2024版最簡易勞動合同樣本樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：地址：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：姓名：身份證號碼：聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項達成如下協(xié)議：第一章合同期限第一條本勞動合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共計____年。第二條乙方同意在甲方指定的工作地點和工作崗位上工作，并遵守甲方的工作時間和休息制度。第二章工作內(nèi)容第三條乙方的工作內(nèi)容為：__________。第四條乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，并保證工作質(zhì)量。第三章勞動報酬第五條乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。第六條甲方每月____日之前按時足額支付乙方工資。第四章福利待遇第七條甲方按國家規(guī)定為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。第八條乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。第九條甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)定的工作環(huán)境，確保乙方的人身安全。第五章解除和終止合同第十條在合同期內(nèi)，任何一方提前解除或終止合同，應(yīng)提前____天通知對方。第十一條乙方如嚴重違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊，甲方有權(quán)立即解除本合同。第十二條甲方如違反國家法律法規(guī)和本合同規(guī)定，乙方有權(quán)解除本合同。第六章爭議解決第十三條雙方在簽訂本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十四條雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第七章其他約定第十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十六條本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份證復印件

2.乙方學歷證明復印件

3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）

4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件

5.甲方社會保險登記證復印件

6.甲方工作場所安全衛(wèi)生合格證明復印件

7.雙方簽訂的保密協(xié)議（如有）

8.雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議（如有）二、違約行為及認定：

1.甲方未按時足額支付乙方工資，認定違約。

2.甲方未為乙方繳納社會保險，認定違約。

3.甲方未提供符合國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)定的工作環(huán)境，認定違約。

4.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)，認定違約。

5.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊，認定違約。

6.雙方未按照約定解除或終止合同，認定違約。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》是調(diào)整勞動合同雙方當事人權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律規(guī)范總稱。

2.用人單位：指雇用勞動者，支付工資，提供勞動條件的一方。

3.勞動者：指在用人單位提供的工作崗位上提供勞動力，獲取工資的一方。

4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會風險而實行的一種社會保障制度。

5.競業(yè)限制：指用人單位與勞動者在勞動合同或者保密協(xié)議中約定，在勞動合同解除或者終止后一定期限內(nèi)，勞動者不得在與用人單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位工作，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.甲方未按時足額支付工資：乙方可以先與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁。

2.甲方未為乙方繳納社會保險：乙方可以先與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向社保局投訴或申請勞動仲裁。

3.甲方未提供符合國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)定的工作環(huán)境：乙方可以先與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向安監(jiān)部門投訴或申請勞動仲裁。

4.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)：甲方可以先與乙方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，解除勞動合同。

5.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊：甲方可以先與乙方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，解除勞動合同。五、所有應(yīng)用場景：

1.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系。

2.用人單位與勞動者明確工作內(nèi)容、工資待遇、