員工勞動(dòng)合同薪資補(bǔ)充協(xié)議2024年通用合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：________________________法定代表人：__________________聯(lián)系電話：____________________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：________________住址：_______________________聯(lián)系電話：____________________一、薪資待遇1.1乙方按照甲方規(guī)定的工資支付周期和方式領(lǐng)取工資。1.2乙方的基本工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。1.3乙方的工作獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等，按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。1.4乙方加班工資按照勞動(dòng)合同和甲方加班工資支付規(guī)定執(zhí)行。1.5乙方試用期工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。二、薪資發(fā)放2.1甲方每月____日前將乙方工資支付到乙方指定的銀行賬戶。2.2乙方有權(quán)查詢和核對(duì)工資發(fā)放情況，甲方應(yīng)當(dāng)予以配合。2.3如乙方發(fā)現(xiàn)工資支付有誤，甲方應(yīng)在收到乙方通知后____日內(nèi)予以核實(shí)并糾正。三、薪資調(diào)整3.1乙方的薪資調(diào)整根據(jù)甲方經(jīng)濟(jì)效益、崗位調(diào)整、績(jī)效考核等因素，按照甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.2乙方晉升、崗位調(diào)整等原因?qū)е滦劫Y發(fā)生變化的，甲方應(yīng)與乙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。四、獎(jiǎng)金及福利4.1乙方按照甲方制定的獎(jiǎng)金分配方案享有獎(jiǎng)金權(quán)益。4.2乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方規(guī)定執(zhí)行。4.3乙方參加甲方提供的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，具體繳納標(biāo)準(zhǔn)和比例按照國(guó)家和地方政策執(zhí)行。五、違約責(zé)任5.1甲乙雙方違反本補(bǔ)充協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2乙方提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照勞動(dòng)合同和本補(bǔ)充協(xié)議的約定辦理。六、其他6.1本補(bǔ)充協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本補(bǔ)充協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.員工勞動(dòng)合同2.員工試用期規(guī)定3.工資支付證明4.獎(jiǎng)金分配方案5.社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金繳納證明6.崗位調(diào)整通知7.請(qǐng)假證明8.解除勞動(dòng)合同證明二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照本補(bǔ)充協(xié)議約定支付乙方工資，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼等。2.甲方未按照約定時(shí)間支付乙方工資。3.甲方未按照乙方要求核對(duì)工資發(fā)放情況，導(dǎo)致乙方工資發(fā)放有誤。4.甲方未按照本補(bǔ)充協(xié)議約定調(diào)整乙方薪資。5.乙方未按照勞動(dòng)合同和本補(bǔ)充協(xié)議約定提前解除勞動(dòng)合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：是指用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.基本工資：是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供正常勞動(dòng)所得到的工資。3.獎(jiǎng)金：是指根據(jù)勞動(dòng)者的工作績(jī)效、公司經(jīng)濟(jì)效益等因素給予的額外獎(jiǎng)勵(lì)。4.加班工資：是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間之外提供勞動(dòng)所得到的工資。5.試用期：是指用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的，用于考察勞動(dòng)者是否符合崗位要求的一段時(shí)間。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時(shí)支付工資：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，要求甲方支付工資；如甲方仍不支付，乙方可以依法向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2.工資發(fā)放有誤：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方核對(duì)，并要求甲方糾正；如甲方不糾正，乙方可以依法向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。3.甲方未按照約定調(diào)整乙方薪資：乙方有權(quán)拒絕接受調(diào)整，并可以依法向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。4.乙方提前解除勞動(dòng)合同：乙方應(yīng)提前書面通知甲方，并按照勞動(dòng)合同和本補(bǔ)充協(xié)議的約定辦理；如乙方未提前通知，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方與乙方簽訂勞動(dòng)合同后，需要對(duì)乙方薪資待遇進(jìn)行具體規(guī)定。2.甲方根據(jù)公司經(jīng)濟(jì)效益、崗位調(diào)整等因素，需要對(duì)乙方薪資進(jìn)行調(diào)整。3.甲