設計師助理實習生勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________第一章合同期限第一條本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二章工作內容第二條乙方在甲方擔任設計師助理實習生，主要職責如下：1.協(xié)助設計師進行設計工作，包括制作設計方案、修改設計稿等；2.收集和整理設計素材，維護設計資料庫；3.協(xié)助設計師進行項目溝通，向設計師提供必要的信息支持；4.完成設計師交代的其他相關工作。第三條乙方應按照甲方的要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，保證工作質量。第三章勞動報酬第四條乙方在合同期間的勞動報酬為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。第五條乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等休假待遇。第四章勞動保護與勞動條件第六條甲方應按照國家和地方有關規(guī)定，為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護條件和勞動環(huán)境。第五章合同的變更、解除和終止第七條甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更或解除本勞動合同。第八條有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：1.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的；2.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；3.乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；4.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。第九條有下列情形之一的，乙方可以解除本勞動合同：1.甲方未按照合同約定提供勞動報酬的；2.甲方未按照合同約定提供勞動條件的；3.甲方違反國家規(guī)定，強迫乙方從事有毒、有害、危險和對乙方身體有害的高強度工種的；4.乙方合法權益受到侵害的。第六章違約責任第十條甲乙雙方違反本勞動合同的，應當承擔違約責任，給對方造成損失的，應當賠償損失。第七章爭議解決第十一條甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應當依法通過協(xié)商、調解、仲裁或者訴訟等方式解決。第八章其他約定第十二條本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十三條本勞動合同未盡事宜，甲乙雙方可以協(xié)商補充。第十四條本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證明復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方稅務登記證復印件6.甲方組織機構代碼證復印件7.勞動者的健康證明復印件8.勞動合同書面文本9.甲方規(guī)章制度書面文件10.乙方填寫的個人信息登記表11.甲方提供的員工手冊12.甲方提供的培訓資料二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供勞動報酬：甲方未按時足額支付乙方工資。2.甲方未按照合同約定提供勞動條件：甲方未提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護條件和勞動環(huán)境。3.乙方未按照合同約定履行崗位職責：乙方未能按時完成工作任務，工作質量不符合甲方要求。4.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度：乙方違反甲方制定的工作紀律、職業(yè)道德或公司規(guī)定。5.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害：乙方利用職務之便，索取、收受賄賂或者侵占公司財產(chǎn)。6.勞動合同的解除和終止違反雙方約定：甲方未依法或未按照合同約定解除和終止勞動合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.勞動報酬：勞動者因履行勞動合同所得到的報酬，包括工資、獎金、津貼等。3.勞動保護條件：用人單位為勞動者提供的符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動環(huán)境和勞動保護設施。4.勞動爭議：勞動者與用人單位在勞動合同的簽訂、履行、變更、解除和終止等過程中發(fā)生的爭議。5.違約行為：違反勞動合同約定的一方所應承擔的責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付工資。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：乙方未能按時完成工作任務。解決辦法：甲方可以與乙方溝通，了解原因，如乙方存在困難，可協(xié)助解決，如乙方違反合同約定，可按約定追究責任。3.問題：甲方未提供符合標準的勞動保護條件。解決辦法：乙方可以要求甲方改善勞動條件，如甲方拒絕，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。4.問題：勞動合同解除和終止違反雙方約定。解決辦法：甲乙雙方應按合同約定履行合同，如發(fā)生爭議，可以向勞動仲裁部門申請仲裁或向法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為新入職的設計師助理實習生簽訂勞動