某房地產(chǎn)開發(fā)公司臨時(shí)用工協(xié)議隨著社會(huì)一步步向前發(fā)展，協(xié)議在生活中的使用越來越廣泛，簽訂了協(xié)議就有了法律依靠。一般協(xié)議是怎么起草的呢？下面是小編為大家整理的某房地產(chǎn)開發(fā)公司臨時(shí)用工協(xié)議，希望對(duì)大家有所幫助。甲方（用人單位）：乙方（臨時(shí)工）：一、甲方因生產(chǎn)（工作）需要，按照國家、省、市招用工有關(guān)規(guī)定，同意招（聘）乙方為本單位臨時(shí)工。甲乙雙方根據(jù)"平等自愿、協(xié)商一致"的原則，簽訂本協(xié)議，共同遵守履行。二、協(xié)議期從年月日至年月日止，其中試用期從年月日至年月日止共個(gè)月。協(xié)議期屆滿，本協(xié)議自行終止。三、工作任務(wù)及條件1、乙方同意甲方安排，在崗位承擔(dān)工種。因生產(chǎn)（工作）情況變化，甲方可調(diào)整乙方工作崗位，如乙方無正當(dāng)理由，應(yīng)服從甲方安排。2、甲方應(yīng)根據(jù)乙方的崗位工種，向乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育及上崗前培訓(xùn)，并提供符合勞動(dòng)安全衛(wèi)生要求的勞動(dòng)條件和作業(yè)場所。四、勞動(dòng)時(shí)間和報(bào)酬1、甲方實(shí)行規(guī)定的工作時(shí)間制度。甲方因生產(chǎn)、經(jīng)營（工作）需要安排乙方加班加點(diǎn)的，在保障乙方身體健康的條件下，經(jīng)與乙方協(xié)商后進(jìn)行。2、甲乙雙方協(xié)商，確定按下列第種工資形式執(zhí)行。（1）計(jì)時(shí)工資。乙方試用期日工資標(biāo)準(zhǔn)為，試用期滿根據(jù)乙方崗位定為，以后按企業(yè)工資分配制度調(diào)整工資。（2）計(jì)件工資。按乙方崗位計(jì)件單價(jià)及完成情況計(jì)發(fā)計(jì)件工資。3、甲方定每月10日為發(fā)薪日。4、甲方安排乙方加班加點(diǎn)，無法安排補(bǔ)休的，按規(guī)定發(fā)給加班加點(diǎn)工資。五、福利待遇1、乙方任職期間，享有同甲方全職（正式）人員同等的.福利待遇。2、其它福利待遇。六、勞動(dòng)紀(jì)律乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)管理制度，甲方有權(quán)對(duì)乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、考核和獎(jiǎng)懲。七、勞動(dòng)協(xié)議的解除1、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)協(xié)議：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責(zé)任的。2、有下列情況之一的，乙方可以解除勞動(dòng)協(xié)議：（1）在試用期內(nèi)（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（3）甲方未按照勞動(dòng)協(xié)議約定支付報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。3、除1、2款規(guī)定外，任何一方提出解除勞動(dòng)協(xié)議，均應(yīng)提前30天書面向?qū)Ψ教岢?。八、違約責(zé)任1、協(xié)議期內(nèi)，乙方依第七條第一款（2）、（3）、（4）項(xiàng)規(guī)定被解除勞動(dòng)協(xié)議，或乙方違約，須向甲方支付違約金。造成甲方直接經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)予賠償。2、協(xié)議期內(nèi)，乙方依第七條第二款（2）、（3）項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)協(xié)議，或甲方違約，須向乙方支付違約金。造成乙方經(jīng)濟(jì)損失的，甲方應(yīng)予賠償。九、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)1、乙方在職期間或離職后，不得泄露公司秘密，如乙方泄露公司秘密，造成甲方損失的，甲方有權(quán)追究乙方法律責(zé)任和賠償甲方由此引起的全部經(jīng)濟(jì)損失。2、乙方在職期間不得在其他公司兼職或從事有損公司利益的其他工作，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)協(xié)議，不須向乙方作任何補(bǔ)償或賠償。3、其它約定十、本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生