員工正式聘用合同范本2024年通用合同編號：__________甲方（用人單位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________

性別：__________

身份證號：__________

聯(lián)系電話：__________

住址：__________第一條職位與工作內(nèi)容

1.1乙方擔任甲方__________職位，負責__________工作。

1.2乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。

1.3乙方應按照甲方的要求，完成甲方分配的任務，確保工作質(zhì)量。第二條合同期限

2.1本合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.2合同期滿后，如甲方繼續(xù)聘用乙方，雙方可另行簽訂勞動合同。第三條工資待遇

3.1乙方的月工資為人民幣__________元（含基本工資、崗位工資、績效獎金等）。

3.2甲方按國家規(guī)定為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。

3.3乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等休假待遇。

3.4乙方享受甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于免費培訓、員工體檢、生日關(guān)懷等。第四條工作時間和休息休假

4.1乙方每周工作時間為__________小時，執(zhí)行__________制度。

4.2乙方按照甲方規(guī)定的作息時間上下班，如有特殊情況，需提前向甲方申請。

4.3乙方在工作期間，應遵守甲方的工作紀律，不得遲到、早退、曠工。第五條保密協(xié)議

5.1乙方在甲方工作期間，接觸到甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息，應保守秘密，不得泄露給第三方。

5.2乙方在離職后，仍需繼續(xù)履行保密義務，直至保密信息成為公開信息。第六條違約責任

6.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行，應承擔相應的違約責任。

6.2乙方提前解除勞動合同的，應提前一個月書面通知甲方，并支付甲方一個月工資作為違約金。第七條爭議解決

7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定

8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________

乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方身份證復印件

2.乙方學歷證書復印件

3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）

4.甲方規(guī)章制度

5.甲方保密協(xié)議

6.社會保險繳納證明

7.乙方工作業(yè)績證明（如有）二、違約行為及認定：

1.乙方未按約定時間到崗，或未經(jīng)甲方同意提前解除勞動合同。

2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息。

3.乙方違反甲方規(guī)章制度，造成甲方損失。

4.甲方未按約定支付乙方工資、獎金及福利待遇。

5.甲方未按約定為乙方繳納社會保險。

6.甲方未按約定提供培訓、體檢等福利待遇。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。

2.用人單位：依法成立，具有營業(yè)執(zhí)照或其他合法證件的企事業(yè)單位、社會團體、個體工商戶等。

3.勞動者：年滿十六周歲，具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系的自然人。

4.工資：勞動者為實現(xiàn)勞動價值，用人單位支付給勞動者的報酬。

5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者醫(yī)療、養(yǎng)老等負擔，強制用人單位和勞動者繳納的保險。

6.保密義務：勞動者在掌握用人單位商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息時，應承擔的保密責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.乙方未按約定時間到崗：提前與乙方溝通，明確違約責任，要求乙方盡快到崗。如有必要，可依法解除勞動合同。

2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：立即啟動保密協(xié)議，要求乙方停止泄露，賠償損失。如情況嚴重，可訴諸法律手段。

3.乙方違反甲方規(guī)章制度：依據(jù)規(guī)章制度對乙方進行處罰，如警告、罰款、降職等。情節(jié)嚴重者，可解除勞動合同。

4.甲方未按約定支付乙方工資、獎金及福利待遇：及時支付欠款，向乙方道歉。如有必要，可補發(fā)加班費、賠償金等。

5.甲方未按約定為乙方繳納社會保險：立即補繳社會保險，確保乙方權(quán)益。如有必要，可支付相關(guān)賠償。

6.甲方未按約定提供培訓、體檢等福利待遇：及時安排相關(guān)活動，向乙方道歉。如有必要，可補發(fā)培訓費、體檢費等。五、所有應用場景：

1.甲方為新成立的企事業(yè)單位，需要招聘員工。

2.甲方為現(xiàn)有企事業(yè)單位，需