能源行業(yè)解除勞動(dòng)合同模板合同編號(hào)：__________合同方信息：甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________鑒于甲方是一家在中華人民共和國境內(nèi)依法成立并合法經(jīng)營(yíng)的企業(yè)，乙方是甲方的正式員工，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方的解除勞動(dòng)合同事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、解除勞動(dòng)合同的基本情況1.1甲方與乙方簽訂的勞動(dòng)合同編號(hào)為__________，乙方的工作崗位為__________，勞動(dòng)合同期限自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。1.2雙方同意，在本合同簽訂之日后，甲乙雙方終止原勞動(dòng)合同的一切權(quán)利和義務(wù)。1.3乙方同意在解除勞動(dòng)合同后，按照甲方的要求辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于工作交接、歸還公司財(cái)產(chǎn)等。二、解除勞動(dòng)合同的原因2.1甲乙雙方確認(rèn)，本次解除勞動(dòng)合同的原因如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.2甲方保證，本次解除勞動(dòng)合同符合《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，不存在違法解除勞動(dòng)合同的行為。三、解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.1甲方同意按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式如下：（1）乙方在甲方的工作年限為__________年，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（2）乙方的工作崗位工資為每月__________元；（3）甲方應(yīng)在解除勞動(dòng)合同后__________日內(nèi)一次性支付給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)__________元。四、保密協(xié)議4.1乙方同意，在解除勞動(dòng)合同后，繼續(xù)對(duì)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。4.2保密期限自解除勞動(dòng)合同之日起算，至__________年__________月__________日止。4.3乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。五、勞動(dòng)合同解除后的其他事項(xiàng)5.1乙方同意，在解除勞動(dòng)合同后，不再享有甲方的任何福利待遇，包括但不限于醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等。5.2乙方同意，在解除勞動(dòng)合同后，不再以任何方式使用甲方的商標(biāo)、專利、技術(shù)等。5.3甲方同意，在解除勞動(dòng)合同后，不再向乙方追究任何法律責(zé)任。六、爭(zhēng)議解決6.1凡因本合同引起的或與本合同有關(guān)的一切爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。6.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。七、附則7.1本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.勞動(dòng)合同原件3.保密協(xié)議原件4.工作交接清單5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付憑證6.解除勞動(dòng)合同證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。2.乙方未按照約定時(shí)間完成工作交接。3.甲方未按照約定時(shí)間支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。4.甲方違法解除勞動(dòng)合同，不符合《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法解除或者終止勞動(dòng)合同，支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償。3.保密義務(wù)：勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除后，對(duì)用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息繼續(xù)承擔(dān)保密責(zé)任。4.違約金：違反合同約定的一方按照約定向另一方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在解除勞動(dòng)合同后，拒絕履行保密義務(wù)。解決辦法：甲方可以依法向法院提起訴訟，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。2.問題：甲方在解除勞動(dòng)合同后，未能按時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。解決辦法：乙方可以依法向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3.問題：工作交接過程中，乙方未能按時(shí)完成交接手續(xù)。解決辦法：甲方可以與乙方協(xié)商，制定詳細(xì)的工作交接計(jì)劃，并督促乙方按照計(jì)劃完成交接。五、所有