設(shè)計(jì)創(chuàng)意公司總經(jīng)理聘用合同模板合同編號(hào)：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________聯(lián)系電話(huà)：__________電子郵箱：__________乙方（受聘方）：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系電話(huà)：__________電子郵箱：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，就乙方擔(dān)任甲方公司總經(jīng)理一職，全面負(fù)責(zé)甲方的日常經(jīng)營(yíng)管理事務(wù)，甲乙雙方達(dá)成如下協(xié)議：第一條聘用崗位及職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方公司總經(jīng)理，全面負(fù)責(zé)甲方的日常經(jīng)營(yíng)管理事務(wù)。1.2乙方應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行甲方董事會(huì)及股東會(huì)的決議，并向甲方董事會(huì)及股東會(huì)負(fù)責(zé)。1.3乙方應(yīng)確保甲方公司的經(jīng)營(yíng)管理工作符合國(guó)家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和甲方公司的章程規(guī)定。第二條聘用期限2.1本合同有效期為_(kāi)___年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在合同到期前____個(gè)月書(shū)面達(dá)成續(xù)簽意向。第三條薪酬待遇3.1乙方的薪酬由基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)等組成。具體薪酬標(biāo)準(zhǔn)及支付方式如下：（1）基本工資：每月人民幣_(tái)___元；（2）績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)乙方年度績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放，最高不超過(guò)乙方月基本工資的____倍；（3）年終獎(jiǎng)：根據(jù)甲方年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)及乙方年度工作表現(xiàn)發(fā)放，最高不超過(guò)乙方月基本工資的____倍。3.2乙方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金。3.3乙方享有帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假等休假待遇，具體規(guī)定按照甲方公司規(guī)章制度執(zhí)行。第四條保密條款4.1乙方在任職期間及離職后____年內(nèi)，不得以任何方式泄露或利用甲方公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶(hù)資源等。4.2乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。第五條合同解除和終止5.1雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。5.2乙方嚴(yán)重違反甲方公司規(guī)章制度或本合同約定的，甲方有權(quán)解除或終止本合同。5.3本合同到期，雙方未續(xù)簽的，合同自然終止。第六條爭(zhēng)議解決6.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件3.乙方相關(guān)資格證書(shū)復(fù)印件4.甲方公司規(guī)章制度5.甲方公司章程6.乙方工作績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)7.乙方薪酬發(fā)放證明文件8.社會(huì)保險(xiǎn)和公積金繳納證明文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方泄露或利用甲方公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶(hù)資源等，確定為違約行為。2.乙方嚴(yán)重違反甲方公司規(guī)章制度或本合同約定，確定為違約行為。3.甲方未按約定支付乙方薪酬，確定為違約行為。4.甲方未按約定提供乙方的工作條件和發(fā)展機(jī)會(huì)，確定為違約行為。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的信息。2.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，對(duì)產(chǎn)品的生產(chǎn)工藝、配方、設(shè)計(jì)等技術(shù)信息。3.違約：指合同一方不履行合同義務(wù)或履行合同義務(wù)不符合約定的行為。4.賠償損失：指因違約行為導(dǎo)致對(duì)方遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：乙方工作績(jī)效未達(dá)到約定標(biāo)準(zhǔn)。解決辦法：雙方協(xié)商調(diào)整績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，或根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整乙方的薪酬。2.問(wèn)題：甲方未按約定支付乙方薪酬。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)支付乙方薪酬，如發(fā)生爭(zhēng)議，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向法院提起訴訟。3.問(wèn)題：乙方泄露甲方公司商業(yè)秘密。解決辦法：甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償損失。4.問(wèn)題：乙方嚴(yán)重違反甲方公司規(guī)章制度。解決辦法：甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為公司發(fā)展需要聘請(qǐng)專(zhuān)業(yè)總經(jīng)理。2.乙方具備相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn)