虛擬股權激勵協(xié)議模板(2024版)合同編號：__________虛擬股權激勵協(xié)議模板（2024版）甲方（激勵授予方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（激勵對象）：__________身份證號：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家依法設立并有效存在的企業(yè)，乙方為甲方的正式員工，為激勵乙方更好地為公司發(fā)展做出貢獻，甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方虛擬股權激勵事項達成如下協(xié)議：一、虛擬股權激勵的授予1.1甲方同意授予乙方虛擬股權，作為對其過去業(yè)績的認可和未來努力的激勵。1.2虛擬股權的授予數(shù)量為：__________股，具體比例根據甲乙雙方協(xié)商確定。1.3虛擬股權的授予日期為：__________年__________月__________日。二、虛擬股權的性質與權益2.1虛擬股權不代表乙方對公司實體的實際股權投資，也不賦予乙方對公司決策的投票權。2.2虛擬股權的權益表現(xiàn)為：乙方按照虛擬股權比例享有公司未來實現(xiàn)的凈利潤的分配權，以及公司資產分配權。2.3虛擬股權的權益實現(xiàn)條件為：公司完成業(yè)績目標，并根據甲乙雙方約定的比例進行分配。三、虛擬股權的解鎖與歸屬3.1虛擬股權的解鎖條件為：乙方繼續(xù)在甲方任職，并滿足甲乙雙方約定的業(yè)績指標。3.2虛擬股權的歸屬期限為：__________年，自虛擬股權授予之日起計算。3.3解鎖后的虛擬股權，乙方可以按照甲乙雙方約定的價格進行購買，成為公司實際股東。四、虛擬股權激勵的調整與終止4.1如乙方在任職期間發(fā)生重大過失或違反公司規(guī)章制度，甲方有權終止虛擬股權激勵計劃。4.2如公司業(yè)績未達到約定目標，甲方有權調整虛擬股權的數(shù)量或解鎖條件。4.3如乙方離職，尚未解鎖的虛擬股權自動失效。五、爭議解決5.1雙方因本協(xié)議的履行發(fā)生爭議的，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議。甲方（激勵授予方）：__________乙方（激勵對象）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.虛擬股權激勵協(xié)議2.公司章程或相關管理制度3.業(yè)績目標確認文件4.解鎖條件確認文件5.虛擬股權激勵計劃調整通知6.法律意見書7.授權委托書二、違約行為及認定：1.乙方未達到解鎖條件，甲方有權終止虛擬股權激勵計劃。2.乙方離職，尚未解鎖的虛擬股權自動失效。3.公司業(yè)績未達到約定目標，甲方有權調整虛擬股權的數(shù)量或解鎖條件。4.乙方發(fā)生重大過失或違反公司規(guī)章制度，甲方有權終止虛擬股權激勵計劃。5.甲方未按照約定解鎖虛擬股權，或未按照約定分配凈利潤和資產，構成違約。三、法律名詞及解釋：1.虛擬股權：不代表實際股權投資，賦予持有人未來收益分配權的權益。2.解鎖條件：乙方繼續(xù)在甲方任職，并滿足甲乙雙方約定的業(yè)績指標。3.歸屬期限：虛擬股權激勵計劃的有效期限。4.凈利潤：公司扣除成本和費用后的利潤。5.資產分配權：公司清算或分配資產時，持有虛擬股權的員工享有的分配權。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未達到解鎖條件：重新評估業(yè)績指標，給予乙方一定的補救期限。2.公司業(yè)績未達到約定目標：重新協(xié)商解鎖條件，調整虛擬股權激勵計劃。3.乙方離職：根據合同約定，終止虛擬股權激勵計劃，并處理未解鎖的虛擬股權。4.甲方未按照約定解鎖虛擬股權：甲方應及時解鎖虛擬股權，按照約定分配凈利潤和資產。5.乙方發(fā)生重大過失或違反公司規(guī)章制度：根據公司規(guī)章制度，采取相應的紀律處分措施。五、所有應用場景：1.適用于企業(yè)對優(yōu)秀員工進行長期激勵的場景。2.適用于提高員工的工作積極性和忠