[與公司編員工集體談話時講話]

XX董事長與公司在編員工集體談話時的講話提綱（2020年1月X日）

同志們：

今天把大家召集起來開個座談會，也算是和大家集體談?wù)勑模@既是落實組織生活制度，也是當前工作的實際需要，特別是新年度各項工作剛剛開局起步，更需要我們坐下來理一理工作頭緒、總結(jié)梳理教訓(xùn)得失，為更好推動年度工作落實奠定良好基礎(chǔ)。

在過去的一年，公司剛剛組建成立，工作頭緒多、任務(wù)重，壓力大、困難多，但大家迎難而上、主動作為，在各自崗位上兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨，完成了大量的急難險重任務(wù)，為公司的發(fā)展做出了突出貢獻，在此對大家的辛苦付出表示衷心的感謝！

但在看到成績的同時，我們也要客觀的分析自身存在的問題，特別是通過一年的工作實踐來看，我們的工作作風、工作能力、工作標準，與集團公司領(lǐng)導(dǎo)的要求、與國企標桿行業(yè)的標準、與我們公司的發(fā)展目標都還有較大的差距，有些工作甚至還受到了上級的批評，造成很大的工作被動，這些也都需要進行認真的總結(jié)反思，我們每個人到底干得怎么樣？短板弱項是什么？自己能不能勝任崗位？自己能為公司做多大貢獻？等等，大家都要把這些問題搞清楚、弄明白，絕不能稀里糊涂過日子，得過且過混日子。

下面，大家可以暢所欲言，談一談自己的工作感受、思考建議和下步努力方向。

剛才，大家都分別發(fā)了言，講得都很好，聽了之后也深受啟發(fā)，我們做為一家新成立的公司，大家既然選擇公司、走進公司，成為這個大家庭的正式一員，就要把個人的發(fā)展融入企業(yè)的發(fā)展之中，認同企業(yè)的文化和價值理念，從思想上、言行上按照公司的規(guī)章制度、企業(yè)文化從嚴要求自己，盡快適應(yīng)適應(yīng)崗位需要，邁好職業(yè)生涯的第一步。下面結(jié)合公司實際，我再強調(diào)幾點：

一要勤奮好學。在座的各位學歷可以說都很高，也都有干好工作的知識基礎(chǔ)，但學歷、經(jīng)驗和實際工作能力不能完全畫等號，如果覺得自己文化水平可以了，自己的工作能力不錯了，抱著學歷文憑原地踏步，抱著固有經(jīng)驗因循守舊，那就無法干好工作、勝任崗位，大家要給自己定準位，把現(xiàn)在的工作性質(zhì)搞清楚、工作目標找準確，工作措施定詳細。從平時了解掌握的情況看，有的同志不善于學習，連個像樣的理論學習筆記本都沒有，一年下來公司安排了許多學習內(nèi)容，但本子上寥寥無幾，甚至連一篇學習心得體會也沒寫過；有的同志開會時間看手機、刷抖音、聊私事，領(lǐng)導(dǎo)在上面費盡口舌講，下面卻在開小差、自行其事；有的公文寫作能力弱，甚至起草一個簡單的請示、通知、報告，

都邏輯不通順、格式不規(guī)范，甚至還有錯別字。人的能力素質(zhì)都是從這些日常小事體現(xiàn)出來的，你平時不加強學習，怎么能跟上領(lǐng)導(dǎo)的思路？怎么能吃透上級的要求？怎么能干好本職工作？因此，每個人都把學習作為立身從業(yè)的第一要務(wù)，以空杯的心態(tài)、新兵的姿態(tài)、學生的狀態(tài)，主動向書本學、向身邊人學、向?qū)嵺`學，把自己工作業(yè)務(wù)和相關(guān)方面的政策學懂吃透，掌握工作規(guī)律，增強實際工作本領(lǐng)。

二是要踏實肯干。公司是大家共同的家園，需要我們每個人精心呵護、用心澆灌，只有這棵大樹根深葉茂，我們每個人才有根可依，有蔭可庇。不管是綜合部、生產(chǎn)部、財務(wù)資產(chǎn)部，組織把你放到這個崗位上，就說明你有這方面的知識能力，如果好高騖遠、眼高手底、心浮氣燥，最終只能成為語言的巨人、行動的矮子，久而久之你會和別人拉開差距。

現(xiàn)在大家都還很年輕，人生閱歷、工作經(jīng)驗相對缺乏，因此在工作中更需要腳踏實地、勤勉敬業(yè)，時刻保持工作沒干好寢食不安、任務(wù)沒完成夜不能寐、工作出差錯心有愧疚的狀態(tài)，把工作崗位作為提高素質(zhì)、積聚能量、增長才干的舞臺，俯下身子，放下架子，不懂就問，用每天的勤奮努力和工作業(yè)績來證明自己。要樹立很強的規(guī)則意識、程序意識，培養(yǎng)按章辦事、按程序辦事的良好習慣，做到一事當前先想規(guī)定，工作之中落實程序，特別對一些個人拿不準的問題要多請示多匯報，多與老同志商量，防止自作主張、自以為是、想當然處理，確保每一項

工作都嚴格按程序落實；要積極主動作為，對自己業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的工作要超前預(yù)測、及早謀劃，經(jīng)常琢磨下步可能有什么工作，提前熟悉情況、著手準備，防止事到臨頭手忙腳亂、被動應(yīng)付。

三是要忠誠事業(yè)。大家既然來到了公司這個大家庭，就是這個家庭的一員，企業(yè)選擇了我們，我們也選擇了企業(yè)，就意味著企業(yè)對我們的需要，也意味著我們對企業(yè)的信任，從某種意義上說，我們與企業(yè)建立起一種契約關(guān)系、一種情感寄托，企業(yè)為我們提供了生存和發(fā)展的平臺，我們應(yīng)該懂得珍惜，應(yīng)對企業(yè)有所回報，不能總是想著工作輕松些、工資高一些。XXX董事長講的很明白，企業(yè)就是要創(chuàng)造價值、創(chuàng)造財富，不然把這些資產(chǎn)交給我們干什么？公司是我們個人發(fā)展的堅強基石，是實現(xiàn)我們自身價值的平臺，只有通過每個人的努力工作、拼搏奉獻，才能不斷提升公司的經(jīng)營效益，不斷改善公司的發(fā)展質(zhì)量，說得直白點，也才能不斷提高大家的薪酬待遇，所以每個人都要敢于擔當?shù)闹魅宋叹?，每個崗位都要有爭創(chuàng)一流的意識，各項工作都要向一流標準看齊，凡是自己職責范圍內(nèi)的工作，都要始終保持認真負責的態(tài)度，不因細小而忽視，不因繁瑣而擱置，不因艱巨而退避，以兢兢業(yè)業(yè)的態(tài)度履行好分內(nèi)之責，為公司的發(fā)展積極出謀劃策、貢獻力量。

四要關(guān)愛基層。理解尊重是一種美德、一種修養(yǎng)，是凝聚人、團結(jié)人的巨大力量。最近XX管理公司有的同志給我反映，我們有些年輕人辦事有點衙門作風，工作中習慣發(fā)

號令、提要求，從來不考慮下面的難處；有的同志年齡不大、口氣不小，說話不注意分寸，辦事不注意方式；有的對下面請示的問題，遲遲不給答復(fù)，辦還是不辦也不反饋，等等。我想這些問題是不應(yīng)該發(fā)生的，現(xiàn)在各個子公司負責人，無論從工作閱歷上、辦事經(jīng)驗上都有值得大家學習的地方，況且公司剛剛組建，下面面臨的現(xiàn)實困難也不少，他們身處工作第一線，常年顧上家，有的吃飯都要自己動手，工作生活條件還是很艱苦的，而我們公司本部工作的同志，無論從那方面講條件都要比下面好許多，所以大家在工作上要尊重基層、真心關(guān)愛基層，設(shè)身處地幫助基層。今后凡是我們本級能干的工作，盡量不要干擾基地管理公司，不要動不動讓下面報材料、要數(shù)據(jù)；特別對下面反映的矛盾困難、提出的實際需求，我們都要抓緊快辦，即使一時辦不了也要及時答復(fù)，真正當好基層的服務(wù)員辦事員。我們現(xiàn)在有些同志還沒有去過下面單位，還沒有深入過生產(chǎn)一線，我們考慮今年適當?shù)臅r候，