企業(yè)聘用銷售業(yè)務(wù)員協(xié)議書(2024版)合同編號：__________企業(yè)聘用銷售業(yè)務(wù)員協(xié)議書（2024版）甲方（用人單位）：__________乙方（受聘人）：__________一、乙方的崗位職責(zé)1.乙方擔(dān)任甲方的銷售業(yè)務(wù)員，主要負(fù)責(zé)__________（填寫具體銷售區(qū)域、產(chǎn)品或業(yè)務(wù)）。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成銷售任務(wù)、客戶維護(hù)和市場拓展等工作。3.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和調(diào)度。二、乙方的勞動報酬1.乙方的基礎(chǔ)工資為每月__________元。2.乙方的銷售提成按照實際銷售額的__________%計算。3.乙方符合甲方規(guī)定的其他獎金和福利政策。三、乙方的勞動時間和休息休假1.乙方實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，每周工作__________小時，休息日為__________天。2.乙方依法享受國家法定節(jié)假日及甲方規(guī)定的其他休假待遇。四、乙方的社會保險和福利待遇1.甲方按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.甲方為乙方提供__________（填寫具體內(nèi)容）的福利待遇。五、乙方的勞動保護(hù)和職業(yè)健康1.甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護(hù)的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件。2.甲方應(yīng)關(guān)注乙方的職業(yè)健康，定期為乙方進(jìn)行健康檢查。六、乙方的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展1.甲方應(yīng)提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，幫助乙方提高業(yè)務(wù)水平和職業(yè)素養(yǎng)。2.甲方應(yīng)為乙方提供職業(yè)發(fā)展的機(jī)會和條件。七、解除和終止勞動合同的條件1.甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或終止本合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的；（6）被追究刑事責(zé)任的。3.乙方解除或終止本合同的，應(yīng)提前__________天通知甲方。八、違約責(zé)任1.甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.甲方違反國家有關(guān)勞動法律法規(guī)和本合同的約定，造成乙方損害的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。九、爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年，期滿前雙方可協(xié)商續(xù)簽。甲方（用人單位）：__________乙方（受聘人）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方個人簡歷

2.乙方身份證復(fù)印件

3.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件

4.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件

5.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件

6.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件

7.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件

8.甲方銷售政策及銷售區(qū)域劃分文件

9.甲方產(chǎn)品宣傳資料

10.甲方勞動合同范本二、違約行為及認(rèn)定：

1.乙方未按約定完成銷售任務(wù)的，視為違約。

2.乙方未按甲方要求履行銷售職責(zé)的，視為違約。

3.乙方違反甲方規(guī)章制度的，視為違約。

4.乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊、給甲方造成重大損害的，視為違約。

5.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作造成嚴(yán)重影響或拒絕改正的，視為違約。

6.乙方以欺詐、脅迫手段或乘人之危使甲方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的，視為違約。

7.乙方被追究刑事責(zé)任的，視為違約。三、法律名詞及解釋：

1.勞動法：調(diào)整勞動關(guān)系及與勞動關(guān)系密切相關(guān)的社會關(guān)系的法律規(guī)范總稱。

2.勞動合同：用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

3.試用期內(nèi)：勞動合同訂立后，為相互了解對方，約定一定期限的試用。

4.銷售業(yè)務(wù)員：在用人單位從事銷售工作，完成銷售任務(wù)，獲取報酬的勞動者。

5.社會保障：國家通過立法，采取措施，保障公民基本生活需要和經(jīng)濟(jì)保障的權(quán)利。

6.勞動爭議：勞動關(guān)系雙方在履行勞動合同過程中產(chǎn)生的糾紛。五、所有應(yīng)用場景：

1.甲方招聘銷售業(yè)務(wù)員

2.乙方求職