天津市法律行業(yè)勞動(dòng)合同樣本合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________性別：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________家庭住址：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會(huì)，乙方愿意在甲方的指導(dǎo)下，按照甲方的要求，勤勉、忠實(shí)地履行工作職責(zé)，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本勞動(dòng)合同，以便共同遵守。第一條勞動(dòng)合同的類型和期限1.1本勞動(dòng)合同的類型為：__________（全日制/非全日制、固定期限/無固定期限、試用/正式）。1.2本勞動(dòng)合同的期限自____年__月__日起至____年__月__日止。第二條工作內(nèi)容2.1乙方的工作崗位為：__________。2.2乙方的工作地點(diǎn)為：__________。2.3乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成工作任務(wù)，保持職業(yè)素養(yǎng)，保守甲方的商業(yè)機(jī)密。第三條工作時(shí)間和休息休假3.1乙方每周工作時(shí)間不超過__小時(shí)，每周休息日不少于__天。3.2乙方按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日，以及年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1乙方的工資為：基本工資+績效獎(jiǎng)金+加班工資等。4.2乙方的工資發(fā)放時(shí)間為每月__日之前。4.3乙方加班工資按照國家規(guī)定計(jì)算。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇5.1甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)。5.2甲方為乙方提供福利待遇，包括：帶薪年假、節(jié)假日福利、員工體檢等。第六條商業(yè)機(jī)密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)6.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后__年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)機(jī)密。6.2乙方在合同期內(nèi)創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。第七條勞動(dòng)合同的解除和終止7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同。7.2在合同期內(nèi)，乙方提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前__天通知甲方。7.3乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。第八條爭議解決8.1雙方在履行本勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本勞動(dòng)合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。9.2本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方學(xué)歷證明文件3.乙方工作履歷證明文件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證6.甲方稅務(wù)登記證7.甲方商業(yè)機(jī)密保護(hù)協(xié)議8.甲方知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)政策9.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明文件10.勞動(dòng)合同解除/終止證明文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未能按照約定時(shí)間到崗上班，或未經(jīng)甲方同意擅自離職。2.乙方泄露甲方商業(yè)機(jī)密，或侵犯甲方知識(shí)產(chǎn)權(quán)。3.甲方未能按時(shí)足額支付乙方工資。4.甲方未能依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。5.甲方未能提供乙方合同約定的工作條件。6.甲方違法解除或終止勞動(dòng)合同。7.乙方在工作時(shí)間、工作任務(wù)等方面違反甲方規(guī)章制度。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依照法律法規(guī)成立，有權(quán)招聘勞動(dòng)者，建立勞動(dòng)關(guān)系的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等。3.勞動(dòng)者：年滿16周歲，具有勞動(dòng)能力，自愿從事有報(bào)酬勞動(dòng)的自然人。4.商業(yè)機(jī)密：不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。5.知識(shí)產(chǎn)權(quán)：權(quán)利人對(duì)其所創(chuàng)作的智力勞動(dòng)成果依法享有的專有權(quán)利。6.社會(huì)保險(xiǎn)：國家通過立法，采取強(qiáng)制手段對(duì)國民收入進(jìn)行分配與再分配，形成專門消費(fèi)基金，對(duì)勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力或失去工作機(jī)會(huì)時(shí)進(jìn)行社會(huì)幫助以保障其基本生活的一種制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時(shí)到崗：及時(shí)與乙方溝通，了解原因，如需解除合同，按照合同約定辦理。2.乙方泄露商業(yè)機(jī)密：立即采取法律手段，要求乙方停止侵權(quán)行為，賠償損失。3.甲方未按時(shí)支付工資：協(xié)商解決，如協(xié)商不成，乙方有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。4.甲方未依法繳納社保：協(xié)商解決，如協(xié)商不成，乙方有權(quán)向社保部門投訴。5.工作條件不滿足：協(xié)商解決，如協(xié)商不成，乙方有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。6.違法解除或終止合同：協(xié)商解決，如協(xié)商不成，乙方有權(quán)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。7.違反規(guī)章制度：按照甲方規(guī)章制度進(jìn)行處罰，如情節(jié)嚴(yán)重，可解除勞動(dòng)合同。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新設(shè)立企業(yè)，需與員工簽訂勞動(dòng)合同。2.乙方為新入