日資企業(yè)娛樂行業(yè)勞動(dòng)合同格式合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方向甲方提供勞動(dòng)力，甲方向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、勞動(dòng)合同主體1.1甲方為一家合法成立并有效經(jīng)營的企業(yè)，乙方為具備完全民事行為能力的自然人。1.2甲方聘用乙方擔(dān)任__________職位，乙方同意按照甲方的要求提供相應(yīng)的勞動(dòng)。二、勞動(dòng)合同期限2.1本勞動(dòng)合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2雙方同意，在合同期滿前，如無特殊情況，甲方應(yīng)提前一個(gè)月通知乙方是否續(xù)簽勞動(dòng)合同。三、工作內(nèi)容3.1乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成指定的工作任務(wù)，遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。3.2乙方應(yīng)保持職業(yè)素養(yǎng)，保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露甲方客戶的隱私信息。四、勞動(dòng)報(bào)酬4.1甲方應(yīng)按照乙方的實(shí)際工作時(shí)間支付勞動(dòng)報(bào)酬，報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)為每月人民幣_(tái)_________元。4.2乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等休假待遇，甲方按法律規(guī)定支付相應(yīng)的工資。4.3乙方加班時(shí)，甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)支付加班費(fèi)。五、社會(huì)保險(xiǎn)5.1甲方應(yīng)依法為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2甲方應(yīng)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并按時(shí)支付乙方應(yīng)享受的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。六、勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件6.1甲方應(yīng)提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動(dòng)條件，保障乙方的人身安全。6.2甲方應(yīng)為乙方提供必要的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，以提高乙方的工作技能和職業(yè)素養(yǎng)。七、合同的變更、解除和終止7.1任何一方提前終止本合同，需提前一個(gè)月通知對(duì)方。7.2在合同期內(nèi)，如一方違反合同規(guī)定，另一方有權(quán)解除合同。7.3雙方在合同期內(nèi)，經(jīng)協(xié)商一致，可以變更或解除本合同。八、違約責(zé)任8.1雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的約定，如一方違反合同規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2乙方違反合同規(guī)定，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。九、爭(zhēng)議解決9.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。十、其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證明復(fù)印件4.社會(huì)保險(xiǎn)參保證明5.勞動(dòng)合同續(xù)簽申請(qǐng)表6.勞動(dòng)合同解除/終止申請(qǐng)表7.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書8.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬，包括但不限于工資、獎(jiǎng)金、津貼等。2.甲方未按照合同約定提供乙方社會(huì)保險(xiǎn)待遇。3.甲方未按照合同約定提供乙方培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。4.乙方未按照合同約定提供勞動(dòng)力，包括但不限于遲到、早退、曠工等。5.乙方違反甲方規(guī)章制度，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失。6.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或客戶隱私信息。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者按照合同約定提供勞動(dòng)力，用人單位支付的工資、獎(jiǎng)金、津貼等。3.社會(huì)保險(xiǎn)：國家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者因疾病、事故、失業(yè)等造成的生活困難，實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。4.試用期：用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)，為相互了解對(duì)方是否符合招聘條件而約定的考察期。5.加班費(fèi)：勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間之外提供勞動(dòng)力，用人單位支付的額外工資。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.勞動(dòng)報(bào)酬支付問題：如遇到甲方未按時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬，乙方可以先與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2.社會(huì)保險(xiǎn)待遇問題：如遇到甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方可以先與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。3.培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展問題：如遇到甲方未按照合同約定提供乙方培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，乙方可以先與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。4.勞動(dòng)爭(zhēng)議問題：如遇到合同履行過程中發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，乙方可以先嘗試與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，也可直接向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.日資企業(yè)與新招聘員工簽訂勞動(dòng)合同。2.