管理人員聘用合同書(2024版)合同編號：__________甲方（聘用單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘人員）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方擔任甲方管理人員一事，達成如下協(xié)議：一、職位與職責1.1乙方擔任甲方管理人員，職位為：__________。1.2乙方應履行管理人員職責，協(xié)助甲方完成各項工作任務，確保甲方業(yè)務順利進行。1.3乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。二、合同期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方。三、勞動報酬3.2乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。3.3乙方如因工作原因需要加班，按照甲方加班工資制度支付加班費。四、保密協(xié)議4.1乙方在合同期內(nèi)及合同期滿后一年內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等保密信息予以保密。4.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方支付違約金，違約金為乙方年薪的____倍。五、合同解除和終止5.1甲乙雙方提前解除合同的，應書面通知對方，并按照法律規(guī)定支付相應的經(jīng)濟補償。5.2乙方因違反甲方規(guī)章制度、失職瀆職等原因，甲方有權解除合同。5.3合同期滿，本合同自然終止。六、違約責任6.1甲乙雙方違反合同約定的，應承擔相應的違約責任。6.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方支付違約金，違約金為乙方年薪的____倍。七、爭議解決7.1甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用單位）：__________乙方（受聘人員）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.管理人員聘用合同書

2.保密協(xié)議

3.甲方規(guī)章制度

4.乙方個人簡歷

5.工資發(fā)放證明

6.加班記錄

7.解除/終止合同證明

8.法律法規(guī)相關文件二、違約行為及認定：1.乙方未按照合同約定履行管理人員職責，導致甲方損失的，構(gòu)成違約。

2.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等，構(gòu)成違約。

3.乙方未按照甲方規(guī)章制度行事，違反公司規(guī)定的，構(gòu)成違約。

4.甲方未按照合同約定支付乙方工資、加班費等，構(gòu)成違約。

5.甲方提前解除合同未支付經(jīng)濟補償?shù)?，?gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動法：《中華人民共和國勞動法》是調(diào)整勞動關系的法律規(guī)范總稱。

2.勞動合同法：是規(guī)定勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止等法律關系的法律。

3.保密義務：指乙方在合同期內(nèi)及合同期滿后一年內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等保密信息予以保密的義務。

4.經(jīng)濟補償：指合同解除或終止時，甲方按照法律規(guī)定支付給乙方的補償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作能力不足，無法勝任管理工作。

解決辦法：甲方應提供培訓機會，乙方應努力提升自身能力。2.問題：乙方因個人原因無法繼續(xù)履行合同。

解決辦法：雙方協(xié)商解除合同，按約定支付違約金或經(jīng)濟補償。3.問題：甲方未按照合同約定支付乙方工資、加班費等。

解決辦法：乙方有權向甲方提出支付要求，甲方應及時支付。4.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密，構(gòu)成違約。

解決辦法：甲方有權要求乙方支付違約金，必要時可通過法律途徑追究責任。五、所有應用場景：1.甲方為企事業(yè)單位，需要聘請管理人員。

2.乙方具備相關管理經(jīng)驗，愿意