解。在一月初對超市軟件升

級做了前期大量準備工作后于一月底對業(yè)務系統(tǒng)全面切換；切換后

運行到現(xiàn)在基本達到了我們的預期要求；原系統(tǒng)無法解決的問題,

現(xiàn)已基本解決。如：不同門店可以制定不同的售價、同一商品可

以實現(xiàn)不同供應商不同進價等。

我們利用軟件的先進功能，對進銷存各個環(huán)節(jié)提高了分析能

力和加大了管理手段。如：通過價格帶分析確定每一個價格帶在

銷售中所占比重，這樣能確定每個門店周邊消費水平，為門店組

織商品價格定位提供了比較有效的參考數(shù)據(jù)?！聟^(qū)店在今年一月

份時通過價格帶分析后，發(fā)現(xiàn)元銷售比重占到全月銷售的

—%,門店與業(yè)務協(xié)商后，從—街調撥一批特價為一元的卷提紙

—街銷售已趨于疲軟，兩天即搶購一空。

通過大半年的正常運行，—超市軟件升級工作已在全體—超

市同仁的共同努力下，取得了圓滿成功。

二、—超市財務管理全面升級

為了使—超市財務管理工作更加正規(guī)化、制度化、科學化;針

對超市財務管理薄弱環(huán)節(jié)及部分店長微機操作能力較弱等現(xiàn)象,

我們規(guī)范了各門店電腦操作流程，相應出臺了各種管理制度，并

匯編成《關于規(guī)范—超市商品流轉重點環(huán)節(jié)的管理規(guī)定》的制度

來進行規(guī)范；并嚴格按管理規(guī)定執(zhí)行，特別對以下幾方面加強了控

管。

1、單據(jù)流程更加規(guī)范、正規(guī)化；針對—市業(yè)態(tài)特殊性，為使

企業(yè)利潤不得流失，我們相應推出了《商品新增條碼審批表》、《—

超市團購出庫單》、《—超市價格執(zhí)行審批表》、《—超市堆碼、端

頭申報表》，通過用單據(jù)流程對各個環(huán)節(jié)的監(jiān)管，業(yè)務部門操作不

再存在隨意性，如：1商品條碼新增必須見到手續(xù)完善單后方可錄

入，不存在一個電話即將條碼新增;2規(guī)定所有團購商品出庫必須

填寫團購出庫單注明本次團購的毛利、經(jīng)辦人及收款時間后，收

貨組方可發(fā)貨，否則一律不予出貨，填明團購出庫單的好處在于

柜臺團購商品都有依據(jù)可查，不可能再存在因為無法劃清團購責

任人而造給公司造成損失;3所有堆碼端頭按地理位置排列序號填

寫堆碼端頭申報表，在申報表上注明使用時間及扣收費用等情況,

通過用堆碼端頭申報表近一年的管理，今年堆碼端頭費用收取比

去年增加近―萬元。

2、銷售環(huán)節(jié)管理。要求各門店按公司銷售管理環(huán)節(jié)執(zhí)行并針

對—超市特殊性實行模糊收銀法，門店做好收銀員銷售登記工作

并按收銀員上交銷貨款上報財務科，凡是違例者都作了相應處罰；

堅持每兩月對門店銷貨款進行盤點，檢查是否存在短款、挪用銷

貨款等現(xiàn)象。由于我們平時檢查力度較大，至今未發(fā)現(xiàn)有門店挪

用銷貨款現(xiàn)象。對于打折促銷根據(jù)廠方所提供的要求來制定限時

限量促銷活動，活動結束后電腦自動生成退補單扣收。

3、及時與業(yè)務部門搞好溝通工作。每周六下午—參加業(yè)務

部門召開的門店店長溝通會議，對于本周各門店所遇到的財務方

面新問題在會議上及時解決，對于自已無法解決不了的請示領導

后在下次會議上解答。在溝通會議上，指出門店管理薄弱環(huán)節(jié)并

嚴格按公司的管理規(guī)定執(zhí)行；使各門店在財務的指導下有秩的開

展工作。

4、搞好盤點工作。嚴格加強平時對商品進貨出貨工作監(jiān)管,

要求各收貨員和收銀員必須按條碼收貨和出貨，加強防損人員防

損意識，做到嚴禁賒銷，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)賒銷嚴格按公司制度進行處置；

凡是團購掛帳者，在盤點前團購款未收回者，將團購欠帳掛團購

經(jīng)辦人個人欠款等，嚴格保證盤點時做到帳實相符。通過對商品

進貨出貨管理，現(xiàn)在門店盤點工作大有改觀，剛開始每月盤點基

本都是通宵并且盤點效果不明顯，有時還要幾天進行查詢核對方

可報帳且?guī)嵾€不一定相符，通過加強管理，現(xiàn)在當天晚上盤點

當天即可上報盤點結果。堅持每月對各門店進行定時或不定時抽

盤，對抽盤結果出入較大的，及時請示上級領導后對該門店進行

5、加強對經(jīng)理個人往來帳務清理。原先所有外地自采商品都

掛在經(jīng)理個人商品采購借款，造成帳目不清、庫存積壓過大等現(xiàn)

象；針對此狀況今年上半年對所有從外地采購都從個人采購借款

中分戶，分戶后對付款和商品退換貨都帶來了極大方便，使帳戶

余額一清二楚。

6、加強對超市物料包裝管理;超市物料包裝使用是超市一大

頭開銷，如何管理好物料包裝，就是如何節(jié)約了公司的費用，今

年一月份在劉總的'指導下，對超市物料包裝使用微機管理，視同

商品按進銷存進行控制，門店領用必須有領用人簽字后報財務審

核，供應商領用直接記入供應商費用扣收。

7、嚴格按合同辦事。所有超市商品經(jīng)營都必須憑合同，無合

同嚴禁上柜銷售，每月付款扣收費用都嚴格按合同執(zhí)行，嚴格做

到不漏扣、少扣每一分錢，確保企業(yè)利潤最大化。

8、加強一線員工財務知識培訓。今年上半年按公司年初制定

的計劃，在_月_日之前對超市全體員工進行了財務知識培訓和考

試工作，使全體員工的財務知識水平有大幅提高。對新合作招聘

的新員工進行上崗前財務知識培訓，讓新員工對超市財務有一定

了解，使員工能更好的工作。

三、加強自身服務意識

今年公司推出“陽光服務”工程，掀起了全員學習服務意識,

做到了一條龍服務”即科室為一線服務，一線為顧客服務，全員

為廠商服務”。就我們而言要服務好一線和為廠商提供好服務。

1、服務好一線員工。在平時工作中，注重細節(jié)為一線員工

搞好服務。

2、服務好廠商。每月對帳付款時為廠商提供便利、快捷、準

確的服務，對于在付款過程中廠商對扣收費用明細有疑問都作詳

細解釋，確確實實為廠商做好服務工作。

四、20_年工作計劃及目標

20_年將是—超市和新合作超市發(fā)展迅猛的一年，在新一年

里我們全體財務人員將為業(yè)務部門服好務、把好家。主要從以下

幾個方面開展工作：

1、深層次的挖掘軟件功能；雖說用新系統(tǒng)后，我們能夠讓業(yè)

務運行基本正常，但還是有些方面存大不足；如進貨渠道的理順、

生鮮商品及加工商品管理等等。

2、強化預警機制；強化對業(yè)務部門經(jīng)營過程中進行監(jiān)控，對

經(jīng)營過程中的不良狀況銷售毛利過低，進貨加價率達不到要求等

及時反映業(yè)務部門并檢查落實結果。

3、加強全員效益觀念，增加門店節(jié)約意識。20_年爭取將門

店直觀費用比同期下降_%-_虬

4、理順新合作財務管理。新合作超市都是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)遍布廣，距

離市內有一定的路程，如何進行遠程對門店進行管理將是我們工

作的重點。

5、大力加強對員工財務知識培訓，定期不定期組織柜長及員

工進行財務知識培訓，全面提高—超市員工的財務水平。

6、加強對便民店優(yōu)扣管理。優(yōu)扣的產生就是企業(yè)利潤的流失,

管理好優(yōu)扣就是保證了企業(yè)的利潤。財務人員年度工作總結12

在這一年的時間里，本人認真學習、努力鉆研、扎實工作，以

勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)的態(tài)度對待本職工作，在財務崗位上也發(fā)揮

了相應作用，取得了必須的成績，總結如下：

一、主要工作

1、反映，是財務工作的基本職能之一。財務工作人員務必對

公司發(fā)生的每一筆經(jīng)濟業(yè)務透過不同的方式、方法進行規(guī)范記錄,

反映在憑證、帳簿和報表中，以備隨時查閱。我公司財務部已經(jīng)

對日常工作流程熟練掌握，能做到條理清晰、帳實相符。從原始

發(fā)票的取得到填制記帳憑證、從會計報表編制到憑證的裝訂和保

存都到達正規(guī)化、標準化。做到全面、及時、準確的反映。

2、核算，這也是財務工作的基本職能。核算包括成本核算、

工資核算、費用核算等等。在成本核算上能夠結合我公司特點，

在生產成本上，按實際發(fā)出原材料計算成本，按先進先出法進行

結轉，比較適合本公司的生產產品。在工資核算上，采用計件制，

有效的加快了生產率和員工的工作績效。在費用核算上，采取分

部門核算，隨時都能夠查出每個部門每個月實際發(fā)生的費用，加

強了費用的管理，節(jié)省了開支。

3、監(jiān)督，是財務工作的另一項基本職能。首先是每個部門每

筆經(jīng)濟業(yè)務的合法性、和理性進行監(jiān)督，保證企業(yè)不受不必要的

經(jīng)濟損失，更不能無意的'為一些工作人員創(chuàng)造犯錯誤的氛圍。在

這方面，財務部嚴格按有關制度執(zhí)行，鐵面無私從不放過任何不

合理事情；其次是對公司整體資產進行監(jiān)督，定期進行固定資產

盤點、存貨盤點、庫存現(xiàn)金余額盤點等，以保證公司財產不受侵

害。

4、報表，對不同時期或階段的經(jīng)營成果及財務狀況進行評價

和分析。財務部能夠按著月、季和年透過會計報表和財務輔助說

明進行分析和評價。

5、管理，是財務工作的一項重要職能。首先是為領導管理和

決策帶給準確可靠的財務數(shù)據(jù)，公司財務部能夠隨時完成公司領

導和其他部門要求帶給的數(shù)據(jù)資料；其次是參與公司管理和決策,

對公司存在的不合理現(xiàn)象，財務部已經(jīng)提出合理化推薦，大部分

已被采納。

二、其它工作

1、透過20_年度一般納稅人年檢和工商年檢工作。

2、透過20_年度稅務匯算清激工作，無不合理費用列支。

3、清理盤點公司資產，對原材料報廢進行了合理的處理。

三、存在問題

1、有關制度和規(guī)定執(zhí)行力度不夠；

2、財務各人員綜合素質和業(yè)務水平一般；

3、財務部的管理職能沒有充分發(fā)揮。

4、管理高層對財務知識比較欠缺。

四、解決方法

1、首先確定制度和規(guī)定的適用性和可執(zhí)行性，如有障礙，向

執(zhí)行部門提出，然后堅決執(zhí)行到底；

2、財務人員設定學習目標，透過考試取得職稱和學歷，并與

績效掛鉤，逐步提高自我；

3、參與管理，參與公司的重大經(jīng)營決策，來充分發(fā)揮財務部

的管理職能；

五、幾點感想

1、工作方法及工作效率至關重要，充分體驗到事半功倍和事

倍功半的差距；

2、凡事都要付諸熱心，相信耐力無所不能；

3、團隊協(xié)作精神十分重要；

總之，在這一年的工作中，有成績和喜悅，也有不足之處，

但我們會在今后的工作中不斷努力、不斷改善。我確信公司財務

部是一個團結、高效的工作團體，每位成員都能夠獨擋一面，我

有信心協(xié)同財務部全體人員與公司共同走向輝煌！財務人員年度

工作總結13

一、20—年財務工作簡結

20—年是公司財務比較困難的一年，當然這有前期各任財務

遺

留下來的原因，也有本身造成的原因。由于人員流動較大，

現(xiàn)在班進入公司的時間不長，無法具體對整個20_年財務工作做

全面總結，在這里我們僅就9月份后的部份工作做個簡單的小結。

9月份后我們主要做了如下幾個方面的工作：

1、熟悉企業(yè)管理制度、內部業(yè)務指導等。

作為ISO質量管理體系認證通過的企業(yè)，公司在內部控制與

內部管理都有較為健全的企業(yè)管理制度，這體現(xiàn)在公司的日常經(jīng)

營及內部管理各個環(huán)節(jié)。努力熟悉企業(yè)的管理制度，適應企業(yè)的

內部文化，這有利于員工在自身崗位上快速地進入角色、持久地

發(fā)揮動力。在這一點上，財務內部管理層甚至公司人力資源部都

做得不夠盡職，這主要體現(xiàn)財務人員在入職的培訓、工作指導等

方面都缺少完善的程序及書面素材。8月份后，公司財務人員前前

后后入職達9人次之多，財務內部培訓或指導占了非常多的時間,

但財務工作卻遠沒有達到期望的效果。

2、完成公司未來幾年商業(yè)計劃，重點加強對財務數(shù)據(jù)的整理

工作。為完成公司吸收外部投資，9月份首先配合總工辦起草了

公司未來幾年的商業(yè)計劃書。商業(yè)計劃書的起草也即是對企業(yè)內

部財務數(shù)據(jù)的了解與熟悉的'過程，但我們發(fā)現(xiàn)公司財務內部管理

一直較為簿弱，財務管理制度不健全甚至不存在、財務檔案管理

不規(guī)范甚至不齊全、財務內部工作不延續(xù)甚至脫節(jié)，所以數(shù)據(jù)的

真實性有待確認。期間整理了部份財務資料與檔案，包括電子文

檔及紙質資料，但都不完整。10月份前期公司進入20_年及20_

年財務數(shù)據(jù)的整理階段，這期間包括營銷中心、制造中心以及總

經(jīng)辦都對該項工作投入了大量的人力，使得財務數(shù)據(jù)完善工作得

以順利開展。其間也陸續(xù)起草了公司有關的費用報銷管理制度、

財務內部管理制度等，但都沒有徹底有效地執(zhí)行。

3、協(xié)調配合會計師事務所的審計工作。

10月份中下旬公司正式進入會計師事務所的凈資產調查審計

階段。事務所的審計調查即是對我們前期整理的數(shù)據(jù)的審計復核,

也是對公司內部控制、財務真實情況的調研。因為公司高層高度

重視、各部門也積極配合，審計外圍工作得以順利結束。盡管最

終事務所對公司未來經(jīng)營情況比較樂觀的意見，但企業(yè)內部財務

管理任重而道遠，企業(yè)高層也應高瞻遠矚。

4、完成審計后續(xù)工作。

事務所離開企業(yè)后，公司財務圍繞事務所布置的階段目標，

分步開展相關工作。財務部已完成了用友軟件的實施、兩年財務

數(shù)據(jù)的調配及資料重新整理、與稅務局及稅務代理協(xié)商有關稅務

處理相關問題、稅收優(yōu)惠政策的辦理、軟件企業(yè)相關政策的辦理

等其他相關工作。以上是在11、12月份逐步完成的部份工作，但

由于其是項復雜、具體的工作，在實際操作中還將會遇到各種困

難，后續(xù)工作遠沒有結束。

二、20—年工作思路及打算：

明年財務部的基本指導思想是：適應新準則、完善管理制度、

強化內部控制。具體抓好如下幾個個方面工作：

1)20—年是新準則實施的第一年，公司作為股份制公司，必

將參照新準則執(zhí)行。適應新準則，必須加強對新準則的學習、理

解與深化，做到以制度為主，并結合企業(yè)特色，不斷促進企業(yè)圍

繞新準則規(guī)范自身財務建設，以高境界定位、高標準要求，在準

則的細節(jié)上和流程上不斷擴展對財務管理的學習能力與理解能力。

2)完善管理制度是使財務管理做到有章可循的重要依據(jù)之一。

加強崗位人員的素質標準，提升財務隊伍的整體素質。由于目前

公司已頒布實施的財務管理制度少之又少，加之執(zhí)行不到位，所

以遠遠沒有達到監(jiān)督、管理企業(yè)經(jīng)營行為之需要。在20_年，公

司應重點從實際出發(fā)，建立、健全各項管理制度與內部控制制度，

同時加強對財務人員對制度的執(zhí)行能力與員工對制度的服從能力。

3）強化內部控制就是在財務制度較為健全并切實可行的前提

下，強化內部管理制度的執(zhí)行能力，加強對企業(yè)內部日常經(jīng)營行

為的審核與監(jiān)督，以達到企業(yè)經(jīng)營目標為準則。由于目前的管理

制度的不健全性，使得日常的審核無固定的標準，使得部分員工

有了非份之想，管理不到位遠非財務部一個部門的責任，要使得

內部控制運行在企業(yè)內部各個控制環(huán)節(jié)。

4）以生產經(jīng)營活動為中心，加強財務內部控制，為公司高層

決策人提供真實可靠的財務資料和數(shù)據(jù)，確保公司的各項管理制

度與內部控制制度切實可行。財務人員年度工作總結14

20_年，本人在黨總支、分管行長、會計主管的關心指導下，

配合營業(yè)室各位主任，認真執(zhí)行營業(yè)室”以會計基礎工作規(guī)范化

管理為中心，以提高會計核算質量，防范金融風險為重點，扎扎

實實地開展工作”的這一工作主線，經(jīng)過營業(yè)室全體人員的精誠

合作和自身的不懈的努力，營業(yè)室各方面的工作都有了不同程度

的提高，我自身也得到了更好的鍛煉。截止20—年12月20日營

業(yè)室儲蓄存款達13417萬元，比年初新增470