生命科學(xué)技術(shù)學(xué)院2016年度績效考核方案

為做好生命科學(xué)技術(shù)學(xué)院2016年度績效考核工作，根據(jù)《新鄉(xiāng)醫(yī)

學(xué)院三全學(xué)院2016年度績效考核方案》精神，結(jié)合我院2016年度實

際工作情況，特制訂本方案。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

成立生命科學(xué)技術(shù)學(xué)院2016年度績效考核工作小組。

組長：豐慧根

成員：盧龍斗石曉衛(wèi)

績效考核工作小組主要負責(zé)擬定考核方案，并提交考核委員會；

按照考核委員會批準的績效考核方案對我院教師、教輔進行考核；統(tǒng)

計考核結(jié)果，經(jīng)核查無誤后上報考核委員會。

二、考核內(nèi)容和指標要求

（一）工作量：包括教學(xué)、科研、社會服務(wù)工作量等。具體核算

方法見附件lo

（二）日常工作表現(xiàn)：被考核人員對待工作的態(tài)度。具體考核指

標見附件2。

三、考核程序和時間安排

（一）準備階段

1.考核工作小組制訂生命科學(xué)技術(shù)學(xué)院2016年度績效考核方案,

提交考核委員會審核。（時間：2016年12月28日）

2.考核工作小組根據(jù)學(xué)?！秾I(yè)技術(shù)人員工作量管理辦法》，結(jié)

合我院實際情況，制定教學(xué)、科研、社會服務(wù)工作量的量化辦法。（時

間：2016年12月28日）

3.考核工作小組向全院教師、教輔通報經(jīng)學(xué)?？冃Э己宿k公室審

核批準的“生命科學(xué)技術(shù)學(xué)院2016年度績效考核方案”。（時間：1

月3日）

（二）實施階段

1.日常工作評價：院長、常務(wù)副院長、行政副院長根據(jù)被考核人

表現(xiàn)，按照《日常工作評分指標》（附件2）對全院教師、教輔打分，

院長打分占40%、副院長打分占30%,并匯總得分情況。（時間：1

月5日）

2.工作量核算、審定及公示：考核工作小組審定被考核對象的教

學(xué)工作量、科研、社會服務(wù)等工作量；初審后，將考核對象的教學(xué)質(zhì)

量等級、教學(xué)工作總量交教務(wù)部審核，科研工作量交科研部審核；審

核后工作量在我院網(wǎng)站公示3天。（時間：1月5日-1月8日）

3.匯總上報：考核工作小組將公示后的工作量、日常工作評價數(shù)

據(jù)匯總、上報人力資源部。（時間：1月9日）

4.整改計劃：考核工作小組就在考核中發(fā)現(xiàn)的問題，向被考核對

象反饋并提出整改要求，要求被考核對象提交整改措施和實施計劃。

（時間：1月12日）

（三）結(jié)果裁定階段

學(xué)院將及時通報考核委員會向我院反饋的考核結(jié)果，對考核結(jié)果

有異議者，在公示期內(nèi)可向績效考核委員會提出復(fù)審。

（四）績效反饋

為進一步提高教職工工作績效，加強員工的自我洞察力，我院在

考核工作結(jié)束后一周內(nèi)院長將與被考核對象面談。

四、考核得分計算公式及說明

考核對象得分=日常工作評價x20%+工作量化評分X80%

工作量化評分=（年工作量/500）X100

五、考核格次確定及應(yīng)用

（一）考核結(jié)果分優(yōu)秀、合格、不合格三個格次。

為體現(xiàn)績效與薪酬的對等性原則，績效獎勵對應(yīng)實行差異化，對

于績效考核不合格的人員將按照《新鄉(xiāng)醫(yī)學(xué)院三全學(xué)院績效考核管理

辦法》處理。對于考核合格以上人員具體分配方案按照下列方法執(zhí)行：

在我院內(nèi)部按照考核最終分數(shù)降序排序，根據(jù)學(xué)院目標考核結(jié)果確定

績效結(jié)果比例。

（二）績效結(jié)果的運用與目標考核、崗位價值的結(jié)合

為保證考核的科學(xué)性，確保績效考核與價值分配的相對公平性，

將個人績效獎金及人員優(yōu)秀比例與學(xué)院目標考核結(jié)果進行有機結(jié)合，

具體方法如下：

績效獎金Y=XXN/MXK。其中，X為個人所屬考核檔次獎金均

值，N為所在單位目標考核成績，M為同類單位目標考核平均成績。

K為個人任職崗位在同級別中的崗位價值系數(shù)。

（三）出現(xiàn)下列情況之一，被考核人績效等級屬于不合格

L因工作失職，嚴重影響部門年度關(guān)鍵業(yè)績實現(xiàn)的；

2.違約解除勞動合同的；

3.在績效考核中弄虛作假的；

4.違反學(xué)院制度，給學(xué)院造成重大經(jīng)濟損失或惡劣影響的；

5.受到黨紀、政紀處分及治安或刑事處罰的；

6.其他經(jīng)考委會研究、認定可視為績效考核不合格的情況。

（四）出現(xiàn)下列情況之一，被考核人績效等級不能認定為優(yōu)秀格次

L年度累計請假3個月以上的；

2.年度請事假累計超過1個月的；

3.部門主管打分在部門排名后50%的；

4.違反學(xué)院相關(guān)制度，被處分的；

5.其他經(jīng)考委會研究、認定的有關(guān)情況。

六、特殊情況的處理

為確?？己说挠行?，我院在評分時，不能出現(xiàn)相同分數(shù)且分數(shù)

級差不少于1分。

七、其他要求

（一）各教研室、實驗室須積極配合學(xué)院考核工作小組，實事求

是，對弄虛作假、隱瞞實情的，經(jīng)確認后，直接定為不合格。

（二）考核人員要本著高度負責(zé)的態(tài)度，客觀、公正進行考核；

被考核對象要積極配合，認真總結(jié)。

八、本方案由我院考核工作小組和人力資源部共同負責(zé)解釋。

附件：1.工作量核算

2.日常工作評分指標

3.績效考核個人整改表

4.績效考核整改部門匯總表

生命科學(xué)技術(shù)學(xué)院

2016年12月28日

工作量核算

一、教學(xué)工作量的核算

教學(xué)工作量包括課程教學(xué)、教學(xué)建設(shè)、實驗室建設(shè)和實驗輔助等工作

量。課程教學(xué)工作量是指教師承擔的理論教學(xué)、實驗及實踐教學(xué)環(huán)節(jié)的工

作量，包括備課、課堂教學(xué)、輔導(dǎo)答疑、批改作業(yè)、平時測驗、考試、監(jiān)

考、試卷命題、閱卷評分和試卷分析，以及教學(xué)日歷、教案、教學(xué)工作總

結(jié)等基本教學(xué)文件的編寫。

（一）課程教學(xué)工作量的核算

1.理論課：

核算學(xué)時=（執(zhí)行學(xué)時lXaXb+..+執(zhí)行學(xué)時nXaXb）XcXd

（a-授課人數(shù)系數(shù)、b-課別系數(shù)、c-調(diào)整系數(shù)、d-教學(xué)評價系數(shù)）

（1）授課人數(shù)系數(shù)：按小班、大班、特大班分別賦予系數(shù)

授課人數(shù)小班大班特大班

系數(shù)（100人以下）（100-300人）（300人以上）

a11.11.2

（2）課別系數(shù)

課別新開設(shè)

體育課通識課專業(yè)課

系數(shù)課程

專業(yè)課1專業(yè)課2專業(yè)課3

（課程授課次數(shù)（2〈課程授課（課程授課

b0.81三2次）次數(shù)叁5次）次數(shù)＞5次）1.3

1.21.11

備注：新開設(shè)課程指的是該教師任教歷史上初次講授的課程。（不包含同一

門課程講授不同章節(jié)）。

（3）調(diào)整系數(shù)c（根據(jù)一學(xué)期承擔課程的門數(shù)設(shè)定）

調(diào)整系數(shù)承擔1門承擔2門承擔3門承擔4門及以上

C11.11.31.5

備注：確定門數(shù)的要求，所擔任課程開課周數(shù)12周（含）以下且個人

承擔課周數(shù)大于（含）1/2的或者所擔任課程開課周數(shù)16周（含）以下

且個人承擔課周數(shù)大于（含）1/3為1門課程。

（4）教學(xué)質(zhì)量評價系數(shù)

等級優(yōu)秀良好合格不合格

教學(xué)質(zhì)量評價系數(shù)d1.21.110

2.實驗課：核算學(xué)時=執(zhí)行學(xué)時X0.7Xd

3.實踐教學(xué)：

（1）畢業(yè)論文（專題、設(shè)計）

畢業(yè)論文（專題、設(shè)計）任務(wù)包括：專題、畢業(yè)設(shè)計或論文準備、擬

題、開題、集中講授、指導(dǎo)、評閱設(shè)計或論文、答辯和評分，以及任務(wù)書、

指導(dǎo)書、總結(jié)等教學(xué)基本文件的編寫。

計算公式：核算學(xué)時=學(xué)生人數(shù)XI學(xué)時/周X指導(dǎo)周數(shù)Xe

等級優(yōu)秀合格不合格

論文質(zhì)量系數(shù)e1.210

備注：原則上一位教師指導(dǎo)不得超過5名學(xué)生，優(yōu)秀畢業(yè)論文（設(shè)計）

比例不超過論文總數(shù)的10%o

（2）暑期實踐：核算學(xué)時=4學(xué)時/天又實習(xí)天數(shù)

備注：原則上1個小班1名指導(dǎo)教師

（3）實習(xí)前技能考核及畢業(yè)技能考核：

核算學(xué)時=0.5學(xué)時/人X考核人數(shù)

4.實驗輔助工作量核算

（1）實驗教學(xué)準備工作量

核算學(xué)時=執(zhí)行學(xué)時XfXg

實驗重復(fù)次數(shù)系數(shù)W2次>2次

f0.30.2

備注：實驗重復(fù)次數(shù)指準備1次重復(fù)班次。

實驗類型系數(shù)A類實驗室B類實驗室C類實驗室

g1.51.251

A類實驗室：分析測試實驗室、機能學(xué)實驗室、外科學(xué)總論實驗室（隸

屬臨床能力培訓(xùn)中心）、檢驗專業(yè)綜合實驗室、藥學(xué)院綜合實驗室、生命科

學(xué)綜合實驗室（生物技術(shù)實驗室）、形態(tài)實驗室（微生物、免疫）。

B類實驗室：人體解剖學(xué)實驗室、形態(tài)學(xué)實驗室（病理、組織胚胎學(xué)）

實驗室、診斷學(xué)實驗室（隸屬臨床能力培訓(xùn)中心）、護理專業(yè)綜合實驗室、

口腔專業(yè)綜合實驗室、醫(yī)學(xué)工程綜合實驗室。

C類實驗室：計算機教學(xué)中心實驗室、康復(fù)專業(yè)綜合實驗室、美容專

業(yè)綜合實驗室、眼視光專業(yè)綜合實驗室、影像專業(yè)綜合實驗室、助產(chǎn)技能

實訓(xùn)I室。

（2）實驗室管理工作量

實驗室管理包括：實驗室的安全、實驗室的環(huán)境清潔、儀器設(shè)備的日

常維護保養(yǎng)。

等級優(yōu)秀合格不合格

標準40學(xué)時/年30學(xué)時/年0學(xué)時/年

（3）實驗室開放

核算學(xué)時=開放總學(xué)時X0.2

備注：實驗室開放管理工作量經(jīng)各院、系申請，報教務(wù)部審核、人力

資源部備案后實施。

（二）教學(xué)基本建設(shè)工作量

類別項目工作量

專業(yè)申報20學(xué)時（總計）

專業(yè)建設(shè)

專業(yè)通過審批10學(xué)時（總計）

教育部、衛(wèi)生部規(guī)劃教材7學(xué)時/萬字

教育部、衛(wèi)生部規(guī)劃教材輔助資料6學(xué)時/萬字

省政府主管部門批準的省級規(guī)劃教材5學(xué)時/萬字

教材建設(shè)

省政府主管部門批準的省級規(guī)劃教材輔

4學(xué)時/萬字

助資料

出版教材3學(xué)時/萬字

技能中心100學(xué)時（總計）

實驗室建

實訓(xùn)中心80學(xué)時（總計）

設(shè)

普通實驗室60學(xué)時（總計）

二、科研工作量核算

科研工作量主要包含項目、成果、論文、專利、著作等，均需以新鄉(xiāng)

醫(yī)學(xué)院三全學(xué)院作為第一完成單位。

（一）科研（教研、工程）項目（課題）

工作量=計劃學(xué)時*h

名稱立項結(jié)項/鑒定總計

國家級200300500

省部級100150250

地廳級4060100

校級（重點）103040

校級（普通）51520

合作

2345

人數(shù)

排序12123123412345

系數(shù)h0.60.40.50.30.20.50.30.150.050.50.250.150.050.05

（二）成果

工作量=計劃學(xué)時Xh

國家級省部級廳級

特等一等二等一等二等三等一等二等三等

200015001000500300100806040

備注：（1）成果獎勵包括自然科學(xué)獎、技術(shù)發(fā)明獎、科學(xué)技術(shù)進步獎、

社會科學(xué)優(yōu)秀成果獎以及教學(xué)成果獎。

（2）廳級獎是指河南省教育廳科技成果獎、河南省教育廳人文社會科

學(xué)研究成果獎以及河南省醫(yī)學(xué)科學(xué)技術(shù)進步獎等。（均不包含論文獲獎）。

（三）論文

類型工作量

SCI、SSCI收錄影響因子*100（從100開始）

A&HCK《新華文摘》、《中國社會科學(xué)

200

文摘》、《高校文科學(xué)術(shù)文摘》全文收錄

被EI、CSCD、CSSCI收錄50

中文核心期刊25

科技核心期刊15

一般CN5

（四）專利

類型工作量

發(fā)明專利100

實用新型60

外觀設(shè)計專利30

（五）專著

學(xué)術(shù)專著工作量

科學(xué)出版社、人民衛(wèi)生出版社、高等教育出

200

版社出版

其他國家一級出版社出版100

三、社會服務(wù)工作量核算

（一）學(xué)術(shù)活動

類型工作量

承辦全國性學(xué)術(shù)會議200學(xué)時/次

承辦全省性學(xué)術(shù)會議100學(xué)時/次

計15

參加并在全國性會議做學(xué)術(shù)報告學(xué)時/論文入選計10學(xué)時/次

次

計12

參加并在全省性會議做學(xué)術(shù)報告學(xué)時/論文入選計8學(xué)時/次

次

（二）學(xué)術(shù)講座（公開課）

類型工作量

校級講座（公開課）5學(xué)時

院系級講座（公開課）3學(xué)時

備注：每次講座（公開課）講授時間每次不少于80分鐘，每人每年合計

不超過20學(xué)時。

（三）競賽

L教師參加教學(xué)競賽、課件大賽

學(xué)校教學(xué)競賽全國多媒體課件大賽

級別廳級教學(xué)競賽

（院、系、部教學(xué)競賽）（省多媒體課件大賽）

一等獎3020(10)30(20)

二等獎2516(8)25(16)

三等獎2012(6)20(12)

備注：同項獎勵以最高分值計算。

2.指導(dǎo)學(xué)生參加技能競賽

核算學(xué)時=輔導(dǎo)學(xué)時義0.7+獎勵學(xué)時

備注：輔導(dǎo)學(xué)時國家級比賽不超過40個學(xué)時，省級比賽不超過32個

學(xué)時，地廳級比賽不超過24個學(xué)時。

等次一等獎二等獎三等獎

國家級1008060

省部級604836

地廳級403224

3.指導(dǎo)學(xué)生參加大學(xué)生創(chuàng)新杯挑戰(zhàn)項目

計算學(xué)時=輔導(dǎo)學(xué)時+獎勵學(xué)時

備注：（1）輔導(dǎo)學(xué)時國家級比賽不超過40個學(xué)時，省級比賽不超過

32個學(xué)時，地廳級比賽不超過24個學(xué)時。

（2）原則上每位教師指導(dǎo)項目不超過2項。

（3）獎勵學(xué)時標準參照技能競賽獲獎標準執(zhí)行。

4.指導(dǎo)學(xué)生參加大學(xué)生科研項目

立項5個學(xué)時，結(jié)項15個學(xué)時

大學(xué)生科研立項結(jié)項

標準5學(xué)時15學(xué)時

備注：原則上每位教師指導(dǎo)項目不超過2項。

5.指導(dǎo)學(xué)生參加體育競賽

核算學(xué)時=輔導(dǎo)學(xué)時X0.7+獎勵學(xué)時

備注：輔導(dǎo)學(xué)時國家級比賽不超過40個學(xué)時，省級比賽不超過32個

學(xué)時，地廳級比賽不超過24個學(xué)時。

名次（團隊）

第一名第二名第三名第四名第五名第六名第七名第八名

比賽級別

全國大學(xué)生

8070605550403020

運動會

省、部級比賽504035252015108

市級比賽106400000

校級比賽50000000

（四）導(dǎo)師

類型工作量

學(xué)業(yè)導(dǎo)師（兼職班主任）30（優(yōu)秀）20（合格）0（不合格）

大學(xué)生科研指導(dǎo)教師30（優(yōu)秀）20（合格）0（不合格）

社會實踐指導(dǎo)教師10（優(yōu)秀）6（合格）0（不合格）

社團指導(dǎo)教師10（優(yōu)秀）6（合格）0（不合格）

青年教師培養(yǎng)導(dǎo)師30（優(yōu)秀）20（合格）0（不合格）

備注：每人不超過70學(xué)時/年。

（五）校企合作

類型工作量

校企合作項目（立項、簽約）30

參與企業(yè)科研合作項目項目經(jīng)費/1000

2學(xué)時/天（寒假、暑假）

企業(yè)掛職鍛煉

1學(xué)時/天（非寒假、暑假）

企業(yè)繼續(xù)教育培訓(xùn)2*培訓(xùn)學(xué)時

備注：企業(yè)掛職鍛煉合計不超過40學(xué)時/年。

（六）兼職行政工作

類型工作量

副院長200學(xué)時/年

教學(xué)秘書150學(xué)時/年

科研秘書100學(xué)時/年

行政秘書100學(xué)時/年

教研室（實驗室）主任80學(xué)時/年

黨支部書記20學(xué)時/年

黨支部委員15學(xué)時/年

工會主席20學(xué)時/年

工會委員15學(xué)時/年

考勤管理員15學(xué)時/年

宣傳員15學(xué)時/年

預(yù)算管理員15學(xué)時/年

資產(chǎn)管理員15學(xué)時/年

教授助理15學(xué)時/年

網(wǎng)站管理員15學(xué)時/年

網(wǎng)絡(luò)課程管理員15學(xué)時/年

注：以上兼職行政工作工作完成情況由學(xué)院考核工作小組負責(zé)審核。

日常工作評分指標

指標評價要點分數(shù)

1.熱愛本職工作，責(zé)任心強。