第4頁共4頁公司人才引進(jìn)策劃方案范文1總則1.1為落實(shí)____公司人才發(fā)展戰(zhàn)略，進(jìn)一步優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)，制定本辦法。____人才引進(jìn)工作要適應(yīng)____公司的發(fā)展要求，堅(jiān)持培養(yǎng)與引進(jìn)并舉，不斷增加人才總量，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，提高人才素質(zhì)，為企業(yè)持續(xù)、健康發(fā)展提供人才保障。____本辦法適用于____公司。____人才引進(jìn)的原則2.1堅(jiān)持公開、公平原則;2.2堅(jiān)持全面考核、德技雙馨、保證質(zhì)量。3引進(jìn)人才的對(duì)象____具有碩士及以上學(xué)位或取得副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱的高級(jí)人才;3.2以“211”院校為主體的專業(yè)對(duì)口的大學(xué)畢業(yè)生;____具有專業(yè)特長(zhǎng)、滿足____公司發(fā)展需要的各類骨干人才。4引進(jìn)人才的形式____所需人才可采取錄用、調(diào)動(dòng)、兼職、咨詢、科研和技術(shù)合作、技術(shù)入股等方式加以引進(jìn)和聘用。4.2高級(jí)人才可按照“不求所有、但求所用”、“不求所在、但求所為”的柔性引進(jìn)機(jī)制，以智力引進(jìn)、智力借入、業(yè)余兼職、臨時(shí)聘請(qǐng)、技術(shù)合作項(xiàng)目或承擔(dān)研究課題等方式，靈活多樣的超常規(guī)、創(chuàng)造性地開展人才引進(jìn)工作。____人才引進(jìn)的基本途徑5.1市場(chǎng)獵取;5.2面向社會(huì)公開招聘;5.3校園招聘;5.4業(yè)務(wù)合作：以不觸動(dòng)人事關(guān)系為前提，邀請(qǐng)行業(yè)專家在企業(yè)急需人才的時(shí)候，使企業(yè)獲得人才突破并實(shí)現(xiàn)知識(shí)傳遞;5.5特聘：凡符合____公司引進(jìn)人才條件，暫時(shí)不能辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)，而本人愿意來____公司工作的人員，可特聘來____公司及分子公司工作;5.6提前聘用：對(duì)符合____公司引進(jìn)高級(jí)技術(shù)人才條件的部分專業(yè)在讀博士研究生，畢業(yè)后愿意到____公司工作的，____公司可提前與其簽訂有關(guān)協(xié)議，鼓勵(lì)其在讀期間積極參與____公司的建設(shè)與科研活動(dòng)，并可提前____年享受有關(guān)的工資待遇和科研優(yōu)惠待遇;5.7兼職聘用(互聘)：堅(jiān)持“關(guān)系不變、來去自由、流動(dòng)服務(wù)、按績(jī)付酬”的原則，聘用兼職高級(jí)技術(shù)人才，如聘用重點(diǎn)院校的骨干教師來____公司兼職從事科研工作。____人才引進(jìn)的程序6.1高級(jí)人才：6.1.1被引進(jìn)者如實(shí)向____公司人力資源部門提供本人有關(guān)材料，包括簡(jiǎn)歷、工作業(yè)績(jī)、獲獎(jiǎng)證書、最高學(xué)歷學(xué)位和職稱證書原件、復(fù)印件及家庭情況、工作要求和設(shè)想、本人聯(lián)系電話和通訊地址等;6.1.2____公司人力資源部門及相關(guān)單位對(duì)擬引進(jìn)的人才進(jìn)行面試和外調(diào)、考察;6.1.3____公司人力資源部門組織相關(guān)單位對(duì)擬引進(jìn)目標(biāo)的學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)背景和發(fā)展?jié)摿Φ葪l件進(jìn)行綜合評(píng)議;6.1.4基層單位提出引進(jìn)人才使用、待遇、管理等方面具體的意見，經(jīng)____公司人力資源部門審核、主管領(lǐng)導(dǎo)審查后，提交總經(jīng)理辦公會(huì)議討論決定;6.1.5在雙方協(xié)商的基礎(chǔ)上，簽訂《協(xié)議書》(含聘約期協(xié)議)，由____公司人力資源部門統(tǒng)一辦理相關(guān)手續(xù)。6.2市場(chǎng)獵取和面向社會(huì)公開招聘的專業(yè)人才，按6.1之規(guī)定執(zhí)行。6.3校園招聘人才：6.3.1____公司及各分子公司人力資源部門根據(jù)____公司發(fā)展規(guī)劃和企業(yè)實(shí)際制定年度招聘計(jì)劃，明確畢業(yè)生需求數(shù)量、專業(yè)、院校、性別及工作崗位意向;6.3.2____公司組織各分子公司參加上級(jí)集中組織及各相關(guān)院校舉辦的校園招聘會(huì)，對(duì)學(xué)生進(jìn)行面試和考察，查閱本人有關(guān)材料，包括簡(jiǎn)歷、學(xué)習(xí)成績(jī)、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、獲獎(jiǎng)證書等原件、復(fù)印件及家庭情況、工作要求和設(shè)想、本人聯(lián)系電話和通訊地址等;6.3.3____公司人力資源部門提出錄用意見，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審查后，報(bào)總經(jīng)理審定;6.3.4雙方在協(xié)商的基礎(chǔ)上，簽訂《就業(yè)協(xié)議書》，由____公司人力資源部門統(tǒng)一辦理相關(guān)手續(xù)。____人才管理與待遇7.1引進(jìn)的高級(jí)技術(shù)人員采用崗位聘用制，按照責(zé)、權(quán)、利一致的原則簽訂工作協(xié)議，約定崗位職責(zé)、待遇和聘任期限等相關(guān)事宜，實(shí)行合約管理;7.1引進(jìn)的高級(jí)人才由____公司人力資源部門統(tǒng)一管理、統(tǒng)一調(diào)配，其薪酬及福利待遇由雙方談判確定。7.2專業(yè)人才實(shí)行項(xiàng)目制管理或崗位制管理，其薪酬比照____公司內(nèi)同類人員確定。7.3引進(jìn)人才如簽約期未到而提出或要求終止協(xié)議(含調(diào)離、辭職、自動(dòng)離職和解聘等)，應(yīng)按《協(xié)議書》規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。8附則____本辦法自頒布之日起生效。____本辦法由____公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。公司人才引進(jìn)策劃方案范文（二）____公司____項(xiàng)目于____年____月____日奠基，計(jì)劃____年____月投產(chǎn)，根據(jù)工程進(jìn)度和____廠生產(chǎn)工作的需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘以下關(guān)鍵崗位的人才。招聘崗位招聘崗位招聘人數(shù)崗位職責(zé)基本條件副總工2負(fù)責(zé)____廠生產(chǎn)技術(shù)檢修運(yùn)行等____以上學(xué)歷，十年以上工作經(jīng)驗(yàn)，熟練掌握生產(chǎn)工藝流程，有豐富的生產(chǎn)、檢修、運(yùn)行管理經(jīng)驗(yàn)。計(jì)劃員1負(fù)責(zé)____廠生產(chǎn)調(diào)度計(jì)劃____以上學(xué)歷，八年以上工作經(jīng)驗(yàn)，在調(diào)度員崗位工作五年以上，熟練掌握生產(chǎn)工藝流程，具有調(diào)度室計(jì)劃員工作經(jīng)驗(yàn)、職稱證和技師證者優(yōu)先‘工藝工程師5負(fù)責(zé)____廠生產(chǎn)工藝技術(shù)____以上學(xué)歷，三年以上工作經(jīng)驗(yàn)，熟練掌握拜耳法生產(chǎn)工藝流程。安全工程師2負(fù)責(zé)____廠生產(chǎn)安全監(jiān)督管理____以上學(xué)歷，在____廠兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)，熟練掌握生產(chǎn)工藝流程，有注冊(cè)安全工程師證優(yōu)先。調(diào)度員5負(fù)責(zé)氧化鋁廠生產(chǎn)調(diào)度____以上學(xué)歷，在____廠八年以上工作經(jīng)驗(yàn)，在調(diào)度員崗位工作三年以上，熟練掌握生產(chǎn)工藝流程，具有職稱證和技師證者優(yōu)先。____車間工藝工程師1負(fù)責(zé)____車間的生產(chǎn)工藝技術(shù)____以上學(xué)歷，在____廠八年以上工作經(jīng)驗(yàn)，在____車間工藝工程師崗位工作三年以上，熟練掌握原料車間生產(chǎn)工藝流程，具有中級(jí)職稱以上者優(yōu)先____技師3負(fù)責(zé)原料磨的操作____以上學(xué)歷，在____廠五年以上工作經(jīng)驗(yàn)，在____崗位操作三年以上，