美發(fā)聘用合同2024年通用合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲方為合法經(jīng)營的用人單位，乙方為具備勞動能力的自然人，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、崗位及職責1.1乙方擔任甲方美發(fā)師職位，負責為顧客提供美發(fā)服務。1.2乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。二、合同期限2.1本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方。三、工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間____小時，每周休息日為____天。3.2乙方應按照甲方規(guī)定的上下班時間和作息制度執(zhí)行。四、勞動報酬4.1乙方工資為底薪加提成，具體工資標準和提成比例由雙方協(xié)商確定。4.2乙方工資按月支付，每月____日前支付上月工資。五、社會保險5.1甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應按時足額繳納社會保險費。六、勞動保護和職業(yè)培訓6.1甲方應提供乙方符合國家規(guī)定的勞動保護設施和勞動條件。6.2甲方應定期為乙方提供專業(yè)技能培訓，提升乙方的工作能力。七、保密條款7.1乙方在甲方工作期間及離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。7.2乙方違反保密條款的，應承擔相應的法律責任。八、解除和終止合同8.1雙方協(xié)商一致可以解除本合同。8.2乙方提前離職的，應提前一個月書面通知甲方。8.3甲方違反國家法律法規(guī)和本合同規(guī)定，乙方有權(quán)解除合同。九、爭議解決9.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十、其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方專業(yè)技能資格證書3.社會保險繳納證明4.勞動保護設施和安全條件評估報告5.保密協(xié)議6.培訓記錄和證明文件7.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定提供勞動保護設施或勞動條件，違反國家法律法規(guī)。2.甲方未按時足額支付乙方工資。3.甲方未為乙方繳納社會保險費。4.甲方未按照約定提供職業(yè)培訓。5.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或技術(shù)秘密。6.乙方未提前一個月書面通知甲方離職。7.甲方解除合同違反國家法律法規(guī)或本合同規(guī)定。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：依法成立的法人或其他組織，為勞動者提供勞動條件，支付勞動報酬。2.勞動者：具備勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系，提供勞動力。3.勞動關(guān)系：用人單位與勞動者之間的法律關(guān)系。4.勞動報酬：勞動者因提供勞動力而應得的報酬。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活而設立的社會保障制度。6.保密協(xié)議：雙方約定對特定信息保密的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如甲方未按時足額支付工資，乙方應要求甲方支付，協(xié)商不成可向勞動監(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁。2.勞動條件不達標：如甲方未提供符合國家規(guī)定的勞動保護設施和勞動條件，乙方應向勞動監(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁。3.社會保險問題：如甲方未為乙方繳納社會保險費，乙方應要求甲方補繳，協(xié)商不成可向社保機構(gòu)投訴或申請勞動仲裁。4.培訓問題：如甲方未提供職業(yè)培訓，乙方可要求甲方提供，協(xié)商不成可向勞動監(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁。5.保密協(xié)議違約：如乙方泄露甲方商業(yè)秘密或技術(shù)秘密，甲方可要求乙方承擔違約責任，協(xié)商不成可向法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為美發(fā)店、理發(fā)店等經(jīng)營性單位，需要雇傭?qū)I(yè)美發(fā)師提供服務。2.乙方具備美發(fā)師專業(yè)