人事代理服務(wù)合同書合同編號(hào)：__________甲方（委托方）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受托方）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________第一條人事代理服務(wù)內(nèi)容（1）員工社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納；（2）員工人事檔案管理；（3）員工工資、福利發(fā)放；（4）員工勞動(dòng)合同簽訂、解除及終止；（5）員工招聘、培訓(xùn)及考核；（6）法律法規(guī)規(guī)定的其他人事代理業(yè)務(wù)。1.2甲方應(yīng)按照乙方的要求和國家相關(guān)法律法規(guī)，為乙方提供高效、優(yōu)質(zhì)的人事代理服務(wù)。第二條服務(wù)費(fèi)用及支付方式2.1乙方應(yīng)支付甲方的人事代理服務(wù)費(fèi)用，具體費(fèi)用根據(jù)乙方實(shí)際用人數(shù)量、服務(wù)內(nèi)容和要求等因素協(xié)商確定。2.2乙方支付服務(wù)費(fèi)用的方式為按月支付，每月5日前將上月服務(wù)費(fèi)用支付至甲方指定賬戶。2.3甲方提供服務(wù)期間，如遇國家政策調(diào)整，導(dǎo)致服務(wù)費(fèi)用發(fā)生變化的，雙方應(yīng)協(xié)商調(diào)整服務(wù)費(fèi)用。第三條合同期限3.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。3.2合同期滿前，雙方如需續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對方，并協(xié)商簽訂新的合同。第四條違約責(zé)任4.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或者造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償損失。4.2甲方未按約定提供服務(wù)，或服務(wù)質(zhì)量不符合約定的，乙方有權(quán)要求甲方改正，甲方逾期不改正的，乙方有權(quán)解除本合同。4.3乙方未按約定支付服務(wù)費(fèi)用，甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方支付違約金。第五條爭議解決5.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。5.2雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.人事代理服務(wù)內(nèi)容詳細(xì)清單2.服務(wù)費(fèi)用明細(xì)表3.乙方員工名單4.甲方服務(wù)記錄表5.乙方支付證明文件6.雙方簽訂的補(bǔ)充協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定提供服務(wù)或服務(wù)質(zhì)量不符合約定，認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為國家相關(guān)法律法規(guī)及本合同約定。2.乙方未按約定支付服務(wù)費(fèi)用，認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為本合同約定的支付方式和時(shí)間。3.任何一方違反合同其他約定，經(jīng)協(xié)商無法解決或拒不履行，認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為本合同約定的違約責(zé)任。三、法律名詞及解釋：1.人事代理：指委托方將員工的人事管理事務(wù)委托給受托方進(jìn)行辦理的服務(wù)。2.社會(huì)保險(xiǎn)：指國家為保障勞動(dòng)者基本生活，由用人單位和勞動(dòng)者共同繳納的保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。3.公積金：指住房公積金，是國家和地方政府為解決職工住房困難，由用人單位和職工共同繳納的資金。4.違約金：指一方違反合同約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.服務(wù)費(fèi)用爭議：核對服務(wù)費(fèi)用明細(xì)，按照合同約定進(jìn)行調(diào)整。2.服務(wù)質(zhì)量爭議：雙方協(xié)商確定服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，甲方按照約定改進(jìn)服務(wù)。3.員工信息管理：建立完善的信息管理系統(tǒng)，確保員工信息準(zhǔn)確無誤。4.法律法規(guī)變化：密切關(guān)注政策動(dòng)態(tài)，及時(shí)調(diào)整合同內(nèi)容。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)招聘臨時(shí)工或短期合同工。2.企業(yè)人事部門職能外包。3.