第8頁共8頁勞動紀(jì)律管理制度模板第一章總則為規(guī)范公司的勞動紀(jì)律管理工作，維護(hù)正常的生產(chǎn)和工作秩序，依據(jù)《____勞動法》、____《企業(yè)職工獎懲條例》及公司文件精神，制定本制度。第一條勞動紀(jì)律是職工從事____生產(chǎn)勞動共同遵守的規(guī)則和秩序。它要求每個職工按照規(guī)定的時間、程序和方法完成自己應(yīng)承擔(dān)的工作任務(wù)。第二條職工應(yīng)自覺遵守國家的法律、法規(guī)以及公司各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律，愛護(hù)公共財產(chǎn)，學(xué)習(xí)和掌握業(yè)務(wù)知識和技能，團(tuán)結(jié)協(xié)作，勤奮工作，全面完成規(guī)定的生產(chǎn)工作任務(wù)。第三條加強(qiáng)勞動紀(jì)律管理要把思想政治工作同經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來。對違反勞動紀(jì)律的職工，堅持以思想教育為主、懲罰為輔的原則。第四條維護(hù)和鞏固紀(jì)律，主要依靠經(jīng)常性的理想、道德和紀(jì)律教育，依靠經(jīng)常性的嚴(yán)格管理，依靠各級干部骨干的模范作用和群眾監(jiān)督，使廣大職工養(yǎng)成高度的____性、紀(jì)律性。第五條強(qiáng)化勞動紀(jì)律管理，是公司安全、有序進(jìn)行生產(chǎn)的基礎(chǔ)。各級各部門要做好對職工遵守勞動紀(jì)律的宣傳教育和日常檢查，把嚴(yán)格貫徹執(zhí)行勞動紀(jì)律納入崗位職責(zé)中。第六條本制度適用于公司全體職工。第二章職責(zé)范圍第七條勞動紀(jì)律管理實(shí)行公司、部門、港區(qū)（工段）、班組四級管理體系，逐級負(fù)責(zé)。公司綜合辦公室是勞動紀(jì)律管理的歸口管理部門，負(fù)責(zé)對各單位的勞動紀(jì)律管理和執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，并做好記錄，對發(fā)現(xiàn)的問題要及時處理、考核和通報。人事部、安保監(jiān)督部協(xié)助綜合辦公室做好公司勞動紀(jì)律的監(jiān)管工作。第八條各部門的科室（港區(qū)、工段）勞動紀(jì)律管理和執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題要及時處理。第九條港區(qū)（工段）對班組、崗位的勞動紀(jì)律管理和勞動紀(jì)律執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題及時處理，并制定出有針對性的防范措施。第十條班組長要做到每天班前講紀(jì)律、班中查紀(jì)律、班后總結(jié)紀(jì)律，____本班組人員學(xué)習(xí)勞動紀(jì)律管理制度，每月不少于____次，并做好記錄。第三章勞動紀(jì)律的內(nèi)容第十一條職工在工作時間應(yīng)當(dāng)做到：一、不妨礙正常的____、指揮；二、不遲到、不早退、不曠工；三、不睡崗、不串崗、不脫崗；四、不酒后上崗；五、不做與工作無關(guān)的事；六、不違章指揮，不違章蠻干；七、不打架斗毆，不無理取鬧影響正常工作；八、不聚眾____；九、不利用工作之便謀取私利；十、不起哄滋事；十一、不準(zhǔn)在員工中散布____及影響安定團(tuán)結(jié)的言論；十二、不準(zhǔn)____工人停工和存在某種抗議的情況出現(xiàn)。第十二條對于有下列行為之一的職工，經(jīng)批評教育不改的，應(yīng)當(dāng)分別情況給予行政處分或者經(jīng)濟(jì)處罰：（一）違反勞動紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退，曠工，消極怠工，沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)的；（二）無正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會秩序的；（三）玩忽職守，違反安全規(guī)定，或者違章指揮、違章操作、違章施工等造成事故的，或使職工生命和身體健康受到傷害和公司財產(chǎn)遭受損失的；（四）工作不負(fù)責(zé)任，損壞機(jī)器、設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的；（五）濫用職權(quán)，違反財經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)資財，損公肥私，使公司在經(jīng)濟(jì)上遭受損失的；（六）有____以及其他違法亂紀(jì)行為的；（七）犯有其他嚴(yán)重錯誤的。職工有上述行為，情節(jié)特別嚴(yán)重，觸犯刑律的，移送司法機(jī)關(guān)依法懲處。第十三條處分的目的。嚴(yán)明紀(jì)律，規(guī)范管理。第十四條處分的原則。依據(jù)事實(shí)，懲責(zé)相當(dāng)。第十五條對職工的行政處分分為。警告，降（職）級，辭退，開除。在給予上述行政處分的同時，依據(jù)懲責(zé)相當(dāng)?shù)脑瓌t給予一次性罰款。第十六條處分條件（一）不執(zhí)行上級的命令和指示，有令不行，有禁不止，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；（二）消極怠工，無故不參加學(xué)習(xí)、工作等，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；（三）無故曠工或者逾假不歸，時間較短、情節(jié)較輕的，給予警告處分；時間較長、情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；（四）弄虛作假，欺上瞞下，造成不良影響和損失，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；（五）違反公司管理制度，起哄滋事、聚眾____等妨礙正常生產(chǎn)工作秩序，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；（六）打架斗毆或者聚眾鬧事，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；（七）在員工中散布____及影響安定團(tuán)結(jié)的言論，或____職工停工和抗議，在公司造成極壞影響的，直接給予開除處分；（八）違反規(guī)章制度、操作規(guī)程，造成責(zé)任事故或者其他損失，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；（九）違反公司保密規(guī)定，造成失密或者_(dá)___，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；（十）工作失職，造成公司財物丟失、產(chǎn)品質(zhì)量嚴(yán)重下降或產(chǎn)品損毀，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；（十一）盜竊、詐騙公私財物，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；（十二）____、____，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；（十三）挪用、隱瞞、私分公款公物或者在其他方面違反財經(jīng)紀(jì)律，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；（十四）其他方面違反紀(jì)律，其性質(zhì)、情節(jié)同上列違紀(jì)行為相當(dāng)?shù)?，分別給予警告至除名處分。第十七條對職工給予辭退和開除處分，須經(jīng)主管總經(jīng)理提出，由總經(jīng)理辦公會討論決定。第十八條對于受到撤職處分的職工，必要的時候，可以同時降低其工資級別。給予職工降級的處分，降級的幅度一般為一級，最多不超過兩級。第十九條給予職工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，必須弄清事實(shí)，取得證據(jù)，經(jīng)過會議充分討論，廣泛征求意見，允許受處分者本人進(jìn)行申辯，慎重決定。第二十條職工受到行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰或者被除名，公司應(yīng)當(dāng)書面通知本人，并且記入本人檔案。第二十一條實(shí)施處分的程序（一）由人事主管副總或者承辦部門負(fù)責(zé)，對違紀(jì)者的違紀(jì)事實(shí)進(jìn)行查證，并寫出書面材料；（二）召開會議，研究決定對違紀(jì)者的處分；超過本級處分權(quán)限的，報公司審定；（三）根據(jù)會議決定，由主管副總實(shí)施處分。第二十二條處分決定宣布前，應(yīng)當(dāng)同受處分者見面，聽取本人意見。在批準(zhǔn)職工的處分以后，如果受處分者不服，可以在公布處分以后十日內(nèi)，向上級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)提出書面申訴。但在上級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)未作出改變原處分____決定以前，仍然按照原處分決定執(zhí)行。第二十三條處分決定以書面或者口頭下達(dá)，在會議上宣布，也可以書面?zhèn)鏖喕蛘咧幌蚴芴幏终咝?。書面下達(dá)的處分決定采取通令形式。書面和口頭下達(dá)的處分決定，必須填寫《處分登記（報告）表》。處分宣布后，應(yīng)當(dāng)將《處分登記（報告）表》、處分通令以及其他有關(guān)的處分材料歸入本人檔案。對受處分者應(yīng)當(dāng)說服教育，熱情幫助，做好思想工作，不得歧視、侮辱。第四章領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和紀(jì)律監(jiān)察第二十四條各級領(lǐng)導(dǎo)負(fù)有維護(hù)紀(jì)律的直接責(zé)任。各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)以身作則，嚴(yán)于律己，嚴(yán)格遵守和執(zhí)行紀(jì)律；經(jīng)常對部屬進(jìn)行紀(jì)律教育，增強(qiáng)職工的法紀(jì)觀念；有針對性地進(jìn)行作風(fēng)紀(jì)律整頓，解決本單位在紀(jì)律建設(shè)方面存在的突出問題。各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)對下級實(shí)施紀(jì)律監(jiān)察，并自覺接受上級的監(jiān)察以及下級和群眾的監(jiān)督。對發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為制止不力或者不予制止的，應(yīng)當(dāng)給予批評或者給予處分；對帶頭違反紀(jì)律的，應(yīng)當(dāng)從重給予處分。第二十五條各級領(lǐng)導(dǎo)必須按照公司各項(xiàng)管理制度加強(qiáng)管理，嚴(yán)明紀(jì)律，因管理不善造成下屬____的，負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，應(yīng)當(dāng)給予批評或者給予處分。第五章附則第二十六條相關(guān)文件。《人事管理制度》、《生產(chǎn)安全事故管理制度》、《安全環(huán)保事故責(zé)任追究制度》。第二十七條第二十八條本制度由公司綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋。勞動紀(jì)律管理制度模板（二）司發(fā)[____]____號簽發(fā)人：管理人員勞動紀(jì)律管理制度為加強(qiáng)企業(yè)管理，提高工作效率，增強(qiáng)員工的自覺性，經(jīng)公司研究決定特制定本管理辦法，望每位管理人員嚴(yán)格遵守一、管理人員范疇1所有非直接生產(chǎn)人員都是本管理辦法涉及的管理范疇。二、作息時間及考勤辦法1、公司正常作息時間為上午8：00－12：00下午14：00－18：00。有特殊情況，需要加班的，以當(dāng)時通知為準(zhǔn)。所有管理人員除正常上班時間外，還要隨叫隨到解決屬自己工作范疇的工作。2、凡上班后____分鐘內(nèi)或下班前____分鐘內(nèi)離開工作崗位均視為遲到或早退，超過____分鐘視為礦工半天，超過半天視為礦工一天。中途未假離崗____分鐘內(nèi)視為早退，離崗____分鐘以上視為礦工半天，離崗____小時視為礦工一天。3、當(dāng)月遲到一次，扣款____元，當(dāng)月遲到二次以上，每次扣款____元，當(dāng)月曠工一次扣款____元，當(dāng)月曠工第二次扣款____元，若當(dāng)月發(fā)生三次曠工，公司將視作為自動辭職，或由公司進(jìn)行除名處理。三、請假的管理及規(guī)定1、無論因公、因事、因病等需請假者均按此管理辦法辦理請假手續(xù)，不允許事后請假或請霸王假，亦不準(zhǔn)請假而不辦請假手續(xù)。2、管理人員請假一天以內(nèi)由各部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，請假在一天以上以上需由總經(jīng)理批準(zhǔn)。假條要及時交到考勤員處。3、因病請假，事后應(yīng)在請假單上附醫(yī)院證明或門診、住院處方簽。憑購藥____不能作為請病假的證明。4、病假、事假的次數(shù)要累計作為個人出勤率進(jìn)行考核，獎金的發(fā)放及年終獎的發(fā)放都要參考出勤率進(jìn)行相應(yīng)比例的扣減。病假三天以內(nèi)不扣工資，3—____天扣工資的____%，____天以上工資全扣。事假一律扣工資的全額。5、嚴(yán)禁事后請假，嚴(yán)禁請霸王假，事后請假及請霸王假者或請病假未附醫(yī)院證明等，各級管理干部一律不得批準(zhǔn)，且請假者按缺勤處理，影響了公司的工作還要追加處罰及處分。批準(zhǔn)者違規(guī)批準(zhǔn)按違紀(jì)進(jìn)行處理。四、其它相關(guān)規(guī)定1、管理人員在上班時間外出，必須填寫管理人員外出登記表，寫明地點(diǎn)、事由、所需時間，是否用車等信息，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，在辦公室進(jìn)行登記后，方可出行，中途出廠未辦手續(xù)按缺勤處理。5、凡由公司支付了電話費(fèi)的管理人員，電話必須暢通，手機(jī)關(guān)機(jī)必須告之聯(lián)系電話，以免貽誤工作，因公司____不通，或不接電話者當(dāng)月第一次扣款____元，第二此扣款____元，類推。6、公司內(nèi)嚴(yán)禁吵罵、打架，凡在公司內(nèi)尋釁鬧事、出手打人、聚眾斗毆者一律開除，并送派出所進(jìn)行處理，無事生非、無理漫罵他人處以____元罰款，并通報批評。凡公司內(nèi)員工邀約外單位人員毆打本公司員工者一律予以除名，并報公安機(jī)關(guān)處理。凡本公司員工在外尋釁鬧事、打架斗毆者，本公司一律對其出名。7、盜竊公司財物以及假公濟(jì)私，____，私自____者一律處以____元以上的罰款并同時予以開除處分。五、工作區(qū)域管理有關(guān)規(guī)定1、各級管理人員必須掛牌上崗，工作牌必須佩帶在胸前明顯地方，以便檢查，未掛牌的工作人員以缺勤論處。上班時間必須按公司規(guī)定統(tǒng)一著裝，并保持著裝的清潔、整潔，未按規(guī)定著裝的亦按缺勤論處。2、各級管理人員的工作區(qū)域，由辦公室人員負(fù)責(zé)室內(nèi)清潔、整潔，每天至少認(rèn)真清潔室內(nèi)衛(wèi)生一次。物品、辦公用品、文件等擺放整齊，不準(zhǔn)亂堆亂放，一周必須大掃除一次，徹底清除死角，積垢，做到窗明、幾凈、地潔。3、辦公室區(qū)域嚴(yán)禁任何人亂丟煙頭、果皮、雜物及隨地吐痰，各辦公室人員在自覺遵守的同時也要阻止外來人員以上不文明行為，除辦公室內(nèi)一律不準(zhǔn)任何人在廠房內(nèi)抽煙。4、辦公區(qū)域嚴(yán)禁大聲喧嘩、吵鬧、嚴(yán)禁串崗及聚眾擺龍門陣，嚴(yán)禁將食物帶進(jìn)辦公室就餐。中午除客戶應(yīng)酬的特殊情況外，一律不準(zhǔn)飲酒。5、各辦公室文件要妥善保管，嚴(yán)禁有____事件發(fā)生和相關(guān)文件的丟失。公司發(fā)文是執(zhí)行紀(jì)律及工作任務(wù)布置的依據(jù)，要注意保存，以備公司隨時檢查、抽查。6、有問題需按層次管理要求，逐級向上級反映，一般不準(zhǔn)越級反映情況，更不準(zhǔn)無理取鬧，尋釁鬧事，任意辱罵領(lǐng)導(dǎo)等。7、各辦公室的衛(wèi)生、整潔情況由公司辦公室負(fù)責(zé)監(jiān)督，檢查，各辦公室現(xiàn)場不清潔、整潔，該辦公室全體人員當(dāng)月每人罰款____元。8、在辦公區(qū)域亂丟物品和隨意吐痰，第一次罰款____元，當(dāng)月發(fā)生第二此扣款____元，當(dāng)月發(fā)生兩次以上，每次扣款____元，在不準(zhǔn)吸煙的地方吸煙，第一次罰款____元，第二此罰款____元，類推。9、在辦公室內(nèi)喧嘩、吵鬧、離崗擺龍門陣，在辦公室就餐，發(fā)生其中一種現(xiàn)象，其相關(guān)人員一次扣款____元，當(dāng)月發(fā)生第二次，每人扣款____元，當(dāng)月發(fā)生二次以上，每人扣款____元，上班期間中午飲酒者或值班飲酒者發(fā)生一次每人罰款____元。無理取鬧，不服從管理，辱罵領(lǐng)導(dǎo)影響極壞者，罰款50－____元。10、有____司經(jīng)營的文件及公司發(fā)放的文件要妥善保管備案或備查，若因文件丟失以至造成公司經(jīng)濟(jì)或聲譽(yù)損失，公司要依據(jù)損失程度給予責(zé)任人10－____元的處罰。十堰分公司發(fā)送：公司各部、室、車間抄送：王總勞動紀(jì)律管理制度模板（三）第一章總則為規(guī)范公司的勞動紀(jì)律管理工作，維護(hù)正常的生產(chǎn)和工作秩序，依據(jù)《____勞動法》、____《企業(yè)職工獎懲條例》及公司文件精神，制定本制度。第一條勞動紀(jì)律是職工從事____生產(chǎn)勞動共同遵守的規(guī)則和秩序。它要求每個職工按照規(guī)定的時間、程序和方法完成自己應(yīng)承擔(dān)的工作任務(wù)。第二條職工應(yīng)自覺遵守國家的法律、法規(guī)以及公司各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律，愛護(hù)公共財產(chǎn)，學(xué)習(xí)和掌握業(yè)務(wù)知識和技能，團(tuán)結(jié)協(xié)作，勤奮工作，全面完成規(guī)定的生產(chǎn)工作任務(wù)。第三條加強(qiáng)勞動紀(jì)律管理要把思想政治工作同經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來。對違反勞動紀(jì)律的職工，堅持以思想教育為主、懲罰為輔的原則。第四條維護(hù)和鞏固紀(jì)律，主要依靠經(jīng)常性的理想、道德和紀(jì)律教育，依靠經(jīng)常性的嚴(yán)格管理，依靠各級干部骨干的模范作用和群眾監(jiān)督，使廣大職工養(yǎng)成高度的____性、紀(jì)律性。第五條強(qiáng)化勞動紀(jì)律管理，是公司安全、有序進(jìn)行生產(chǎn)的基礎(chǔ)。各級各部門要做好對職工遵守勞動紀(jì)律的宣傳教育和日常檢查，把嚴(yán)格貫徹執(zhí)行勞動紀(jì)律納入崗位職責(zé)中。第六條本制度適用于公司全體職工。第二章職責(zé)范圍第七條勞動紀(jì)律管理實(shí)行公司、部門、港區(qū)（工段）、班組四級管理體系，逐級負(fù)責(zé)。公司綜合辦公室是勞動紀(jì)律管理的歸口管理部門，負(fù)責(zé)對各單位的勞動紀(jì)律管理和執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，并做好記錄，對發(fā)現(xiàn)的問題要及時處理、考核和通報。人事部、安保監(jiān)督部協(xié)助綜合辦公室做好公司勞動紀(jì)律的監(jiān)管工作。第八條各部門的科室（港區(qū)、工段）勞動紀(jì)律管理和執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題要及時處理。第九條港區(qū)（工段）對班組、崗位的勞動紀(jì)律管理和勞動紀(jì)律執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題及時處理，并制定出有針對性的防范措施。第十條班組長要做到每天班前講紀(jì)律、班中查紀(jì)律、班后總結(jié)紀(jì)律，____本班組人員學(xué)習(xí)勞動紀(jì)律管理制度，每月不少于____次，并做好記錄。第三章勞動紀(jì)律的內(nèi)容第十一條職工在工作時間應(yīng)當(dāng)做到：一、不妨礙正常的____、指揮；二、不遲到、不早退、不曠工；三、不睡崗、不串崗、不脫崗；四、不酒后上崗；五、不做與工作無關(guān)的事；六、不違章指揮，不違章蠻干；七、不打架斗毆，不無理取鬧影響正常工作；八、不聚眾____；九、不利用工作之便謀取私利；十、不起哄滋事；十一、不準(zhǔn)在員工中散布____及影響安定團(tuán)結(jié)的言論；十二、不準(zhǔn)____工人停工和存在某種抗議的情況出現(xiàn)。第十二條對于有下列行為之一的職工，經(jīng)批評教育不改的，應(yīng)當(dāng)分別情況給予行政處分或者經(jīng)濟(jì)處罰：（一）違反勞動紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退，曠工，消極怠工，沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)的；（二）無正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會秩序的；（三）玩忽職守，違反安全規(guī)定，或者違章指揮、違章操作、違章施工等造成事故的，或使職工生命和身體健康受到傷害和公司財產(chǎn)遭受損失的；（四）工作不負(fù)責(zé)任，損壞機(jī)器、設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的；（五）濫用職權(quán)，違反財經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)資財，損公肥私，使公司在經(jīng)濟(jì)上遭受損失的；（六）有____以及其他違法亂紀(jì)行為的；（七）犯有其他嚴(yán)重錯誤的。職工有上述行為，情節(jié)特別嚴(yán)重，觸犯刑律的，移送司法機(jī)關(guān)依法懲處。第十三條處分的目的。嚴(yán)明紀(jì)律，規(guī)范管理。第十四條處分的原則。依據(jù)事實(shí)，懲責(zé)相當(dāng)。第十五條對職工的行政處分分為。警告，降（職）級，辭退，開除。在給予上述行政處分的同時，依據(jù)懲責(zé)相當(dāng)?shù)脑瓌t給予一次性罰款。第十六條處分條件（一）不執(zhí)行上級的命令和指示，有令不行，有禁不止，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；（二）消極怠工，無故不參加學(xué)習(xí)、工作等，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；（三）無故曠工或者逾假不歸，時間較短、情節(jié)較輕的，給予警告處分；時間較長、情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；（四）弄虛作假，欺上瞞下，造成不良影響和損失，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；（五）違反公司管理制度，起哄滋事、聚眾____等妨礙正常生產(chǎn)工作秩序，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；（六）打架斗毆或者聚眾鬧事，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；（七）在員工中散布____及影響安定團(tuán)結(jié)的言論，或____職工停工和抗議，在公司造成極壞影響的，直接給予開除處分；（八）違反規(guī)章制度、操作規(guī)程，造成責(zé)任事故或者其他損失，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；（九）違反公司保密規(guī)定，造成失密或者_(dá)___，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；（十）工作失職，造成公司財物丟失、產(chǎn)品質(zhì)量嚴(yán)重下降或產(chǎn)品損毀，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；（十一）盜竊、詐騙公私財物，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；（十二）____、____，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；（十三）挪用、隱瞞、私分公款公物或者在其他方面違反財經(jīng)紀(jì)律，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；（十四）其他方面違反紀(jì)律，其性質(zhì)、情節(jié)同上列違紀(jì)行為相當(dāng)?shù)?，分別給予警告至除名處分。第十七條對職工給予辭退和開除處分，須經(jīng)主管總經(jīng)理提出，由總經(jīng)理辦公會討論決定。第十八條對于受到撤職處分的職工，必要的時候，可以同時降低其工資級別。給予職工降級的處分，降級的幅度一般為一級，最多不超過兩級。第十九條給予職工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，必須弄清事實(shí)，取得證據(jù)，經(jīng)過會議充分討論，廣泛征求意見，允許受處分者本人進(jìn)行申辯，慎重決定。第二十條職工受到行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰或者被除名，公司應(yīng)當(dāng)書面通知本人，并且記入本人檔案。第二十一條實(shí)施處分的程序（一）由人事主管副總或者承辦部門負(fù)責(zé)，對違紀(jì)者的違紀(jì)事實(shí)進(jìn)行查證，并寫出書面材料；（二）召開會議，研究決定對違紀(jì)者的處分；超過本級處分權(quán)限的，報公司審定；（三）根據(jù)會議決定，由主管副總實(shí)施處分。第二十二條處分決定宣布前，應(yīng)當(dāng)同受處分者見面，聽取本人意見。在批準(zhǔn)職工的處分以后，如果受處分者不服，可以在公布處分以后十日內(nèi)，向上級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)提出書面申訴。但在上級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)未作出改變原處分____決定以前，仍然按照原處分決定執(zhí)行。第二十三條處分決定以書面或者口頭下達(dá)，在會議上宣布，也可以書面?zhèn)鏖喕蛘咧幌蚴芴幏终咝?。書面下達(dá)的處分決定采取通令形式。書面和口頭下達(dá)的處分決定，必須填寫《處分登記（報告）表》。處分宣布后，應(yīng)當(dāng)將《處分登記（報告）表》、處分通令以及其他有關(guān)的處分材料歸入本人檔案。對受處分者應(yīng)當(dāng)說服教育，熱情幫助，做好思想工作，不得歧視、侮辱。第四章領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和紀(jì)律監(jiān)察第二十四條各級領(lǐng)導(dǎo)負(fù)有維護(hù)紀(jì)律的直接責(zé)任。各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)以身作則，嚴(yán)于律己，嚴(yán)格遵守和執(zhí)行紀(jì)律；經(jīng)常對部屬進(jìn)行紀(jì)律教育，增強(qiáng)職工的法紀(jì)觀念；有針對性地進(jìn)行作風(fēng)紀(jì)律整頓，解決本單位在紀(jì)律建設(shè)方面存在的突出問題。各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)對下級實(shí)施紀(jì)律監(jiān)察，并自覺接受上級的監(jiān)察以及下級和群眾的監(jiān)督。對發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為制止不力或者不予制止的，應(yīng)當(dāng)給予批評或者給予處分；對帶頭違反紀(jì)律的，應(yīng)當(dāng)從重給予處分。第二十五條各級領(lǐng)導(dǎo)必須按照公司各項(xiàng)管理制度加強(qiáng)管理，嚴(yán)明紀(jì)律，因管理不善造成下屬____的，負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，應(yīng)當(dāng)給予批評或者給予處分。第五章附則第二十六條相關(guān)文件?！度耸鹿芾碇贫取贰ⅰ渡a(chǎn)安全事故管理制度》、《安全環(huán)保事故責(zé)任追究制度》。第二十七條第二十八條本制度由公司綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋。本制度自發(fā)布之日起施行。勞動紀(jì)律管理制度模板（四）第一條為了進(jìn)一步加強(qiáng)勞動紀(jì)律管理及所有員工都有良好的工作表現(xiàn)，保證公司和員工雙方的最大化利益，特制定本制度。第二條全體員工都應(yīng)嚴(yán)格遵守公司制定的作息時間，按時上下班。第三條員工請假必須經(jīng)上級主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并簽字同意。第四條員工行為觸犯下列規(guī)定，一經(jīng)查出行為屬實(shí)，將給予處罰：1.嚴(yán)禁工作時間竄崗、離崗、聊天、外出干私事等。2.嚴(yán)禁工作時間喝酒。3.嚴(yán)禁工作時間下棋、打牌、聚眾嬉鬧、打架斗毆等。4.嚴(yán)禁工作時間吃東西、睡覺、干私事、閱讀與工作無關(guān)的書報書刊。5.工作交往中，對領(lǐng)導(dǎo)、普通員工及外單位訪客要禮貌待人講究禮儀，嚴(yán)禁污言穢語。第五條處罰規(guī)定1.工作期間消極怠工、下棋、打牌、干私活、聚眾嬉鬧、打架斗毆及違反公司規(guī)定的行為，每發(fā)現(xiàn)一次扣罰伍拾元（人民幣），觸犯第二次加倍處罰，情況嚴(yán)重者可解除勞動合同。2.理。3.工作時間無故竄崗、離崗按曠工處理。4.工作時間睡覺、吃東西、觸犯第二次及以上者加倍處罰。第六條檢查考核勞動紀(jì)律的檢查及管理工作分別由工廠和公司本部共同負(fù)責(zé)完成，具體細(xì)節(jié)聽從各部門領(lǐng)導(dǎo)安排。望全體員工共同配合自覺遵守。勞動紀(jì)律管理制度模板（五）為進(jìn)一步認(rèn)真貫徹執(zhí)行集團(tuán)公司“反違章禁令”、公司駕駛員“五大禁令”和“禁酒令”，切實(shí)提高每個單位、每名員工遵章守紀(jì)的自覺性，促進(jìn)公司整體管理水平邁上新臺階，現(xiàn)就加強(qiáng)員工勞動紀(jì)律管理工作有關(guān)事宜通知如下：一、高度重視勞動紀(jì)律管理。各單位要高度重視加強(qiáng)員工勞動紀(jì)律管理工作，采取切實(shí)有效的嚴(yán)肅措施，教育全體員工嚴(yán)格遵守國家的法律、法規(guī)和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守勞動紀(jì)律，確保各單位員工遵章守紀(jì)率達(dá)到____%。二、嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度。各單位要以班組（科室、經(jīng)營點(diǎn)）為單位建立員工考勤表，對每位員工每天的出勤情況如實(shí)填寫記錄并及時上報各單位。對因特殊原因不能正常出勤工作的員工嚴(yán)格執(zhí)行請銷假制度，并將書面假條妥善保管。三、嚴(yán)格執(zhí)行崗位勞動紀(jì)律。要求全體員工嚴(yán)格遵守作息時間和交接班制度，嚴(yán)禁上班遲到、早退，嚴(yán)禁在工作時間內(nèi)睡崗、脫崗、竄崗、上網(wǎng)玩游戲，嚴(yán)禁帶小孩上班、找人代班、值班會客或未經(jīng)批準(zhǔn)從事與崗位工作無關(guān)的其它活動。四、認(rèn)真開展遵章守紀(jì)教育。各單位要____員工認(rèn)真學(xué)習(xí)《員工手冊》和本單位有關(guān)勞動紀(jì)律的規(guī)定，定期開展執(zhí)行勞動紀(jì)律自查活動。要將員工八小時以外活動納入單位管理范圍，結(jié)合實(shí)際制訂具體管理規(guī)定，加強(qiáng)遵章守紀(jì)管理工作。五、抽查勞動紀(jì)律執(zhí)行情況。勞動紀(jì)律管理制度模板（六）為規(guī)范對員工勞動紀(jì)律的管理，提高全員勞動紀(jì)律意識，確保良好的工作程序，根據(jù)公司實(shí)際情況，特制訂本辦法。2.0針對公司各部門3.0管理部門及職責(zé)3.1辦公室（人事培訓(xùn)部）為員工勞動紀(jì)律管理的職能部門，編制管理規(guī)定，并實(shí)施考核。3.2各部門負(fù)責(zé)人須協(xié)助對員工勞動紀(jì)律執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為及時反饋給人事培訓(xùn)部。4.0管理內(nèi)容及規(guī)定4.1出勤管理規(guī)定按照公司各崗位工作時間準(zhǔn)時出勤。（1）公司員工必須按各崗位上下班時間準(zhǔn)時簽到簽退，嚴(yán)禁代簽等行為。（2）規(guī)定上班時間或公司____培訓(xùn)及安排節(jié)假日值班無故不到崗或到崗后擅離者，視為早退或曠工。（3）遲到、早退的有關(guān)規(guī)定。上班時間已到而未到崗者，即為遲到，未到下班時間而提前離崗者，即為早退。無故遲到、早退____分鐘以內(nèi)者，每次罰款____元。無故遲到、早退____分鐘以上，____分鐘以內(nèi)者，每次罰款____元。無故遲到、早退____分鐘以上，____小時以內(nèi)者，每次罰款____元。無故遲到、早退____小時以上者，按曠工處理。（4）曠工不到半天按半天處理，超過半天不到一天按曠工一天處理，曠工半天扣一天工資，曠工一天扣三天工資，曠工兩天依此扣六天工資，連續(xù)曠工三天或月累計曠工五天按自動離職處理。（1）人事培訓(xùn)部定期對員工出勤情況進(jìn)行檢查，檢查情況記錄于員工考勤卡上，報分管領(lǐng)導(dǎo)審核同意后生效。（2）員工考勤由人事培訓(xùn)部審核統(tǒng)計當(dāng)月員工出勤情況，呈各級領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后報財務(wù)核。（3）部門負(fù)責(zé)人須協(xié)助人事培訓(xùn)部對員工出勤情況進(jìn)行進(jìn)行監(jiān)督檢查，及時將異常情況反饋人事培訓(xùn)部。4.2請休假管理規(guī)定（1）員工先到人事培訓(xùn)部領(lǐng)取《請假單》，按要求填寫并履行逐級審批手續(xù)后，由本人將《請假單》交人事培訓(xùn)部核實(shí)，待工作交代清楚后，方可離開公司。審批手續(xù)未結(jié)束離開者，一律按曠工處理。（2）人事培訓(xùn)部及時登記員工年度請假記錄。（3）員工假期結(jié)束后首先到人事培訓(xùn)部銷假，然后到所在部門報到。凡未按規(guī)定到人事培訓(xùn)部辦理銷假手續(xù)者，一律按曠工處理。（4）假期間因事不能按時上班，須請示部門負(fù)責(zé)人，得到同意后方可續(xù)假，并由部門負(fù)責(zé)人及時知會人事培訓(xùn)部。續(xù)假結(jié)束后須于____小時內(nèi)到人事培訓(xùn)部補(bǔ)辦手續(xù)。逾期不補(bǔ)辦或未經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而超假者，一律按曠工處理。（1）公司保安員、保潔員、綠化員及后勤人員請假，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，分管領(lǐng)導(dǎo)審批后生效。（2）除上述人員的一般員工請假，三天以內(nèi)經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后生效，三天以上經(jīng)總經(jīng)理審批后生效。（3）主管以上干部請假，一天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)審批后生效，一天以上必須經(jīng)總經(jīng)理審批后生效。（4）部門經(jīng)理助理以上干部請假，不論請假時間長短都必須經(jīng)總經(jīng)理審批后生效。（5）任何人員請帶薪假，不論請假時間長短都必須經(jīng)總經(jīng)理審批后生效。（1）請三天以內(nèi)的事假，至少提前半天申請，請三天以上的事假，至少提前兩天申請，按審批權(quán)限批準(zhǔn)后方有效。（2）一次性請事假不得超過二十天。試用期內(nèi)的員工原則上不得請三天以上的假期，特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)除外。（3）事假期間按比例扣發(fā)當(dāng)月工資，計算方法為。本月全勤應(yīng)發(fā)工資/應(yīng)出勤天數(shù)____請假天數(shù)。（4）當(dāng)月事假超過五天或累計超過七天，扣發(fā)季度獎或年終獎的當(dāng)月份額。（1）員工因病請假，應(yīng)出具鎮(zhèn)級以上醫(yī)院證明（一天內(nèi)免附證明），并按審批權(quán)限批準(zhǔn)后方有效。（2）員工請病假不得超過一個月，特殊情況（如重病住院）除外。（3）遇本人重病或住院時，可先由他人代請假，事后向人事培訓(xùn)部提供有效病____明。請____明及手續(xù)不齊全者，按事假處理，弄虛作假者，按曠工處理。（4）病假期間按比例扣發(fā)當(dāng)月工資，計算方法與事假相同。（1）在公司工作滿一年以上的員工，且符合國家《婚姻法》結(jié)婚條件，可享受有薪婚假三天，按審批權(quán)限批準(zhǔn)后方有效。（2）凡婚假提前三天申請，婚假結(jié)束后，必須向人事培訓(xùn)部提供有效結(jié)婚證明，否則視為事假處理，弄虛作假者，按曠工處理。（3）請三天以上的婚假，其余天數(shù)視為