能源企業(yè)勞動合同樣本合同編號：__________能源企業(yè)勞動合同樣本甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據(jù)工作需要，可以與乙方協(xié)商一致，提前解除或終止本勞動合同。1.3乙方違反甲方規(guī)章制度或嚴重違反本勞動合同約定的，甲方可以隨時解除本勞動合同。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方從事__________工作，具體職責和要求按照甲方的規(guī)章制度和實際工作需要確定。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量，不得擅自離崗。第三條勞動報酬3.2乙方享受按照國家規(guī)定和甲方規(guī)章制度確定的各項社會保險和福利待遇。3.3乙方加班工資按照甲方規(guī)章制度和國家的有關(guān)規(guī)定支付。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間____小時，每周休息日為____天。4.2乙方按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日休息，并根據(jù)甲方規(guī)章制度享受年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等休假。第五條勞動保護和安全5.1甲方應(yīng)依法為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品。5.2甲方應(yīng)加強勞動安全教育和培訓，乙方應(yīng)嚴格遵守勞動安全操作規(guī)程，確保勞動安全。5.3乙方在勞動過程中因工作原因受到傷害的，甲方應(yīng)按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定及時救治，并支付相關(guān)待遇。第六條知識產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密6.1乙方在甲方工作期間所創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，屬于甲方所有。乙方應(yīng)簽署知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議。6.2乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。違反本約定的，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。第七條解除和終止勞動合同的條件7.1雙方協(xié)商一致解除或終止本勞動合同。7.2乙方達到法定退休年齡或依法享受退休待遇。7.3乙方因傷病不能從事原工作，經(jīng)過勞動能力鑒定，確認為部分或全部喪失勞動能力。7.4乙方違反本勞動合同或甲方規(guī)章制度，甲方解除本勞動合同。7.5法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第八條違約責任8.1雙方違反本勞動合同的約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。8.2乙方提前解除本勞動合同，應(yīng)支付甲方違約金，具體金額雙方協(xié)商確定。第九條爭議解決9.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2如協(xié)商不成，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。9.3調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.4對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動合同的修改、補充必須采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。10.3本勞動合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.勞動能力鑒定報告5.社會保險參保證明6.商業(yè)秘密保密協(xié)議7.知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議8.甲方規(guī)章制度9.甲方提供的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品清單二、違約行為及認定：1.乙方未按約定提供個人信息或提供虛假信息的，視為違約。2.乙方未按約定完成工作任務(wù)或工作質(zhì)量不符合要求的，視為違約。3.乙方擅自離崗或未按要求出勤的，視為違約。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密的，視為違約。5.乙方違反國家法律法規(guī)或甲方規(guī)章制度的，視為違約。6.甲方未按約定支付工資或福利待遇的，視為違約。7.甲方未提供符合國家規(guī)定的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.勞動報酬：勞動者按照約定向用人單位提供的勞動所獲得的報酬。3.工作時間：勞動者在用人單位規(guī)定的勞動時間內(nèi)工作的時間。4.休息休假：勞動者在規(guī)定的工作時間之外休息和休假的時間。5.勞動保護：用人單位為勞動者提供的工作條件和環(huán)境，保障勞動者的人身安全和健康。6.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，對企業(yè)的經(jīng)濟利益具有實用性，并經(jīng)企業(yè)采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。7.知識產(chǎn)權(quán)：權(quán)利人對其創(chuàng)作的智力成果依法享有的專有使用權(quán)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方提供的個人信息不真實。解決辦法：要求乙方提供真實有效的身份證件，重新核實個人信息。解決辦法：甲方應(yīng)明確工作任務(wù)要求和質(zhì)量標準，乙方應(yīng)按照要求進行改進。3.問題：乙方擅自離崗或未按要求出勤。解決辦法：甲方應(yīng)制定嚴格的考勤制度，乙方應(yīng)遵守并按照要求出勤。4.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：簽訂商業(yè)秘密保密協(xié)議，對泄露秘密的乙方采取法律手段。5.問題：甲方未按約定支付工資或福利待遇。解決辦法：甲方應(yīng)按時足額支付工資，按照國家規(guī)定和甲方規(guī)章制度提供福利待遇。6.問題：甲方未提供符合國家規(guī)定的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品。解決辦法：甲方應(yīng)按照國家規(guī)定提供勞動保護設(shè)施和勞動防護用品，確保乙方的人身安全。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為能源企業(yè)，乙方為甲方的員工。2.乙方在