2026年焊工培訓協議（特種作業(yè)·合規(guī)版）合同編號：__________

2026年焊工培訓協議（特種作業(yè)·合規(guī)版）

第一章總則

第一條協議目的

本協議旨在明確培訓方（以下簡稱“甲方”）與學員方（以下簡稱“乙方”）在焊工職業(yè)技能培訓過程中的權利與義務，確保培訓活動依法合規(guī)、順利進行，促進乙方獲得合法的特種作業(yè)操作資格。

第二條適用范圍

本協議適用于甲方提供的焊工（含焊條電弧焊、氣體保護焊、埋弧焊等）特種作業(yè)人員培訓服務，包括但不限于理論教學、實操訓練、資格認證考試輔導等環(huán)節(jié)。

第三條法律依據

本協議的訂立與履行，應嚴格遵循《中華人民共和國勞動合同法》《特種作業(yè)人員安全技術培訓考核管理規(guī)定》（應急管理部令第88號）及相關行業(yè)規(guī)范。

第四條解釋順序

本協議的解釋順序如下：（一）本協議正文；（二）甲乙雙方簽署的補充協議；（三）相關法律法規(guī)。若存在沖突，以上順序優(yōu)先。

第二章當事人信息

第五條甲方信息

（一）名稱：__________________________；

（二）統一社會信用代碼：____________________；

（三）地址：__________________________；

（四）法定代表人/負責人：________________；

（五）聯系電話：________________________；

（六）電子郵箱：________________________；

（七）資質證明：特種作業(yè)培訓機構備案證號____________。

第六條乙方信息

（一）姓名：__________________________；

（二）身份證號碼：________________________；

（三）戶籍地址：________________________；

（四）實際居住地址：____________________；

（五）聯系電話：________________________；

（六）電子郵箱：________________________；

（七）健康狀況聲明：乙方確認已如實告知甲方自身健康狀況，具備參與特種作業(yè)培訓的身體條件，并簽署《健康狀況承諾書》。

第三章培訓內容與標準

第七條培訓項目

甲方承諾為乙方提供符合國家職業(yè)技能標準（等級）的焊工培訓，具體包括但不限于：

（一）理論知識：焊接安全法規(guī)、設備原理、工藝參數、缺陷識別等；

（二）實操技能：焊條電弧焊操作、氣體保護焊操作、埋弧焊操作等；

（三）體格檢查與實操考核：依據《特種作業(yè)人員安全技術培訓考核管理規(guī)定》第十二條執(zhí)行。

第八條培訓周期

培訓總時長為__________日，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止，其中理論培訓__________日，實操培訓__________日。

第九條考核與發(fā)證

（一）考核方式：分為理論知識考試與實操技能考核，均采用百分制，合格分數線為60分；

（二）證書類型：考核合格者可獲得由應急管理部或地方應急管理部門頒發(fā)的《特種作業(yè)操作證》（焊工），有效期__________年，換證前需提前__________月進行復審；

（三）證書效力：本協議履行完畢且考核通過后，甲方負責協助乙方完成證書申領流程，乙方需配合提供所需材料。

第四章雙方權利與義務

第十條甲方的權利與義務

（一）權利：

1.按照本協議約定提供標準化培訓服務；

2.監(jiān)督乙方培訓期間的出勤與紀律；

3.對不符合培訓條件或違反規(guī)定的乙方，有權中止或解除協議。

（二）義務：

1.保障培訓場所、設備、器材符合安全標準；

2.指派持證教師開展教學，確保培訓質量；

3.提供考核預約服務，不得無故拖延；

4.對乙方個人信息嚴格保密，僅用于培訓及證書申領。

第十一條乙方的權利與義務

（一）權利：

1.要求甲方提供完整的培訓記錄與考核成績；

2.對培訓內容、考核標準提出合理建議；

3.在甲方違約時依法尋求救濟。

（二）義務：

1.按時繳納培訓費用，逾期未繳可能導致協議解除；

2.遵守培訓紀律，服從教師指導，嚴禁違規(guī)操作；

3.培訓期間需佩戴安全防護用品，如因個人疏忽受傷，甲方不承擔主要責任；

4.提供真實有效的身份及健康信息，若隱瞞導致培訓中斷或事故，需承擔相應損失。

第五章費用與支付

第十二條費用構成

（一）培訓總費用為人民幣__________元，包含但不限于：

1.教材費：__________元；

2.實操材料費：__________元；

3.考試報名費：__________元（若由甲方代繳，則需乙方另行授權）；

4.其他雜費：__________元。

（二）費用支付方式：乙方應在協議簽訂后__________日內支付全部費用，或按約定分階段支付。

第十三條退費規(guī)則

（一）乙方因故退出培訓，甲方按以下標準退還費用：

1.距離培訓開始超過__________日，全額退還；

2.距離培訓開始超過__________日且不足__________日，退還費用×__________%；

3.距離培訓開始不足__________日，不予退費；

（二）因甲方原因導致培訓無法繼續(xù)，乙方有權要求全額退款或同等價值服務置換。

第六章安全責任與保險

第十四條安全管理

（一）甲方應建立培訓安全制度，配備應急急救設備，并在培訓前進行安全告知；

（二）乙方須嚴格遵守《焊接與切割安全規(guī)程》（GB9448-2021），不得擅自觸碰非操作設備；

（三）如發(fā)生安全事故，雙方應立即啟動應急預案，甲方承擔因其設施缺陷導致的補充責任。

第十五條保險條款

（一）甲方為乙方購買培訓期間意外傷害保險，保額不低于人民幣__________萬元；

（二）乙方需如實告知健康狀況，若因未如實告知導致保險拒賠，責任自負；

（三）保險理賠流程由甲方代為處理，乙方需配合提供醫(yī)療單據。

第七章違約責任

第十六條甲方違約情形

（一）未按約定提供合格培訓資源，導致乙方考核未通過；

（二）泄露乙方個人信息給第三方牟利；

（三）無正當理由取消培訓計劃。

第十七條乙方違約情形

（一）未達法定從業(yè)年齡或健康狀況不適宜仍參加培訓；

（二）提供虛假身份信息騙取培訓資格；

（三）培訓期間嚴重違紀導致他人受傷。

第十八條違約處理

（一）違約方應賠償守約方直接經濟損失，包括但不限于培訓費、誤工費；

（二）若違約行為構成欺詐，守約方有權解除協議并要求賠償。

第八章爭議解決

第十九條爭議類型

本協議爭議包括但不限于合同履行、費用結算、安全責任等。

第二十條解決途徑

雙方應優(yōu)先通過協商解決；協商不成的，可選擇以下第__________種方式：

（一）向甲方所在地勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁；

（二）向甲方所在地人民法院提起訴訟。

第九章協議效力與其他

第二十一條生效條件

本協議自雙方簽字或蓋章之日起生效，至乙方獲得《特種作業(yè)操作證》且費用結清后終止。

第二十二條不可抗力

因地震、疫情等不可抗力導致協議無法履行，雙方互不承擔責任，但應及時通知對方并采取措施減少損失。

第二十三條附件效力

本協議附件（如《健康狀況承諾書》《安全操作確認函》）為本協議不可分割部分，與正文具有同等法律效力。

第二十四條協議份數

本協議一式__________份，甲方執(zhí)__________份，乙方執(zhí)__________份，具有同等法律效力。

（以下無正文）

甲方（蓋章）：__________________________乙方（簽字）：__________________________

法定代表人/授權代表（簽字）：日期：__________年__________月__________日

見證單位（可選，如需資質認證機構見證）：見證代表（簽字）：__________________________

日期：__________年__________月__________日

###特殊應用場景一：企業(yè)內部員工轉崗培訓

**應用場景說明**

某制造企業(yè)需要將部分非焊接崗位的員工轉崗為特種作業(yè)焊工，此類培訓屬于企業(yè)內部員工培訓，需結合勞動法與安全生產法進行特殊處理。此時，甲方為企業(yè)人力資源部門或下屬培訓機構，乙方為該企業(yè)內部員工。

**需要注意的條款及修正**

1.**第七條培訓內容與標準**

-增加條款：“（四）崗前安全評估：針對乙方原崗位技能特點，增加跨崗位風險識別培訓，確保其理解焊接作業(yè)的潛在危害。”

-專業(yè)術語修正：“工藝參數”改為“焊接工藝規(guī)程（WPS）”，體現焊接標準術語。

2.**第十一條乙方義務**

-新增子條款：“（四）配合企業(yè)完成崗前體檢，若因原崗位職業(yè)病影響焊接作業(yè)，需提供職業(yè)病診斷證明?！?/p>

-人性化修正：原條款“違反規(guī)定”改為“違反安全操作規(guī)程”，更具體且符合特種作業(yè)監(jiān)管要求。

**問題及解決辦法**

-**問題**：企業(yè)員工培訓期間若受傷，責任界定模糊。

-**解決辦法**：參照《工傷保險條例》，在第十四條增加“若乙方因原崗位職業(yè)病導致焊接作業(yè)受限，企業(yè)需額外繳納崗前適應性培訓保險，甲方負責協助理賠流程?！?/p>

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###特殊應用場景二：職業(yè)院校校企合作培訓

**應用場景說明**

某職業(yè)技術學院與焊接企業(yè)合作，為在校生提供“訂單式”培訓，學員畢業(yè)即具備直接上崗資質。此時，甲方為企業(yè)培訓部門，乙方為職業(yè)院校學生。

**需要注意的條款及修正**

1.**第六條乙方信息**

-新增子條款：“（八）學籍證明：乙方需提供在讀證明，培訓結業(yè)可申請學分置換?！?/p>

-專業(yè)術語修正：“實操考核”改為“過程性考核與終結性考核相結合”，符合職業(yè)教育標準。

2.**第十二條費用與支付**

-新增條款：“企業(yè)可按培訓進度分階段支付費用，首付款比例不低于__________%，剩余款項需提供考核合格證明后支付?！?/p>

-人性化修正：原“逾期未繳”改為“未按約定支付”，避免學生因短期經濟困難被直接解除協議。

**問題及解決辦法**

-**問題**：學生若因畢業(yè)升學終止培訓，剩余費用如何處理？

-**解決辦法**：在第十七條增加“乙方升學或調崗導致培訓中斷，需提前30日書面通知，剩余費用按實際培訓天數比例折算，企業(yè)支付比例不低于80%?！?/p>

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###特殊應用場景三：農民工技能提升培訓

**應用場景說明**

某勞務派遣公司為農民工提供焊工技能培訓，以提升其就業(yè)競爭力。此類培訓需特別注意《勞務派遣暫行規(guī)定》與《農民工職業(yè)技能提升行動計劃》的銜接。

**需要注意的條款及修正**

1.**第五章費用與支付**

-新增條款：“甲方可申請政府補貼性培訓費用，補貼到賬前乙方需支付自籌部分，比例不超過__________%。”

-專業(yè)術語修正：“雜費”改為“管理費與耗材費”，明確費用構成。

2.**第九條考核與發(fā)證**

-新增子條款：“考核不合格者，可申請一次免費復訓，復訓次數不超過__________次。”

-人性化修正：原“不予退費”改為“復訓期間不退還費用”，體現對弱勢群體的關懷。

**問題及解決辦法**

-**問題**：農民工培訓期間若因戶籍地政策變動無法申領證書？

-**解決辦法**：在第十六條增加“因戶籍地政策調整導致證書申領受阻，甲方需提供替代性就業(yè)技能培訓或協調當地勞務部門解決?！?/p>

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###特殊應用場景四：退役軍人就業(yè)培訓

**應用場景說明**

某政府就業(yè)服務機構聯合企業(yè)開展退役軍人焊工培訓，需結合《退役軍人保障法》中的定向培訓政策。此類培訓需強化心理調適與職業(yè)適應訓練。

**需要注意的條款及修正**

1.**第七條培訓內容與標準**

-新增條款：“（五）心理調適與團隊協作訓練，幫助乙方適應焊接作業(yè)中的高壓環(huán)境?！?/p>

-專業(yè)術語修正：“體格檢查”改為“職業(yè)健康檢查”，符合特種作業(yè)人員體檢標準。

2.**第十八條違約責任**

-新增子條款：“乙方因退役安置政策變動退出培訓，需提供退役軍人事務部門證明，甲方不得主張違約金。”

-人性化修正：原“全額退款”改為“按實際培訓天數比例退費”，避免學員因政策調整承擔過高損失。

**問題及解決辦法**

-**問題**：退役軍人因訓練強度不適應，如何調整培訓方案？

-**解決辦法**：在第十一條新增“甲方需建立退役軍人專項檔案，若乙方因心理或生理原因無法適應培訓，可申請調整訓練強度或轉崗其他技能培訓?！?/p>

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###特殊應用場景五：外籍人員來華就業(yè)培訓

**應用場景說明**

某外資企業(yè)需招聘外籍焊工，但員工需持中國特種作業(yè)操作證上崗。此類培訓需遵守《外國人工作許可辦法》與《涉外職業(yè)培訓管理辦法》。

**需要注意的條款及修正**

1.**第六條乙方信息**

-新增子條款：“（九）工作許可證明：乙方需提供《外國人工作許可通知》或《外國人居留許可》復印件?！?/p>

-專業(yè)術語修正：“實操考核”改為“實操考核（含英文安全指令理解）”，體現涉外培訓特點。

2.**第九條考核與發(fā)證**

-新增條款：“外籍乙方需通過中文安全風險告知簽字，否則考核成績無效。”

-人性化修正：原“協助申領”改為“代辦證書申請，代辦費__________元/人，乙方需提前支付”，明確費用歸屬。

**問題及解決辦法**

-**問題**：外籍人員因簽證問題無法完成培訓？

-**解決辦法**：在第十五條新增“若因簽證或居留許可問題導致培訓中斷，甲方需協助乙方聯系勞務輸出地解決，培訓費用按實際天數折算，但考核費不退。”

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###原始合同所需附件清單（口語化版本）

1.**《健康狀況承諾書》**

-附件說明：乙方需親筆填寫是否患有心臟病、高血壓等焊接禁忌癥，并簽字。

2.**《安全操作確認函》**

-附件說明：培訓第一天需簽署，包含焊接煙塵危害告知、個人防護裝備（面罩、手套、勞保鞋）檢查確認等內容。

3.**《培訓簽到表》**

-附件說明：每日實操培訓需簽字確認，甲方留存作為考勤憑證。

4.**《焊接工藝規(guī)程（WPS）清單》**

-附件說明：實操前需向乙方展示當次訓練的WPS文件，并簽字領取。

5.**《考核成績單》**

-附件說明：包含理論考試原始卷面、實操評分記錄，需乙方與教師共同簽字確認。

6.**《工傷意外險理賠指引》**

-附件說明：需提供保險公司聯系方式、理賠所需材料清單，乙方簽字領取。

7.**《證書申領委托書》**

-附件說明：若甲方代辦證書，需乙方授權簽字，并附身份證、一寸照片電子版。

8.**《政府補貼申請表》**（農民工/退役軍人適用）

-附件說明：需填寫補貼項目、申報條件，由甲方人力資源部門蓋章。

9.**《外籍人員工作許可附件清單》**

-附件說明：需提供簽證復印件、翻譯件、居留許可有效期證明。

10.**《培訓進度表》**

-附件說明：按周更新，包含理論課時、實操項目、考核節(jié)點，雙方簽字確認。

多方為主導時的，附件條款及說明

第十條之一甲方為主導時的特殊條款及說明

第一條甲方主導權界定

當甲方作為培訓機構的核心組織者，對培訓資源（包括但不限于場地、設備、師資、課程設置）擁有絕對控制權時，本協議適用以下特殊條款。甲方主導權需基于其特種作業(yè)培訓機構備案等級不低于乙級，且培訓項目符合國家職業(yè)技能標準（等級）要求。

第二條課程調整權

（一）條款內容：在保證培訓核心內容（如安全法規(guī)、設備操作、基本焊接工藝）不變的前提下，甲方可根據行業(yè)技術更新、國家政策變動或乙方群體（如企業(yè)員工、退役軍人）的特定需求，單方面調整非核心課程的順序、課時比例或增加補充實操項目，但調整前需提前不少于10日書面通知乙方。若調整內容影響乙方原定培訓計劃（如導致考核提前或延期），甲方應承擔相應協調責任，不得因此增加乙方費用或降低考核標準。

（二）說明：本條款旨在平衡甲方對培訓質量的控制權與乙方的合理預期。課程調整權的行使必須以不降低安全標準、不影響核心技能掌握為前提。例如，若國家發(fā)布新的焊接材料標準，甲方可增加相關材料認知與使用的實操演示，但需確保乙方仍能完整掌握現有標準下的操作技能。對于乙方提出的合理課程優(yōu)化建議，甲方應在收到后5個工作日內予以書面回復，協商一致的按新方案執(zhí)行。

第三條場地使用限制

（一）條款內容：乙方在培訓期間對甲方提供的特種作業(yè)實訓場地、設備享有使用權，但不得用于協議約定之外的用途，包括但不限于：擅自帶外人參觀、用于商業(yè)攝影、進行非焊接類改裝實驗、儲存易燃易爆物品（除甲方統一管理外）。甲方有權對違規(guī)使用行為進行制止，并視情節(jié)嚴重程度要求乙方承擔場地修復費、設備折舊費或直接解除協議。

（二）說明：本條款側重于維護特種作業(yè)培訓的專業(yè)性與安全性。焊接實訓場地通常配備有防爆、排煙、消防等特殊設施，且設備購置成本高昂，操作不當易造成安全事故或設備損壞。例如，乙方若需臨時使用乙炔發(fā)生器等特殊氣體設備，必須嚴格遵守甲方的專項操作規(guī)程，并由持證教師全程監(jiān)督。對于乙方因個人原因造成的設備損壞（如未按規(guī)程操作導致氣瓶泄漏），甲方有權依據設備維修報價單索賠。

第四條培訓數據管理權

（一）條款內容：甲方作為培訓機構，需建立學員培訓檔案，包括但不限于出勤記錄、實操評分、理論考試成績、安全行為觀察記錄、健康體檢報告等。所有培訓數據歸甲方管理，但甲方需保證數據的真實、準確、完整，并采取加密等技術手段保護乙方個人信息（如身份證號、聯系方式）。除國家法律法規(guī)要求或本協議約定外，甲方不得將培訓數據用于協議目的之外的商業(yè)開發(fā)或泄露給無關聯的第三方。

（二）說明：本條款明確數據主權歸屬，同時強調數據保護義務。特種作業(yè)培訓數據涉及個人資質認定，其真實性至關重要。例如，若乙方在培訓期間出現違規(guī)操作行為，甲方應在培訓檔案中客觀記錄，作為后續(xù)考核或持證后監(jiān)管的參考依據。甲方在協助政府或行業(yè)協會進行培訓質量抽查時，有義務提供真實有效的數據，但抽查范圍和方式需符合相關規(guī)定。對于乙方要求查閱自身培訓數據的，甲方應在收到請求后3個工作日內提供電子版或紙質副本。

第五條持續(xù)改進責任

（一）條款內容：甲方應建立培訓效果反饋機制，每期培訓結束后15日內需向所有乙方發(fā)送匿名調查問卷，收集關于課程內容、教師水平、場地設施、安全管理的意見。甲方需根據反饋結果及行業(yè)最佳實踐，每年至少進行一次培訓體系（包括課程大綱、教學方法、考核標準）的內部評審，并將改進計劃向乙方公示。若因甲方未履行持續(xù)改進責任，導致乙方考核合格率連續(xù)兩期低于行業(yè)平均水平（以省級以上行業(yè)協會統計數據為準），乙方有權要求降低培訓費用或申請重新安排培訓。

（二）說明：本條款旨在激勵甲方不斷提升培訓質量。持續(xù)改進不僅是行業(yè)發(fā)展的要求，也是保障乙方權益的重要措施。例如，若調查問卷顯示大部分乙方認為某項實操技能的講解時間不足，甲方應調整課時分配，增加演示次數或引入模擬教學軟件。甲方公示的改進計劃應包含具體措施、責任部門、完成時限等要素，確保改進落到實處。對于乙方提出的具有建設性的意見被采納的，甲方可給予適當獎勵（如贈送實操課時），以增強乙方參與反饋的積極性。

第十條之二乙方為主導時的特殊條款及說明

第一條需求主導權界定

當乙方（或乙方所屬企業(yè)/機構）作為培訓需求的主要發(fā)起方，且能提供大部分培訓資源（如場地、設備、特定工藝要求）時，本協議適用以下特殊條款。此時，乙方主導權需基于其具備相應的資金實力、場地安全條件及明確的培訓目標。

第二條課程內容定制權

（一）條款內容：乙方有權根據自身生產經營需求，在符合國家職業(yè)技能標準和安全法規(guī)的前提下，向甲方提出具體的課程定制方案，包括但不限于：增加特定焊接位置（如仰焊、平角焊）的訓練比重、引入小批量多品種的工件制作項目、要求培訓覆蓋新材料（如藥芯焊絲、鎳基合金）的焊接技術。甲方應在收到定制方案后20個工作日內進行技術評估，若方案可行且資源可調配，雙方需另行簽署《培訓定制補充協議》，明確增加的費用及調整后的培訓計劃。若方案不可行，甲方需提供詳細的書面理由及替代方案建議。

（二）說明：本條款賦予乙方在合規(guī)范圍內的課程設計參與權。特種作業(yè)培訓并非標準化產品，企業(yè)客戶往往需要針對特定崗位或產品進行技能匹配。例如，汽車制造企業(yè)可能需要焊工掌握薄板焊接，而船舶修造企業(yè)則更側重厚板焊接。通過定制條款，乙方能確保培訓內容與實際工作場景高度契合，提高技能轉化效率。甲方在評估時需考慮技術可行性、設備兼容性及師資能力，避免因定制導致培訓質量下降或安全隱患。補充協議中應明確新增項目的考核標準，確保培訓效果可衡量。

第三條培訓進度控制權

（一）條款內容：對于乙方提供主要資源的培訓項目，乙方有權根據自身生產或項目進度需求，對培訓計劃的實施節(jié)奏提出調整建議。甲方應在保障安全的前提下，優(yōu)先考慮乙方的合理建議。例如，若乙方進入設備大修期急需焊工，可申請將原定周末實操課程調整為工作日晚上進行，產生的額外場地水電費用由乙方承擔。但甲方保留對重大調整的否決權，如調整可能導致學員安全意識培訓不足或實操時間嚴重不足。

（二）說明：本條款體現對乙方生產經營需求的尊重。特種作業(yè)培訓的目的是服務生產，因此適當的靈活性是必要的。例如，若乙方承接了緊急訂單，需要臨時增加焊工數量，可申請加急培訓，但需支付相應的加急費用（按原費用的1.2倍計算），且甲方需優(yōu)先保障已有學員的安全培訓時間。甲方在行使否決權時，需基于風險評估，并以書面形式說明理由，避免因拒絕合理調整引發(fā)爭議。雙方應在協議簽訂時，預留一定的進度調整彈性區(qū)間（如±10%的課時浮動）。

第四條培訓師資協調權

（一）條款內容：若乙方有特殊需求的培訓項目，且甲方無法提供完全匹配的專業(yè)師資（如需要特定資歷的俄羅斯焊接專家授課），乙方有權要求甲方協調外部師資或推薦其他培訓機構。若甲方拒絕協調或推薦的機構無法滿足乙方要求，乙方有權選擇其他培訓機構完成培訓，原培訓費用按實際參與天數比例由甲方退還。但乙方需提前30日書面通知甲方變更意向，并承擔新機構可能產生的額外費用。

（二）說明：本條款保障乙方在師資不足時的選擇權。特種作業(yè)領域可能存在高度專業(yè)化的技能需求，單一培訓機構未必能覆蓋所有領域。例如，航空航天企業(yè)可能需要掌握激光焊等前沿技術的焊工，若甲方師資儲備不足，乙方有權尋求外部專家支持。甲方在協調外部師資時，應盡合理努力，但最終責任仍在自身。若乙方自行選擇新機構，甲方需配合提供乙方已接受培訓的部分成績證明，以減少退費爭議。此條款避免因甲方師資短板導致乙方項目延誤。

第五條成果驗收權

（一）條款內容：對于乙方提供主要資源的培訓項目，培訓結束后，乙方有權組織對培訓成果進行驗收。驗收內容包括：學員實操技能掌握程度（可邀請第三方檢驗機構參與）、培訓檔案的完整性、甲方提供的配套技術服務（如工藝參數咨詢）響應速度等。驗收標準以本協議約定及國家職業(yè)技能標準為準，驗收合格后方可進入證書申領環(huán)節(jié)。若驗收不合格，乙方有權要求甲方進行免費補訓或整改，補訓次數不超過2次。

（二）說明：本條款賦予乙方對培訓最終效果的評價權。驗收機制有助于確保甲方履行承諾，提升服務意識。例如，若乙方發(fā)現培訓后學員在特定工件焊接上的合格率低于預期，可在收到培訓成果后15日內提出驗收異議，甲方需在10日內組織復核。驗收過程應形成書面記錄，由雙方代表簽字確認。此條款與第九條考核與發(fā)證形成補充，確保考核不僅由甲方單方面完成，還需得到乙方認可，特別是在定制化培訓項目中。

第十條之三第三方中介介入時的特殊條款及說明

第一條中介角色界定

當存在第三方中介機構（以下簡稱“中介方”）參與培訓服務撮合時，本協議適用以下特殊條款。中介方需具備合法的市場主體資格，且不得以排他性合作為由，限制甲方與乙方直接溝通或收取不合理傭金。中介方的介入不改變甲方與乙方作為培訓服務提供方與接受方的根本法律關系。

第二條中介服務范圍

（一）條款內容：中介方的主要服務內容包括：協助甲方推廣培訓項目、向乙方推薦符合需求的培訓方案、組織供需雙方對接會議、收取約定的服務費用。中介方不得承諾保證培訓結果（如考核通過率）、不得代收培訓費用、不得干預甲乙雙方依據本協議進行的權利義務履行。若中介方違反前述約定，導致甲乙雙方產生糾紛或損失，中介方應承擔相應賠償責任。

（二）說明：本條款明確中介方的合法行為邊界。中介服務本質上是信息中介和商務撮合，而非培訓服務的直接提供。例如，中介方可以組織企業(yè)HR與培訓機構負責人見面會，但無權承諾“包過”或保證企業(yè)一定能獲得指定數量的焊工。若中介方以“獨家代理”名義向企業(yè)收取高額費用，卻未能提供實質性服務，企業(yè)有權解除合作關系并追究中介方欺詐責任。甲乙雙方在簽訂本協議時，應向中介方披露協議核心條款，避免后續(xù)因信息不對稱產生誤解。

第三條傭金及結算

（一）條款內容：若中介方促成甲方與乙方達成培訓合作，雙方同意向中介方支付服務傭金。傭金比例由甲乙雙方在協商一致后，另行書面確認，并在本協議附件中列明。傭金結算條件為：培訓合同生效后__________日內支付__________%，考