勞動(dòng)合同解除與權(quán)益確認(rèn)合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，就乙方解除勞動(dòng)合同后的權(quán)益確認(rèn)事宜，經(jīng)雙方友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、勞動(dòng)合同解除1.甲乙雙方同意，自本協(xié)議簽訂之日起，雙方解除/終止勞動(dòng)合同，解除/終止日期為：__________。2.乙方同意按照甲方的要求，辦理工作交接手續(xù)，確保甲方業(yè)務(wù)不受影響。乙方應(yīng)在解除/終止勞動(dòng)合同之日起____個(gè)工作日內(nèi)完成交接。3.乙方同意，在解除/終止勞動(dòng)合同后，繼續(xù)履行對(duì)甲方所負(fù)的保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。二、權(quán)益確認(rèn)1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（1）甲方應(yīng)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，計(jì)算方式為：__________。（2）甲方應(yīng)在本協(xié)議簽訂之日起____個(gè)工作日內(nèi)，一次性向乙方支付完畢。2.社會(huì)保險(xiǎn)和公積金（1）甲方應(yīng)依法為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)，確保乙方社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金權(quán)益不受損害。（2）乙方同意，在解除/終止勞動(dòng)合同后，自行辦理社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的續(xù)交或轉(zhuǎn)移手續(xù)。3.福利待遇（1）乙方在解除/終止勞動(dòng)合同前的工作年限，甲方應(yīng)支付相應(yīng)的年假工資/報(bào)銷未休年假費(fèi)用。（2）乙方在解除/終止勞動(dòng)合同前，已享受的醫(yī)療、福利等權(quán)益，甲方應(yīng)予以保障。4.人事檔案（1）甲方應(yīng)在本協(xié)議簽訂之日起____個(gè)工作日內(nèi)，將乙方的個(gè)人人事檔案交付給乙方或乙方指定的接收人。（2）乙方同意，在解除/終止勞動(dòng)合同后，自行負(fù)責(zé)個(gè)人人事檔案的存放和管理。三、爭(zhēng)議解決1.雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中，如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。四、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.勞動(dòng)合同原文3.社會(huì)保險(xiǎn)參保證明4.住房公積金繳存證明5.年假證明材料6.工作交接清單7.保密協(xié)議8.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定時(shí)間支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：以雙方簽訂的協(xié)議為準(zhǔn)，超過(guò)約定時(shí)間未支付的，構(gòu)成違約。2.甲方未依法為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)：違反相關(guān)法律法規(guī)，視為違約。3.甲方未按照約定時(shí)間交付乙方個(gè)人人事檔案：超過(guò)約定時(shí)間未交付的，構(gòu)成違約。5.乙方未履行保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制義務(wù)：違反雙方簽訂的保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同解除：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，雙方協(xié)商一致或者依法解除勞動(dòng)合同的行為。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，用人單位依法支付給勞動(dòng)者的解除或者終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.保密義務(wù)：用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定的，勞動(dòng)者在離職后一定期限內(nèi)對(duì)用人單位商業(yè)秘密等信息予以保密的義務(wù)。4.競(jìng)業(yè)限制義務(wù)：用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同或者競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中約定的，勞動(dòng)者在離職后一定期限內(nèi)不得在與用人單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位從事同類工作的義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.甲方拖延支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：乙方可以催告甲方履行支付義務(wù)，如甲方仍不支付，乙方可以依法向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。2.甲方未按時(shí)交付個(gè)人人事檔案：乙方可以催告甲方交付，如甲方仍不交付，乙方可以依法向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。3.工作交接過(guò)程中出現(xiàn)爭(zhēng)議：雙方應(yīng)積極溝通，協(xié)商解決爭(zhēng)議，如協(xié)商不成，可以依法向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。4.乙方違反保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制義務(wù)：甲方可以依法向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)