初級-模擬試題（二）[復(fù)制]1.被培訓(xùn)員工在接受培訓(xùn)以后，知識、技能、態(tài)度方面是否有所提高或改變以及有多大程度的提高或改變，這屬于哪一級培訓(xùn)效果評估______。（）[單選題]*A.反應(yīng)評估B.學(xué)習(xí)評估(正確答案)C.行為評估D.結(jié)果評估答案解析：學(xué)習(xí)層評估是指受訓(xùn)人員對培訓(xùn)內(nèi)容的掌握程度，包括對理論、知識和技能的掌握2.有關(guān)培訓(xùn)激勵制度的說法錯誤的是______。（）[單選題]*A.企業(yè)要建立起“培訓(xùn)—使用—考核—獎懲”的配套制度B.建立崗位培訓(xùn)責任制，使培訓(xùn)與部門領(lǐng)導(dǎo)利益掛鉤C.在培訓(xùn)激勵制度中只明確規(guī)定獎懲執(zhí)行的方法即可(正確答案)D.激發(fā)企業(yè)的培訓(xùn)積極性，滿足企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展的需要答案解析：培訓(xùn)激勵制度的激勵包括：①對員工的激勵。培訓(xùn)必須營造前有引力、后有推力、自身有動力的氛圍，建立培訓(xùn)一使用一考核一獎懲的配套制度，形成以目標激勵為先導(dǎo)、競爭激勵為核心、利益激勵為后盾的人才培養(yǎng)激勵機制。②對部門及其主管的激勵。建立崗位培訓(xùn)責任制，把培訓(xùn)任務(wù)完成的情況與各級領(lǐng)導(dǎo)的責、權(quán)、利掛鉤。③對企業(yè)的激勵。應(yīng)制定合理的制度并嚴格實施，激發(fā)企業(yè)的培訓(xùn)積極性。使培訓(xùn)真正滿足企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展的需要3．下列哪個不是培訓(xùn)供應(yīng)商的范疇______。（）[單選題]*A.人力咨詢機構(gòu)(正確答案)B.培訓(xùn)場地供應(yīng)商C.印刷制作供應(yīng)商D.培訓(xùn)服務(wù)供應(yīng)商答案解析：供應(yīng)商包括提供原材料、設(shè)備、能源、勞務(wù)和資金等。培訓(xùn)相關(guān)的供應(yīng)商有培訓(xùn)場地供應(yīng)商、培訓(xùn)服務(wù)供應(yīng)商、印刷制作供應(yīng)商、培訓(xùn)課程供應(yīng)商等。4．在供應(yīng)商開發(fā)的流程中，首先要對特定的______進行競爭分析，要了解誰是市場的領(lǐng)導(dǎo)者（）。[單選題]*A.商品B.分類市場(正確答案)C.環(huán)境D.政策答案解析：在供應(yīng)商開發(fā)的流程中，首先要對特定的分類市場進行競爭分析，要了解誰是市場的領(lǐng)導(dǎo)者5."職位發(fā)布”指的是招聘需求的收集，職位招聘廣告的撰寫，招聘渠道的選擇，及職位廣告的發(fā)布和發(fā)布后的日常管理等相關(guān)的工作，在此工作中，下列說法不正確的是______。（）[單選題]*A.HRSSC更加關(guān)注職位廣告撰寫的合規(guī)性和可讀性B.HRBP是職位需求的挖掘和校準者C.HRSSC更關(guān)注渠道選擇的有效性及性價比分析D.HRSSC更關(guān)注職位廣告發(fā)布相關(guān)的準則及要求(正確答案)答案解析：COE更關(guān)注職位廣告發(fā)布相關(guān)的準則及要求6．招聘渠道______能使企業(yè)節(jié)省支出，使招聘費用降到最小值。（）[單選題]*A.雙重目的性原則B.價值性原則C.可行性原則D.經(jīng)濟性原則(正確答案)答案解析：略7.在______中，面試者被置于與工作相關(guān)的一個假設(shè)的情景中，面試官通過觀察面試者在假設(shè)的情景中的表現(xiàn)，預(yù)測其未來在工作崗位上的行為（）。[單選題]*A.情景面試(正確答案)B.行為面試C.壓力面試D.技能面試答案解析：情景面試是結(jié)構(gòu)化面試的一種。情景面試中會指給定一個情景，看應(yīng)聘者在特定的情景中是如何反應(yīng)的，可以直接考察求職者的未來，通過其在未來場景的表現(xiàn)來推測其能否勝任8．評價中心的各種技術(shù)中實際使用頻率最高的是______。（）[單選題]*A.管理游戲B.公文筐(正確答案)C.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論D.模擬面談答案解析：公文筐處理是評價中心中用得最多的一種測評形式9.下列培訓(xùn)方法中，______是最傳統(tǒng)的在職培訓(xùn)方法。（）[單選題]*A.演講法B.角色扮演法C.行為示范法D.師徒式(正確答案)答案解析：在職培訓(xùn)法是指管理者在日常的工作中指導(dǎo)、開發(fā)下屬技能、知識和態(tài)度的一種訓(xùn)練方法，師帶徒是最傳統(tǒng)的在職培訓(xùn)方法10．培訓(xùn)要取得預(yù)期的效果，就必須保證______與受訓(xùn)者實際需求的合理銜接。（）[單選題]*A.培訓(xùn)講師B.培訓(xùn)內(nèi)容(正確答案)C.培訓(xùn)場地D.培訓(xùn)物料答案解析：培訓(xùn)要取得預(yù)期的效果，就必須保證培訓(xùn)內(nèi)容與受訓(xùn)者實際需求的合理銜接，即把培訓(xùn)提供給那些真正需要這些培訓(xùn)的人員。在培訓(xùn)中對培訓(xùn)效果的監(jiān)控與評估中，實際運作中的銜接方式有兩種：一是先定培訓(xùn)內(nèi)容，再根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容選擇受訓(xùn)者，如財會培訓(xùn)班；二是先定受訓(xùn)者再定培訓(xùn)內(nèi)容，如經(jīng)理培訓(xùn)班11．企業(yè)應(yīng)當自成立______之內(nèi)開通企業(yè)社會保險賬戶。（）[單選題]*A.30天В.10天C.15天D.3個(正確答案)答案解析：《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定：用人單位應(yīng)當自成立之日起三十日內(nèi)憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記12．一般，社會保險繳費基數(shù)的下限是當?shù)芈毠て骄べY的______。（）[單選題]*A.60%(正確答案)B.100%C.200%D.300%答案解析：一般，社保繳費基數(shù)以上一年度本人月平均工資為基礎(chǔ)，在當?shù)芈毠て骄べY的60%——300%的范圍內(nèi)進行核定13.住房公積金屬于______所有。（）[單選題]*A.繳存住房公積金的單位及個人B.繳存住房公積金的單位C.繳存住房公積金的職工(正確答案)D.住房公積金管理中心答案解析：住房公積金由單位和個人共同繳納，但都存入職工個人賬戶，歸個人所有14．職工當年繳存的住房公積金按結(jié)息日掛牌公告的活期存款利率計息，上年結(jié)轉(zhuǎn)的按結(jié)息日掛牌公告的______個月整存整取利率計息。（）[單選題]*A.1B.2C.3(正確答案)D.4答案解析：《住房公積金管理條例》第二十一條住房公積金自存入職工住房公積金賬戶之日起按照國家規(guī)定的利率計息。目前分別按活期和3個月利率計息15．住房公積金貸款與商業(yè)銀行貸款比較，最大的優(yōu)勢是______。（）[單選題]*A.低存低貸(正確答案)B.低存高貸C.高存高貸D.外存內(nèi)貸答案解析：低存低貸是指住房公積金的存、貸款利率低于同期限、同檔次的銀行存、貸款利率16．下列哪項不是搜尋簡歷的常見渠道______。（）[單選題]*A.第三方招聘平臺B.微信朋友圈(正確答案)C.獵頭公司D.招聘會答案解析：現(xiàn)場招聘會也是常見的搜索簡歷的方法，有人才招聘會、行業(yè)和專業(yè)性的招聘專場、高端招聘會、與第三方招聘機構(gòu)合作等17.HRSSC在進行簡歷細選時，下列哪項不是主要的簡歷關(guān)注因素______。（）[單選題]*A.應(yīng)聘者學(xué)歷B.應(yīng)聘者的專業(yè)C.職業(yè)發(fā)展經(jīng)歷的匹配性D.家庭出身(正確答案)答案解析：進行簡歷細選時，簡歷關(guān)注因素主要有學(xué)歷、專業(yè)、職業(yè)發(fā)展經(jīng)歷的匹配性、工作年限等。其次關(guān)注的信息為自我評價、性別、年齡、身高、形象等，是否與公司及崗位要求相匹配18.經(jīng)濟補償金與違約金、賠償金不同。下列說法不正確的是（）[單選題]*A.如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資、不繳納社會保險等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求，這樣情況下勞動者有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。B.經(jīng)濟補償金的支付主體只能是用人單位C.違約金和賠償金均以過錯為構(gòu)成要件D.經(jīng)濟補償金的支付主體可能是用人單位，也可能是勞動者(正確答案)答案解析：選項D，經(jīng)濟補償金只能是用人單位支付，違約金的支付主體可能是勞動者也可能是用人單位19.SSC主要負責將COE和HRBP共同制定的假勤管理規(guī)范有效落地，SSC在做考勤管理時共有3個步驟，第一步是考勤數(shù)據(jù)匯總，最后一步是考勤信息維護，請問中間步驟是什么？（）[單選題]*A.考勤異常處理(正確答案)B.考勤規(guī)則定義C.考勤信息審批D.考勤職責明晰答案解析：第一步，考勤數(shù)據(jù)匯總；第二步，考勤異常處理；第三步，考勤信息維護20.交付銀行的報盤文件，內(nèi)容一般包含金額、付款賬號、戶名、_______等。（）[單選題]*A.部門名稱B.部門負責人姓名C.收款賬號(正確答案)D.個稅金額答案解析：交付銀行的報盤文件，內(nèi)容一般有付款賬號名稱/卡名稱、付款賬號/卡號、收款賬號名稱、收款賬號、金額、匯款用途等21．非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過_____日。（C）[單選題]*A.10В.7C.15D.2(正確答案)答案解析：非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日22．根據(jù)個人所得稅法律制度的規(guī)定，下列各項中，屬于專項扣除的是（）[單選題]*A.個人購買符合國家規(guī)定的商業(yè)健康保險B.個人繳付符合國家規(guī)定的企業(yè)年金C.個人繳付符合國家規(guī)定的職業(yè)年金D.個人繳付符合國家規(guī)定的基本養(yǎng)老保險(正確答案)答案解析：按照規(guī)定標準和范圍繳納的“三險一金”屬于專項扣除；選項ABC屬于依法確定的其他扣除23．個稅系統(tǒng)中的稅款繳納方式有_____種。（）[單選題]*A.1B.2C.3(正確答案)D.4答案解析：個稅系統(tǒng)中的稅款繳納方式有三種，即三方協(xié)議繳稅，銀行端協(xié)議繳稅，銀聯(lián)繳稅24．政府的勞動力市場管理，應(yīng)具備這樣三個特征，即第一高效、開放、全方位，第二，統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和分散管理相結(jié)合，第三是_____。（）[單選題]*A.服務(wù)于國家發(fā)展規(guī)劃B.經(jīng)濟效益和社會效益相結(jié)合(正確答案)C.促進就業(yè)，服務(wù)于社會D.繁榮經(jīng)濟發(fā)展答案解析：略25.考勤管理是從______角度來考察員工工作情況的一種手段。（）[單選題]*A.地點B.時間(正確答案)C.原因D.人員答案解析：考勤管理是從時間角度來考察員工工作情況的一種手段，即考察員工在崗位上工作的時間26.______是企業(yè)人事管理的重要組成部分。（）[單選題]*A.勞務(wù)派遣人事檔案B.社會人事檔案C.企業(yè)外部人事檔案D.企業(yè)內(nèi)部人事檔案(正確答案)答案解析：企業(yè)內(nèi)部人事檔案是企業(yè)人事管理的重要組成部分27.下列哪項不屬于勞動者離職時應(yīng)歸還單位的物品（）。[單選題]*A.公司電腦B.勞動手冊(正確答案)C.工作證D.公司門禁卡答案解析：略28.在解決勞動爭議的基本原則中，哪種說法是錯誤的_____。（）[單選題]*A.要堅持及時處理原則B.要堅持依法處理原則C.要堅持公正原則D.公正原則是解決勞動爭議的最重要原則(正確答案)答案解析：公正原則是解決勞動爭議的重要原則29.面向全體員工進行“SSC服務(wù)的滿意度調(diào)查”時，哪種時機最恰當？（）[單選題]*A.節(jié)假日當天B.快要評獎金、升遷的時候C.年底人員業(yè)績突出或旺季的時候D.日常工作中(正確答案)答案解析：略30.以下的制度中，不屬于勞動法的是______。（）[單選題]*A.勞動爭議處理制度B.勞動報酬預(yù)警預(yù)報制度(正確答案)C.職業(yè)技能開發(fā)制度D.就業(yè)促進制度答案解析：略31.培訓(xùn)場地供應(yīng)商負責按企業(yè)對_____等要求提供合適的場地，保證在培訓(xùn)實施過程中，場地設(shè)備能夠滿足培訓(xùn)需求。（）*A.場地大小(正確答案)B.場地條件(正確答案)C.使用時間(正確答案)D.價格預(yù)算(正確答案)答案解析：培訓(xùn)場地供應(yīng)商負責按企業(yè)對場地大小、場地條件和使用時間、價格預(yù)算等要求提供合適的場地，保證在培訓(xùn)實施過程中，場地設(shè)備能夠滿足培訓(xùn)需求32．培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化機制中管理者支持度由低到高排列正確的是（）*A.鼓勵、參與、強化、實踐技能(正確答案)B.承認與許可、鼓勵、參與、實踐技能(正確答案)C.強化、實踐技能、許可、目標管理D.鼓勵、接受、參與、實踐技能答案解析：管理者支持度由低到高為：承認與許可（承認培訓(xùn)的重要性；允許雇員參加培訓(xùn)）、鼓勵（通過重新安排工作日程鼓勵員工參與培訓(xùn)項目）、參與（參與培訓(xùn)）、強化（與受訓(xùn)者共同探討進展情況；并詢問支持受訓(xùn)者使用新技能）、實踐（讓受訓(xùn)者有實踐機會）、在培訓(xùn)項目中擔任指導(dǎo)者（作為培訓(xùn)指導(dǎo)者參與培訓(xùn)項目）33．為了更好地進行企業(yè)培訓(xùn)工作，我們要學(xué)會培訓(xùn)資源的充分利用，即_____。（）*A.嚴格控制培訓(xùn)費用B.讓被培訓(xùn)者變成培訓(xùn)者(正確答案)C.嚴格進行培訓(xùn)效果評估D.培訓(xùn)時間的開發(fā)和利用(正確答案)答案解析：本題考查的是為了達到更好的培訓(xùn)效果，應(yīng)充分利用培訓(xùn)資源的途徑和方法。培訓(xùn)資源的充分利用主要體現(xiàn)在對培訓(xùn)主體、培訓(xùn)對象、培訓(xùn)內(nèi)容和其他客觀資源的開發(fā)利用，以達到更好的培訓(xùn)效果。對培訓(xùn)效果評估是考查培訓(xùn)資源開發(fā)利用的程度，能夠促使進一步合理開發(fā)利用培訓(xùn)資源，而不是資源開發(fā)利用的具體途徑和方法34．供應(yīng)商是向企業(yè)及其競爭對手供應(yīng)各種所需資源的企業(yè)和個人，包活提供資金和_____等。（）*A.原材料(正確答案)B.設(shè)備(正確答案)C.能源(正確答案)D.勞務(wù)(正確答案)答案解析：供應(yīng)商是向企業(yè)及其竟爭對手供應(yīng)各種所需資源的企業(yè)和個人，包括提供原材料、設(shè)備、能源、勞務(wù)和資金35．根據(jù)個人所得稅法律制度的規(guī)定，下列各項中，屬于工資、薪金性質(zhì)的補貼、津貼有_____。（）*A崗位津貼(正確答案)B.加班補貼(正確答案)C.差旅費津貼D.工齡補貼(正確答案)答案解析：工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇取得的工資、新金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者要雇有關(guān)的其他所得下列不屬于工資、薪金性質(zhì)的補貼、津貼或者不屬于納脫人本人工資、薪金所得項目的收入，不征稅:1.獨生子女補貼;2.執(zhí)行公務(wù)員工資制度未納入基本工資總額的補貼、津貼差額和家屬成員的副食品補貼;3.托兒補助費;4.差旅費津貼、誤餐補助36．一個求職者的簡歷上的客觀內(nèi)容主要包括_____。（）*A.個人信息(正確答案)8.受教育程度C.工作經(jīng)歷(正確答案)D自我評價答案解析：客觀內(nèi)容主要包括個人信息、受教育程度、工作經(jīng)歷和個人成績四方面。自我評價帶有主觀傾向37．有些崗位需要考慮求職者所從事專業(yè)與應(yīng)聘崗位的四配度，這個匹配度平?？梢酝ㄟ^[單選題]*_____方面來考察（ABC）(正確答案)A求職者所學(xué)專業(yè)與應(yīng)聘崗位的專業(yè)對口程度B.求職者以前在相似崗位上工作的時間長短C.求職者曾經(jīng)接受過的培訓(xùn)與應(yīng)聘崗位的吻合程度D.求職者曾經(jīng)工作的公司規(guī)模與應(yīng)聘公司的規(guī)模是否一致答案解析：略38．外部招聘渠道包括_____。（）*A.校園招聘(正確答案)B.專業(yè)人力資源服務(wù)機構(gòu)(正確答案)C.獵頭公司(正確答案)D.人才交流會(正確答案)E.網(wǎng)絡(luò)招聘(正確答案)答案解析：略39．下面哪些是人才測評的特點_____。（）*A.人才測評是一種心理測量，而不是物理測量(正確答案)B.人才測評是一種全面測量，而不是抽樣測量C.人才測評是一種相對測量，而不是絕對側(cè)量(正確答案)D.人才測評是一種直接測量，而不是間接測量答案解析：略40．經(jīng)驗豐富的測評者必須具備_____的能力。（）*A理論知識(正確答案)B.職有人道德(正確答案)C.專業(yè)水平(正確答案)D,身體健康答案解析：略41.要進一步保證培訓(xùn)的有效性，組織可將培訓(xùn)與員工個人的_____等掛鉤，讓員工充分體會培訓(xùn)為自己帶來的實際利益（）*A.任職(正確答案)B.考核(正確答案)C.獎?wù)Z(正確答案)D.工資福利(正確答案)答案解析：略42．根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于用人單位和勞動者對竟業(yè)限制約定的下列表述中，正確的有_____。（）*A.勞動者違反竟業(yè)限制約定的，應(yīng)按照約定向用人單位支付諱約金(正確答案)B.用人單位可以與勞動者約定竟業(yè)限制條款，應(yīng)在竟業(yè)限制期限內(nèi)按月支付勞動者經(jīng)濟補償(正確答案)C.竟業(yè)限制約定適用于用人單位與所有勞動者之間D.用人單位和勞動者約定的從事同類V務(wù)的意，限制期限不得超討5年答案解析：選項C，竟業(yè)限制的人員眼于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員，而不是所有的勞動者;選項D，在解除或者終止勞動合同后，竟業(yè)限制人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位工作，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的竟業(yè)限制期，不得超討2年43．下列哪些屬于考到管理主要全面客觀地反映和記錄的員工信息_____。（）*A.年休假(正確答案)B.病假(正確答案)C.葉上(正確答案)D加資(正確答案)E.出差(正確答案)答案解析：考勤管理主要用于全面客觀地反映和記錄員工的出勤、加班、出差、年休假、病假、事假、遲到、早退、曠工等信息44．在薪資核算與發(fā)放階段，COE負責薪資相關(guān)政策和規(guī)則制定，非常規(guī)項目給付前的審核，處理_____或升級的異常情況（）。*A.SSC(正確答案)B.HRBP(正確答案)C.人力資源總監(jiān)D.分管副總答案解析：COE負責薪資相關(guān)政策和規(guī)則制定，非常規(guī)項目給付前的審核，處理SSC或HRBP升級的異常情況45.下列各項中，按次計征個人所得稅的有______。（）*A.非居民個人的工資、薪金所得B.財產(chǎn)租賃所得(正確答案)C.偶然所得(正確答案)D.非居民個人的勞務(wù)報酬所得(正確答案)答案解析：非居民個人的工資、薪金所得，按月計征個人所得稅46.社會保險的轉(zhuǎn)入，一般包含______。（）*A.養(yǎng)老保險(正確答案)B.醫(yī)療保險(正確答案)C.失業(yè)保險(正確答案)D.工傷保險答案解析：社會保險一般只需轉(zhuǎn)入養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險，個人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的,其基本養(yǎng)老保險關(guān)系、基本醫(yī)療保險關(guān)系、失業(yè)保險關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費年限累計計算。47.職工在什么情況下，可以提取個人住房公積金存儲賬戶余額，同時注銷個人賬戶_____。（）*A.達到國家規(guī)定離退休年齡，并已正式辦理離退休手續(xù)的(正確答案)B.出境定居的(正確答案)C.用于償還個人購房貸款本息的D.死亡或宣布死亡的(正確答案)答案解析：ABD已經(jīng)無需繳納公積金了，所以可以注銷；C選項，提取公積金償還個人購房貸款的，不影響公積金的繼續(xù)繳納，所以，不能注銷賬戶48.下列哪些屬于有薪假（）。*A.年休假(正確答案)B.病假(正確答案)C.婚假(正確答案)D.生育假(正確答案)E.探親假(正確答案)答案解析：有薪假包括法定假期、年休假、病假、探親假、陪護假、婚假、喪假、生育假、工傷假等49.在我們進行社會保險費和其他項目的預(yù)算時，要在工資預(yù)算的基礎(chǔ)上，按照以下的步驟進行，即______。（）*A.分析檢查和對照國家有關(guān)的規(guī)定(正確答案)B.本地區(qū)有關(guān)部門公布的各種有關(guān)員工工資水平的數(shù)據(jù)資料(正確答案)C.同行業(yè)的相關(guān)數(shù)據(jù)D.企業(yè)上一年度工資和社會保險方面的統(tǒng)計數(shù)據(jù)和資料(正確答案)E.企業(yè)下一年度相關(guān)費用項目的預(yù)算50.HRSSC把員工檔案的核查作為______等人事手續(xù)辦理業(yè)務(wù)合規(guī)性復(fù)核的一個重要手段（）。*A.入職(正確答案)B.續(xù)簽(正確答案)C.調(diào)動(正確答案)D.離職(正確答案)答案解析：HRSSC把員工檔案的核查作為入職、續(xù)簽、調(diào)動、離職等人事手續(xù)辦理業(yè)務(wù)合規(guī)性復(fù)核的一個重要手段51.在與企業(yè)合作的供應(yīng)商溝通時，關(guān)于印刷品的交付期限、物品數(shù)量、尺寸、材質(zhì)等細節(jié)口頭確認即可[判斷題]*對錯(正確答案)答案解析：需書面明確本次服務(wù)要求52.人工智能技術(shù)可以將人才庫現(xiàn)有候選人信息與網(wǎng)上公開的最新信息進行比對，并自動更新候選人簡歷[判斷題]*對(正確答案)錯答案解析：略53.招聘需求整理確定后，做好臺賬記錄的目的是為了管理和跟蹤[判斷題]*對(正確答案)錯答案解析：略54.評價中心法是企業(yè)選拔管理人才的評價方法[判