勞動(dòng)合同權(quán)益調(diào)整協(xié)議合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________一、調(diào)整內(nèi)容1.1工資待遇：自協(xié)議生效之日起，乙方工資待遇調(diào)整為每月人民幣_(tái)_________元（含__________元基本工資和__________元績(jī)效獎(jiǎng)金），并根據(jù)甲乙雙方后續(xù)協(xié)商一致進(jìn)行調(diào)整。1.2工作時(shí)間：乙方的工作時(shí)間調(diào)整為每天__________小時(shí)，每周__________天，按照國(guó)家規(guī)定享受法定節(jié)假日及休息日。1.3福利待遇：乙方享有__________元的年度帶薪年假，以及按照甲方規(guī)定的醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等福利待遇。1.4晉升與發(fā)展：甲方為乙方提供__________次的職業(yè)培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)，以及__________次的崗位調(diào)整機(jī)會(huì)。二、協(xié)議生效與終止2.1本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。2.2在協(xié)議有效期內(nèi)，如甲乙雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。2.3本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.勞動(dòng)合同2.乙方身份證復(fù)印件3.工資條4.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明5.培訓(xùn)記錄6.晉升審批表7.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件8.乙方銀行賬戶信息9.爭(zhēng)議解決所需的相關(guān)法律文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照本協(xié)議約定支付乙方工資，認(rèn)定甲方違約。2.甲方未按照本協(xié)議約定提供乙方休假，認(rèn)定甲方違約。3.甲方未按照本協(xié)議約定提供培訓(xùn)、晉升機(jī)會(huì)，認(rèn)定甲方違約。4.乙方未按照本協(xié)議約定提供勞動(dòng)，認(rèn)定乙方違約。5.乙方未按照本協(xié)議約定保密公司商業(yè)秘密，認(rèn)定乙方違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。2.工資：勞動(dòng)者因提供勞動(dòng)而應(yīng)得的報(bào)酬。3.工作時(shí)間：勞動(dòng)者在用人單位規(guī)定的勞動(dòng)崗位上工作的時(shí)間。4.帶薪年假：勞動(dòng)者在一定條件下享有的帶薪休息時(shí)間。5.福利待遇：用人單位為勞動(dòng)者提供的除工資以外的其他經(jīng)濟(jì)利益。6.職業(yè)培訓(xùn)：用人單位為勞動(dòng)者提供的職業(yè)技能提升的教育和訓(xùn)練。7.違約：當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照約定支付乙方工資。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付應(yīng)發(fā)工資，并可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。2.問題：乙方在工作期間因故離職，但未按照約定提前通知甲方。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，或者按實(shí)際損失賠償。3.問題：甲方未按照約定提供培訓(xùn)、晉升機(jī)會(huì)。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方履行合同約定，或者解除勞動(dòng)合同并要求賠償。4.問題：乙方在工作中違反公司規(guī)定，泄露商業(yè)秘密。解決辦法：甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，調(diào)整工資待遇。2.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，調(diào)整工作時(shí)間。3.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，變更福