勞動(dòng)合同中的獎(jiǎng)懲機(jī)制合同編號(hào)：__________甲方：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________第一條獎(jiǎng)懲機(jī)制1.1甲方應(yīng)建立健全獎(jiǎng)懲機(jī)制，對乙方的工作表現(xiàn)給予公平、公正、公開的評價(jià)。1.2甲方設(shè)立獎(jiǎng)勵(lì)制度，對工作業(yè)績優(yōu)秀、創(chuàng)新能力強(qiáng)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作突出的乙方給予適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神鼓勵(lì)。1.3甲方設(shè)立懲罰制度，對違反甲方規(guī)章制度、工作失職、損害甲方利益的乙方進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律處分和經(jīng)濟(jì)處罰。1.4甲方應(yīng)設(shè)立申訴機(jī)制，乙方對甲方的獎(jiǎng)懲決定有異議時(shí)，可向甲方提出申訴，甲方應(yīng)認(rèn)真調(diào)查核實(shí)，并在收到申訴之日起十個(gè)工作日內(nèi)作出答復(fù)。第二條獎(jiǎng)勵(lì)措施（1）月度優(yōu)秀員工獎(jiǎng)；（2）年度優(yōu)秀員工獎(jiǎng)；（3）創(chuàng)新獎(jiǎng)；（4）團(tuán)隊(duì)協(xié)作獎(jiǎng)；（5）其他特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。（1）物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)：獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品等；（2）精神鼓勵(lì)：頒發(fā)榮譽(yù)證書、晉升職級等；（3）其他優(yōu)惠政策：培訓(xùn)、休假等。第三條懲罰措施（1）警告；（2）記過；（3）記大過；（4）降職；（5）解除勞動(dòng)合同。（1）經(jīng)濟(jì)處罰：罰款、扣除獎(jiǎng)金等；（2）紀(jì)律處分：停職、降職等；（3）其他相關(guān)政策：培訓(xùn)、調(diào)崗等。第四條獎(jiǎng)懲決定的作出4.1甲方應(yīng)在獎(jiǎng)懲決定作出前，充分調(diào)查核實(shí)相關(guān)情況，確保獎(jiǎng)懲決定的公平、公正、公開。4.2獎(jiǎng)懲決定由甲方負(fù)責(zé)人簽發(fā)，并通知乙方。4.3乙方對獎(jiǎng)懲決定有異議的，可在接到獎(jiǎng)懲決定之日起五個(gè)工作日內(nèi)向甲方提出申訴。第五條保密條款5.1乙方在甲方工作期間，應(yīng)對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。5.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第六條其他條款6.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。6.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽字）：__________代表（簽字）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方公司規(guī)章制度2.乙方個(gè)人簡歷3.獎(jiǎng)勵(lì)制度詳細(xì)說明4.懲罰制度詳細(xì)說明5.保密協(xié)議6.獎(jiǎng)懲申訴流程圖7.勞動(dòng)合同解除證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，未經(jīng)甲方同意與第三方進(jìn)行合作或就業(yè)。2.乙方違反甲方公司規(guī)章制度，包括但不限于遲到、早退、曠工、不完成工作任務(wù)等。3.乙方在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，未經(jīng)甲方同意，單方面提出解除勞動(dòng)合同。4.甲方未按照合同約定支付乙方工資、獎(jiǎng)金、福利等。5.甲方未按照合同約定提供乙方的工作條件、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間建立的一種長期、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。2.獎(jiǎng)懲機(jī)制：用人單位對員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰的制度。3.保密協(xié)議：勞動(dòng)者與用人單位之間就保護(hù)用人單位商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息達(dá)成的一致協(xié)議。4.違約行為：違反合同約定的一方行為。5.違約責(zé)任：違反合同約定的一方應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.獎(jiǎng)懲決定不服：乙方對獎(jiǎng)懲決定有異議時(shí)，應(yīng)先通過內(nèi)部申訴途徑解決，如仍無法解決，可依法向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。2.保密信息泄露：發(fā)現(xiàn)泄露保密信息的情況，應(yīng)立即采取補(bǔ)救措施，并依據(jù)保密協(xié)議追究違約方的法律責(zé)任。3.勞動(dòng)合同解除：如甲方未按照合同約定解除勞動(dòng)合同，乙方有權(quán)要求甲方繼續(xù)履行合同，并支付違約金。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會(huì)，乙方在甲方的指導(dǎo)下從事工作。2.甲方對乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行評價(jià)，并根據(jù)評價(jià)結(jié)果實(shí)施獎(jiǎng)懲措施。3.乙方應(yīng)遵守甲方