勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防策略合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】法定代表人：【姓名】聯(lián)系電話：【電話號(hào)碼】乙方（勞動(dòng)者）：【全稱】身份證號(hào)碼：【身份證號(hào)碼】住址：【詳細(xì)住址】聯(lián)系電話：【電話號(hào)碼】鑒于甲方為乙方提供就業(yè)崗位，乙方同意為甲方提供勞動(dòng)；雙方為維護(hù)雙方合法權(quán)益，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條乙方的義務(wù)1.1乙方須按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作任務(wù)。1.2乙方須遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，包括考勤制度、勞動(dòng)紀(jì)律等。1.3乙方須保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。第二條甲方的義務(wù)2.1甲方須按照合同約定，按時(shí)足額支付乙方的工資。2.2甲方須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)條件，包括勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)環(huán)境等。2.3甲方須依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第三條工資及支付3.2甲方每月【日期】日前，按約定方式支付乙方工資。3.3乙方加班工資，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時(shí)間及休息休假4.1乙方每周工作時(shí)間【小時(shí)】，每周休息日為【天】。4.2乙方享有國家法定的節(jié)假日休假權(quán)利。第五條社會(huì)保險(xiǎn)5.1甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2乙方依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。第六條合同終止和解除6.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。6.2乙方提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前【天】書面通知甲方。6.3甲方違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付乙方賠償金。第七條爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行本合同過程中，如發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。7.2雙方對(duì)本合同的簽訂、履行、解除及終止等事項(xiàng)，如有爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（用人單位）：【全稱】乙方（勞動(dòng)者）：【全稱】簽訂日期：【年】年【月】月【日】日（本合同僅為范本，具體內(nèi)容請(qǐng)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整，簽訂合同時(shí)請(qǐng)務(wù)必謹(jǐn)慎。）一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)出具的仲裁裁決書5.人民法院出具的判決書6.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明7.工資支付證明8.加班記錄9.雙方簽訂的其他協(xié)議或補(bǔ)充協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資，視為違約。2.甲方未為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)條件，視為違約。3.甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，視為違約。4.甲方違法解除勞動(dòng)合同，視為違約。5.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)，視為違約。6.乙方未遵守甲方規(guī)章制度，視為違約。7.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.工資：勞動(dòng)者按照合同約定，提供勞動(dòng)后應(yīng)得的報(bào)酬。4.社會(huì)保險(xiǎn)：國家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)而設(shè)立的一種社會(huì)保障制度。5.違約金：當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如甲方未按時(shí)足額支付乙方工資，乙方可以先與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2.勞動(dòng)條件問題：如甲方未為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)條件，乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。3.社會(huì)保險(xiǎn)問題：如甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。4.解除合同問題：如甲方違法解除勞動(dòng)合同，乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。2.用人單位與勞動(dòng)者明確雙方權(quán)利義務(wù)。3.用