2024年規(guī)范性區(qū)域性集體合同模板一、總則

（一）適用范圍

本合同適用于本區(qū)域內(nèi)的所有用人單位和勞動(dòng)者。

（二）簽訂原則

本合同遵循以下原則：

1.平等自愿、協(xié)商一致；

2.保障勞動(dòng)者合法權(quán)益；

3.促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定。

二、勞動(dòng)報(bào)酬

（一）工資分配形式

本區(qū)域內(nèi)的用人單位應(yīng)根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益、行業(yè)特點(diǎn)、地區(qū)差異等因素，合理確定工資分配形式，確保勞動(dòng)者獲得公平合理的勞動(dòng)報(bào)酬。

（二）最低工資標(biāo)準(zhǔn)

本區(qū)域內(nèi)的用人單位應(yīng)按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和物價(jià)變動(dòng)情況適時(shí)調(diào)整。

（三）加班加點(diǎn)工資

勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間外加班加點(diǎn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。加班工資的具體支付標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中約定，或者按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

三、工作時(shí)間和休息休假

（一）工作時(shí)間制度

本區(qū)域內(nèi)用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位可以根據(jù)實(shí)際情況靈活安排休息時(shí)間。

（二）特殊工時(shí)制度

對(duì)于涉及安全生產(chǎn)、特殊崗位、高技能人才等特殊情況，用人單位可以依法申請(qǐng)實(shí)行特殊工時(shí)制度，并報(bào)相關(guān)部門備案。

（三）帶薪休假制度

本區(qū)域內(nèi)用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行帶薪休假制度，保障勞動(dòng)者的休息權(quán)利。

四、社會(huì)保險(xiǎn)和福利

（一）社會(huì)保險(xiǎn)

本區(qū)域內(nèi)用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等。用人單位不得以任何理由拒絕繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

（二）福利制度

用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)自身實(shí)際情況，建立和完善福利制度，為勞動(dòng)者提供各種形式的福利待遇，如住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、帶薪休假等。福利待遇的標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放方式應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中約定或者按照用人單位的規(guī)章制度執(zhí)行。

五、勞動(dòng)安全衛(wèi)生和勞動(dòng)保護(hù)

（一）勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度

用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，確保勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的人身安全和健康。用人單位應(yīng)當(dāng)提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件和環(huán)境，定期進(jìn)行職業(yè)病危害檢測(cè)和評(píng)價(jià)。

（二）勞動(dòng)保護(hù)措施

用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況，采取各種勞動(dòng)保護(hù)措施，提高勞動(dòng)者的安全意識(shí)，減少職業(yè)病的發(fā)生。用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)防護(hù)用品。

六、爭(zhēng)議解決機(jī)制

（一）協(xié)商調(diào)解機(jī)制

用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)建立健全協(xié)商調(diào)解機(jī)制，及時(shí)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。雙方可以就勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行協(xié)商，也可以選擇參加調(diào)解活動(dòng)。

（二）法律救濟(jì)機(jī)制

對(duì)于協(xié)商調(diào)解無(wú)法解決的勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，或者向人民法院提起訴訟。用人單位應(yīng)當(dāng)依法配合勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)的工作，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

七、其他規(guī)定

（一）勞動(dòng)合同簽訂與履行

用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，并認(rèn)真履行勞動(dòng)合同的各項(xiàng)條款。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括工作內(nèi)容、勞動(dòng)條件、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、薪酬待遇、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇等內(nèi)容。雙方可以在勞動(dòng)合同中約定其他事項(xiàng)。

（二）違法行為處罰與責(zé)任追究用人單位違反本合同的有關(guān)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。對(duì)于違法行為，相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行查處，并追究相關(guān)責(zé)任人的法律責(zé)任。同時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)向相關(guān)部門舉報(bào)違法行為，維護(hù)自己的合法權(quán)益。本合同自雙方簽字（蓋章）之日起生效。如有未盡事宜，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：XXX公司乙方（勞動(dòng)者）：XXX員工甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等法律法規(guī)的規(guī)定，自愿簽訂本合同，共同遵守以下條款：一、工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)甲方根據(jù)生產(chǎn)需要，安排乙方在XXX崗位工作。具體工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)以甲方安排為準(zhǔn)，乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方的安排，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。二、工作時(shí)間和休息休假甲方安排乙方的工作時(shí)間為：每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。如遇特殊情況需要調(diào)整工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三、薪酬待遇甲方應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定支付乙方的薪酬待遇，包括基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、津貼等。具體數(shù)額和支付方式以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。四、社會(huì)保險(xiǎn)和福利甲方應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保