餐飲員工勞動(dòng)簡(jiǎn)單的合同范本2024年通用合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________一、勞動(dòng)合同期限1.本勞動(dòng)合同期限為：__________年（月）。2.勞動(dòng)合同起始日期為：__________年__________月__________日。3.勞動(dòng)合同終止日期為：__________年__________月__________日。二、工作內(nèi)容1.乙方在甲方從事__________工作。2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成甲方交給的各項(xiàng)任務(wù)。三、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方的工資待遇為：__________元/月（或按小時(shí)計(jì)酬）。2.乙方工資支付時(shí)間為：__________。3.乙方工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。四、工作時(shí)間與休息休假1.乙方的工作時(shí)間為：__________。2.乙方的休息休假按照國(guó)家和地方法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。3.乙方加班工資按照國(guó)家和地方法律法規(guī)的規(guī)定支付。五、社會(huì)保險(xiǎn)1.甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方法律法規(guī)的規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2.乙方應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。六、勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件1.甲方應(yīng)提供符合國(guó)家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件。2.甲方應(yīng)保障乙方的人身安全和健康，防止職業(yè)病的發(fā)生。七、保密協(xié)議1.乙方同意在合同期限內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略等保密信息予以保密。2.乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。八、合同的解除和終止1.雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。2.乙方提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前__________天書面通知甲方。3.甲方違反法律法規(guī)的規(guī)定，乙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。4.勞動(dòng)合同期滿，雙方未續(xù)簽的，視為勞動(dòng)合同終止。九、違約責(zé)任1.雙方違反本勞動(dòng)合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.甲方違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付乙方賠償金。十、爭(zhēng)議解決1.雙方在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。3.調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。4.對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他約定1.本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動(dòng)合同的簽訂日期為：__________年__________月__________日。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明1.試用期條款：甲方有權(quán)在勞動(dòng)合同簽訂后設(shè)置試用期，試用期最長(zhǎng)不超過六個(gè)月。乙方在試用期內(nèi)不符合甲方要求的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。2.培訓(xùn)條款：甲方應(yīng)提供必要的培訓(xùn)，以提高乙方的工作技能和業(yè)務(wù)水平。培訓(xùn)期間，甲方應(yīng)支付乙方工資。3.工作紀(jì)律：乙方應(yīng)遵守甲方的工作紀(jì)律，如有違反，甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行警告、罰款等處罰。4.競(jìng)業(yè)限制：乙方在解除勞動(dòng)合同后一年內(nèi)，不得在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位從事相同或者類似的工作。5.保密協(xié)議：乙方同意在合同期限內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略等保密信息予以保密。6.加班工資：乙方加班工資按照國(guó)家和地方法律法規(guī)的規(guī)定支付。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明1.辭職條款：乙方提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前三個(gè)月書面通知甲方。2.社會(huì)保險(xiǎn)：乙方應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。3.勞動(dòng)保護(hù)：乙方有權(quán)要求甲方提供符合國(guó)家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件。4.勞動(dòng)爭(zhēng)議解決：乙方在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。5.試用期工資：乙方在試用期的工資不得低于甲方所在地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。三、當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明1.中介服務(wù)費(fèi)用：甲方應(yīng)支付乙方所在中介機(jī)構(gòu)的服務(wù)費(fèi)用。2.中介的責(zé)任：中介機(jī)構(gòu)應(yīng)負(fù)責(zé)為甲方和乙方提供真實(shí)、準(zhǔn)確的信息，如有虛假信息，中介機(jī)構(gòu)應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.中介的權(quán)益：中介機(jī)構(gòu)有權(quán)按照約定收取中介服務(wù)費(fèi)用，并對(duì)甲乙雙方的個(gè)人信息保密。4.中介解除合同：中介機(jī)構(gòu)單方面解除合同的，應(yīng)提前一個(gè)月通知甲方和乙方，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。5.中介的賠償責(zé)任：中介機(jī)構(gòu)因過錯(cuò)導(dǎo)致甲方和乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。一、附件列表：1.乙方簡(jiǎn)歷2.乙方身份證明復(fù)印件3.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明4.乙方工作技能和業(yè)務(wù)水平培訓(xùn)證明5.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議6.保密協(xié)議7.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理通知書8.人民法院受理通知書二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違反勞動(dòng)合同規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，視為違約行為。2.乙方未按照約定提前通知甲方解除勞動(dòng)合同的，視為違約行為。3.甲方未按照約定支付乙方工資的，視為違約行為。4.甲方未按照約定提供勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件的，視為違約行為。5.乙方未按照約定保密甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略等信息的，視為違約行為。6.中介機(jī)構(gòu)提供虛假信息的，視為違約行為。7.中介機(jī)構(gòu)未按照約定支付服務(wù)費(fèi)用的，視為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)價(jià)值，用人單位支付給勞動(dòng)者的報(bào)酬。3.工作時(shí)間：勞動(dòng)者在用人單位從事有償勞動(dòng)的時(shí)間。4.休息休假：勞動(dòng)者在勞動(dòng)時(shí)間之外的時(shí)間，有權(quán)休息和休假。5.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者因疾病、工傷、失業(yè)、生育等造成的生活困難，強(qiáng)制用人單位和勞動(dòng)者繳納的一種社會(huì)保障制度。6.競(jìng)業(yè)限制：用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除后一定期限內(nèi)，勞動(dòng)者不得在與用人單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位從事相同或者類似的工作。7.保密協(xié)議：用人單位和勞動(dòng)者簽訂的，要求勞動(dòng)者在合同期限內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)，對(duì)用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略等保密信息予以保密的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照約定支付乙方工資。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2.問題：乙方未按照約定提前通知甲方解除勞動(dòng)合同。解決辦法：乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付甲方因此造成的損失。3.問題：甲方未按照約定提供勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。4