媒體崗位勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系地址：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，甲方同意錄用乙方在甲方從事媒體崗位工作，乙方愿意接受甲方的錄用并遵守甲方的各項規(guī)章制度。雙方為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以共同遵守。第一條合同期限1.1本勞動合同期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2乙方的試用期為____個月，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方從事媒體崗位工作，具體職責(zé)如下：（1）負(fù)責(zé)媒體內(nèi)容的策劃、采編、制作和發(fā)布；（2）參與媒體項目的執(zhí)行，協(xié)助完成項目目標(biāo)；（4）負(fù)責(zé)媒體平臺的數(shù)據(jù)分析及效果評估；（5）完成甲方交辦的其他相關(guān)工作。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，并接受甲方的管理和監(jiān)督。第三條勞動報酬3.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。3.2乙方試用期工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥____元。3.3甲方應(yīng)按月支付乙方工資，支付工資的時間和方式如下：（1）甲方每月____日前將工資支付給乙方；（2）甲方支付工資的方式為____（現(xiàn)金、轉(zhuǎn)賬等）。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間____小時，每周工作____天。具體工作時間按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。4.2乙方享有國家法定的節(jié)假日休假權(quán)利，并根據(jù)工作年限享受年休假。第五條社會保險5.1甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，提供相關(guān)證件，辦理社會保險的轉(zhuǎn)移和接續(xù)手續(xù)。第六條勞動保護(hù)6.1甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)定，為乙方提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境。6.2甲方應(yīng)提供乙方所需的工作設(shè)備和工作用品。第七條保密協(xié)議7.1乙方同意在合同期間及合同終止后一年內(nèi)，對甲方的工作內(nèi)容、商業(yè)秘密等予以保密。7.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八條合同的變更、解除和終止8.1雙方協(xié)商一致，可以變更或解除本合同。8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在試用期內(nèi)，乙方不符合錄用條件的；（2）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害的；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正的；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.3本合同期滿，雙方未續(xù)簽合同的，本合同自行終止。第九條違約責(zé)任9.1雙方違反本合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)支付甲方違約金，具體金額雙方協(xié)商確定。第十條爭議解決10.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。11.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.社會保險繳納證明5.乙方保密協(xié)議6.乙方工作日志和業(yè)績報告7.甲方制定的規(guī)章制度8.甲方提供的培訓(xùn)資料和工作指導(dǎo)書二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定時間到崗或未經(jīng)甲方同意提前離職2.乙方在合同期間違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密3.乙方在合同期間嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度4.乙方在合同期間嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害5.乙方提供虛假個人信息或?qū)W歷、資格證書6.甲方未按照約定時間支付乙方工資或未足額支付7.甲方未按照約定為乙方繳納社會保險8.甲方未提供乙方安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境或必要的勞動保護(hù)三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為互相了解對方是否適合工作崗位而約定的試驗期間。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、生育等社會風(fēng)險而實行的一種社會保障制度。4.保密協(xié)議：雙方約定對特定信息予以保密的協(xié)議。5.違約金：違反合同約定的一方按照約定向另一方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗或提前離職解決辦法：與乙方進(jìn)行溝通，了解原因，依據(jù)合同約定和相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行處理。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密解決辦法：立即要求乙方停止侵權(quán)行為，簽訂補(bǔ)充保密協(xié)議，必要時可通過法律途徑追究乙方法律責(zé)任。3.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度解決辦法：依據(jù)公司規(guī)章制度對乙方進(jìn)行處理，必要時可解除勞動合同。4.乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害解決辦法：立即對乙方進(jìn)行調(diào)查，依據(jù)合同約定和相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行處理。5.甲方未按約定支付工資或未足額支付解決辦法：與甲方溝通，要求按時足額支付工資，必要時可通過勞動仲裁或法律途徑維護(hù)自身權(quán)益。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供工作條件和工資待遇2