協(xié)警聘用合同范文(2024版)合同編號(hào)：__________甲方（聘用單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘人員）：__________身份證號(hào)碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方擔(dān)任甲方協(xié)警事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、崗位及職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方的協(xié)警，具體工作職責(zé)如下：（1）協(xié)助甲方維護(hù)社會(huì)治安，保障公共安全；（2）協(xié)助甲方執(zhí)行警務(wù)活動(dòng)，落實(shí)治安管理措施；（3）協(xié)助甲方開展交通安全管理工作；（4）協(xié)助甲方處理突發(fā)事件，維護(hù)甲方合法權(quán)益；（5）甲方規(guī)定的其他職責(zé)。1.2乙方應(yīng)認(rèn)真履行工作職責(zé)，遵守法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，服從甲方的管理和調(diào)度。二、聘用期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如甲方繼續(xù)聘用乙方，雙方可簽訂新的聘用合同。三、勞動(dòng)報(bào)酬3.2乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日待遇，加班按國家有關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。3.3乙方患病或非因工負(fù)傷，按國家規(guī)定享受病假待遇。3.4乙方因公受傷或致殘，按國家規(guī)定享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。四、勞動(dòng)保護(hù)與培訓(xùn)4.1甲方應(yīng)為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)用品，確保乙方的人身安全。4.2甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高乙方的業(yè)務(wù)水平。乙方應(yīng)積極配合，參加培訓(xùn)。五、保密條款5.1乙方在合同期內(nèi)及合同期滿后，不得泄露甲方的保密信息，包括但不僅限于工作內(nèi)容、工作方法、甲方內(nèi)部資料等。5.2乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。六、解除和終止合同的條件6.1雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。6.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前__天書面通知甲方。6.3甲方依照國家規(guī)定解除或終止本合同的，應(yīng)提前__天通知乙方。6.4乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除或終止本合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（4）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（5）因客觀原因?qū)е潞贤瑹o法履行的。七、爭議解決7.1雙方在簽訂本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。八、其他8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方學(xué)歷證明文件3.乙方健康證明文件4.乙方無犯罪記錄證明文件5.甲方規(guī)章制度6.甲方保密信息清單7.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定履行工作職責(zé)，或嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的，視為違約。2.乙方未按約定時(shí)間提前通知解除或終止合同的，視為違約。3.乙方泄露甲方保密信息，經(jīng)證實(shí)后，視為違約。4.甲方未按時(shí)支付乙方工資，或未按國家規(guī)定支付加班費(fèi)、病假待遇的，視為違約。5.甲方未提供乙方勞動(dòng)保護(hù)用品，或未按國家規(guī)定提供培訓(xùn)的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)法：中華人民共和國勞動(dòng)法，用于規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的基本法律。2.勞動(dòng)合同法：中華人民共和國勞動(dòng)合同法，用于規(guī)范勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止等事項(xiàng)的法律。3.工傷保險(xiǎn)：國家為保障職工在工作中發(fā)生意外傷害或職業(yè)病所造成的暫時(shí)或永久性功能障礙，給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和社會(huì)福利的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。4.保密信息：指甲方在生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中形成的不為公眾所知悉，能夠給甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益或競爭優(yōu)勢，具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作能力不足：甲方應(yīng)提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，乙方應(yīng)積極配合學(xué)習(xí)，提高工作能力。2.乙方工作中受傷：甲方應(yīng)按國家規(guī)定為乙方提供工傷保險(xiǎn)，并協(xié)助乙方治療。3.合同爭議：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。4.乙方泄露保密信息：甲方應(yīng)立即采取措施保護(hù)自身權(quán)益，如必要時(shí)可依法追究乙方的法律責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為政府部門、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等需要聘用協(xié)警的單位。2.乙方為具有完全民事行為能力