KTV等娛樂場(chǎng)合員工規(guī)章制度第一章總則第一條目的和依據(jù)本規(guī)章制度的目的是規(guī)范KTV等娛樂場(chǎng)合員工的行為，維護(hù)公司的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，確保員工的安全與權(quán)益。本規(guī)章制度依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)、公司章程和相關(guān)管理規(guī)定。第二條適用范圍本規(guī)章制度適用于全部KTV等娛樂場(chǎng)合的員工，包含全職員工、兼職員工以及臨時(shí)工。第三條員工權(quán)益公司承諾保障員工的合法權(quán)益，包含但不限于勞動(dòng)合同權(quán)益、工作時(shí)間及休息權(quán)益、薪資福利權(quán)益、培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展權(quán)益、安全與健康權(quán)益等。第二章入職與離職第四條入職程序按公司要求填寫入職申請(qǐng)表，并供應(yīng)真實(shí)準(zhǔn)確的個(gè)人信息。供應(yīng)相關(guān)證明料子，并接受公司的背景調(diào)查。完成公司組織的入職培訓(xùn)。第五條離職程序提前向公司提出書面離職申請(qǐng)，提前一個(gè)月通知公司。在離職前完成交接工作，不得私自帶走公司資料和設(shè)備。領(lǐng)取離職證明，并完成離職手續(xù)。第六條離職彌補(bǔ)依據(jù)員工離職情況，公司將依據(jù)員工的工齡、表現(xiàn)等因素合理布置離職彌補(bǔ)。離職彌補(bǔ)標(biāo)準(zhǔn)以公司相關(guān)政策為準(zhǔn)，員工不得隨便要求離職彌補(bǔ)。第三章工作時(shí)間和休假第七條工作時(shí)間布置員工應(yīng)依照公司規(guī)定的工作時(shí)間表進(jìn)行工作。員工不得私自調(diào)整工作時(shí)間，如有特殊情況，需提前向主管請(qǐng)假。第八條加班和調(diào)休如有需要加班，員工需提前向主管申請(qǐng)，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班。加班應(yīng)依照相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，公司將按規(guī)定支出相應(yīng)的加班費(fèi)。如有調(diào)休需求，員工需提前向主管請(qǐng)假，并依據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行調(diào)休。第九條休假制度員工享有帶薪年假、婚假、喪假等法定假期。具體休假時(shí)間應(yīng)提前向公司申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。第四章行為規(guī)范第十條工作紀(jì)律員工應(yīng)保持高度的紀(jì)律性，嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。員工應(yīng)定時(shí)上下班，不得遲到早退或曠工。第十一條保密協(xié)議員工接受公司的保密培訓(xùn)后，需遵守保密協(xié)議，不得泄露公司的商業(yè)機(jī)密和客戶信息。員工在離職后仍需遵守保密協(xié)議，不得利用公司信息從事與公司業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)。第十二條工作態(tài)度員工應(yīng)保持樂觀向上的工作態(tài)度，認(rèn)真完成工作任務(wù)。員工應(yīng)與同事和諧相處，共同營(yíng)造良好的工作氛圍。第十三條個(gè)人形象與儀容儀表員工應(yīng)保持乾凈干凈的個(gè)人形象，穿著整齊、得體，并依照公司規(guī)定佩戴工作證件。員工不得在工作中穿著不適當(dāng)?shù)姆b或化妝過于濃重。第十四條禁止違法行為員工不得從事違法犯罪活動(dòng)，不得私自攜帶和使用違禁物品。員工如發(fā)現(xiàn)他人有違法行為，應(yīng)及時(shí)向主管或公司安保部門報(bào)告。第十五條業(yè)務(wù)守則員工應(yīng)依照公司的相關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，準(zhǔn)確、規(guī)范地執(zhí)行工作。員工在與客戶接觸時(shí)應(yīng)友好熱誠(chéng)，供應(yīng)優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。第五章安全與保障第十六條安全意識(shí)員工應(yīng)具備安全意識(shí)，遵守公司的安全管理制度。發(fā)現(xiàn)安全隱患或緊急情況，應(yīng)立刻向主管或公司安保部門報(bào)告。第十七條設(shè)備使用和維護(hù)員工應(yīng)依照公司的規(guī)定正確使用和維護(hù)設(shè)備，不得私自拆卸和修改設(shè)備。發(fā)現(xiàn)設(shè)備故障或異常，應(yīng)及時(shí)上報(bào)并請(qǐng)相關(guān)人員進(jìn)行維護(hù)和修理。第六章違紀(jì)處分第十八條違紀(jì)行為和懲罰對(duì)于員工違反本規(guī)章制度的行為，公司將依照相關(guān)規(guī)定予以批判、警告、停職、解雇等懲罰。具體懲罰措施將依據(jù)違紀(jì)情節(jié)和影響嚴(yán)重程度進(jìn)行決議。第七章附則第十九條規(guī)章制度的解釋權(quán)對(duì)于本規(guī)章制度的解釋權(quán)屬于公司的管理層。本規(guī)章制度自頒布之日起生效，如有需要修改，將依據(jù)情況進(jìn)行調(diào)整，并經(jīng)公司管理層批準(zhǔn)后生效。本規(guī)章制度是公