建筑行業(yè)勞動(dòng)合同終止條件合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動(dòng)合同終止條件1.1合同期限屆滿：本勞動(dòng)合同約定的期限已滿，雙方未就續(xù)簽勞動(dòng)合同達(dá)成一致的，勞動(dòng)合同自然終止。1.2乙方達(dá)到法定退休年齡：乙方達(dá)到國(guó)家規(guī)定的法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。1.3乙方完全喪失勞動(dòng)能力：乙方因疾病或意外事故導(dǎo)致完全喪失勞動(dòng)能力的，勞動(dòng)合同終止。1.4甲方歇業(yè)、破產(chǎn)或解散：甲方因歇業(yè)、破產(chǎn)或解散等原因無法繼續(xù)經(jīng)營(yíng)，導(dǎo)致乙方無法繼續(xù)工作的，勞動(dòng)合同終止。1.5法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止條件：雙方同意遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，如法律法規(guī)發(fā)生變化，影響勞動(dòng)合同的履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以提前終止勞動(dòng)合同。第二條勞動(dòng)合同終止程序2.1勞動(dòng)合同終止前，甲方應(yīng)提前三十日通知乙方，除雙方另有約定外，甲方應(yīng)支付乙方相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.2勞動(dòng)合同終止后，乙方應(yīng)按照甲方的要求辦理工作交接手續(xù)，包括但不限于工作資料、工作成果、工作交接清單等。2.3勞動(dòng)合同終止后，甲方應(yīng)在合同終止之日起一個(gè)月內(nèi)，為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移或終止手續(xù)。2.4勞動(dòng)合同終止后，雙方因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第三條保密協(xié)議3.1乙方同意在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)及終止后，對(duì)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。3.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。第四條違約責(zé)任4.1甲乙雙方違反本勞動(dòng)合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。4.2甲方未按照本勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬、提供勞動(dòng)條件的，乙方有權(quán)要求甲方支付勞動(dòng)報(bào)酬、提供勞動(dòng)條件，并可要求甲方支付賠償金。4.3乙方未按照甲方要求履行工作職責(zé)、違反公司規(guī)章制度的，甲方有權(quán)解除本勞動(dòng)合同，并要求乙方支付違約金。第五條其他約定5.1本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對(duì)甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.勞動(dòng)合同終止證明5.工作交接清單6.社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移或終止手續(xù)相關(guān)文件7.保密協(xié)議8.違約金支付證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照甲方要求履行工作職責(zé)2.乙方違反公司規(guī)章制度3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等保密信息4.甲方未按照本勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬、提供勞動(dòng)條件5.甲方未按照約定辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移或終止手續(xù)6.甲方提前終止勞動(dòng)合同未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位約定勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)保護(hù)等事項(xiàng)，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務(wù)的行為。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法支付給勞動(dòng)者的，因其解除或者終止勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的補(bǔ)償。4.保密信息：包括但不限于商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等涉及企業(yè)利益的信息。5.法定退休年齡：國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者退休的年齡。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.勞動(dòng)合同終止前，甲方未提前通知乙方或未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：乙方可以要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。2.勞動(dòng)合同終止后，乙方不配合辦理工作交接：甲方可以要求乙方履行合同約定，必要時(shí)可以通過法律途徑解決。3.乙方違反保密協(xié)議：甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償損失。4.甲方未支付勞動(dòng)報(bào)酬、提供勞動(dòng)條件：乙方可以要求甲方支付勞動(dòng)報(bào)酬、提供勞動(dòng)條件，并可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.建筑行業(yè)企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。2.勞動(dòng)合同到期需要終止。3.勞動(dòng)者因達(dá)到法定退休年齡而終止勞動(dòng)合同。4.勞動(dòng)者因完全喪失勞動(dòng)能力而終止勞動(dòng)合同。5.用人