單位編外人員管理制度(2024版)合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系方式：__________乙方（編外人員）：__________姓名：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系方式：__________第一條合同期限1.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2除非一方提前終止本合同，否則本合同期滿后自動續(xù)約，續(xù)約期限為____年，續(xù)約次數(shù)不限。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方的工作崗位為：__________。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認真履行崗位職責(zé)，遵守甲方的規(guī)章制度，完成甲方分配的工作任務(wù)。第三條工作時間3.1乙方每周工作時間不超過____小時，每周休息日不少于____天。3.2乙方在合同期間應(yīng)遵守甲方的考勤制度，按時上下班，有事提前請假。第四條勞動報酬4.1乙方的月工資為人民幣____元，每月__日發(fā)放上月工資。4.2乙方加班工資按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。4.3乙方享受國家規(guī)定的社會保險待遇，甲方依法為乙方繳納社會保險。第五條培訓(xùn)和學(xué)習(xí)5.1甲方應(yīng)為乙方提供必要的工作培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機會，乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動。5.2乙方在合同期間取得的各類職業(yè)資格證書，歸甲方所有。第六條保密條款6.1乙方在合同期間和解除合同后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息。6.2乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔違約責(zé)任，賠償甲方損失。第七條解除和終止合同7.1在合同期內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)實際情況提前解除或終止本合同，但應(yīng)提前通知乙方。7.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前__天通知甲方，否則應(yīng)支付甲方違約金人民幣____元。7.3本合同期滿后，如雙方未續(xù)約，本合同自然終止。第八條爭議解決8.1本合同的簽訂、履行、解除和終止以及爭議的解決，均適用中華人民共和國法律。8.2雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他條款9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（編外人員）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方職業(yè)資格證書3.甲方規(guī)章制度4.甲方培訓(xùn)和學(xué)習(xí)資料5.社會保險繳納證明6.加班工資計算證明7.保密協(xié)議二、違約行為及認定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息2.乙方未按時完成甲方分配的工作任務(wù)3.乙方未遵守甲方考勤制度，遲到早退或未按時上班4.乙方提前解除合同未提前通知甲方或未支付違約金5.甲方未按時支付乙方工資或未依法為乙方繳納社會保險三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指提供就業(yè)機會并支付工資的一方。2.編外人員：指在用人單位工作但不屬于正式員工的一方。3.勞動合同：指用人單位與勞動者之間建立的明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。4.工作時間：指勞動者在用人單位規(guī)定的工作崗位上工作的時間。5.勞動報酬：指勞動者因工作所獲得的工資和福利。6.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活而設(shè)立的社會保障制度。7.違約金：指違反合同約定的一方應(yīng)支付給守約方的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：2.乙方泄露商業(yè)秘密：甲方應(yīng)立即采取措施保護自身權(quán)益，如向法院提起訴訟，要求乙方停止侵權(quán)行為并賠償損失。3.乙方遲到早退：甲方應(yīng)根據(jù)公司規(guī)章制度對乙方進行警告或處罰，嚴重者可以解除合同。4.甲方未支付工資或未繳納社會保險：乙方可以依法向勞動監(jiān)察部門投訴或向法院提起訴訟，維護自身權(quán)益。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供就業(yè)機會。2.乙方在甲方指導(dǎo)下從事相關(guān)工作。3.雙方簽訂勞動合同，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。4.乙方遵守甲方規(guī)章