第1頁共1頁教學(xué)活動評優(yōu)管理制度標(biāo)準(zhǔn)版本1、評優(yōu)內(nèi)容重點突出：教學(xué)評優(yōu)內(nèi)容切合幼兒園教科研重點，目標(biāo)明確。階段性側(cè)重：根據(jù)幼兒園教研計劃，評優(yōu)內(nèi)容要突出階段性的目標(biāo)重點。2、評價標(biāo)準(zhǔn)先進(jìn)性：教學(xué)活動體現(xiàn)新綱要的教學(xué)理念，立意新，創(chuàng)新性強。實踐性：能將先進(jìn)的教學(xué)理念付諸在實踐中，優(yōu)化教育行為，教學(xué)____能力強，效果好。3、評優(yōu)辦法定期____。根據(jù)教科研重點定期進(jìn)行教學(xué)評優(yōu)活動。分層開展。每位教師的能力、起點不一樣，用同一個標(biāo)準(zhǔn)去評價每一個教師不公平。為讓不同層次、不同起點教師都能得到成功的體驗，開展教學(xué)評優(yōu)活動時也可分成幾個層次評比，如“青年教師組”與“成熟教師組”。評委組成。由幼兒園成立專家評委組進(jìn)行評定，評委組成員主要有校長、副校長以及有中一以上職稱且教科研成績突出的骨干教師組成（條件具備請專家擔(dān)任評委組成員）。教學(xué)活動評優(yōu)管理制度標(biāo)準(zhǔn)版本（二）1目的為加強我公司企業(yè)文化建設(shè)，培養(yǎng)和塑造廣大員工的集體榮譽感和使命感，不斷增強企業(yè)向心力和凝聚力，激發(fā)全體員工的工作積極性和創(chuàng)新能力，為公司創(chuàng)造更好的效益，特制定本管理辦法。2適用范圍____全體職工。3職責(zé)3.1評優(yōu)委員會公司成立評優(yōu)委員會，并由辦公室負(fù)責(zé)評選活動的組織開展。評優(yōu)委員會成員如下：委員會組長：____委員會副組長：____委員會成員：各子公司、各部門負(fù)責(zé)人4評優(yōu)程序4.1評選原則4.1.1堅持評選過程公平、公正、公開的原則；4.1.2堅持員工自薦、部門推薦、本部門民主評議和公司評優(yōu)委員會審批相結(jié)合的原則；4.1.3堅持以各部門非管理崗員工為主，管理崗員工為輔的原則；4.2獎項設(shè)置4.2.1評選名額要求評選名額根據(jù)年度評優(yōu)當(dāng)月公司總?cè)藬?shù)，按照一定比例確定，確定規(guī)則如下：各單項獎總?cè)藬?shù)占公司總?cè)藬?shù)____%，其中，優(yōu)秀員工數(shù)量占公司總?cè)藬?shù)的____%，優(yōu)秀管理干部數(shù)量占公司總?cè)藬?shù)____%。4.2.2.1優(yōu)秀員工獎項設(shè)置設(shè)優(yōu)秀員工獎、最美客服獎、優(yōu)秀管理者獎、技術(shù)標(biāo)兵獎4.2.2.2優(yōu)秀團(tuán)隊獎項設(shè)置團(tuán)隊（部門、車間、班組）的管理或經(jīng)營業(yè)績特別突出，團(tuán)結(jié)協(xié)作，工作取得嶄新的突破，為公司戰(zhàn)略實現(xiàn)做出了杰出貢獻(xiàn)，并且能夠充分體現(xiàn)核心價值觀。設(shè)先進(jìn)部門、先進(jìn)車間、先進(jìn)班組4.3評選條件4.3.1優(yōu)秀員工評選條件4.3.1.1優(yōu)秀員工評選基本條件a）認(rèn)同公司企業(yè)文化，有較強的集體榮譽感和使命感；b）遵守公司規(guī)章制度，誠實守信、勤勤懇懇、具有很強的工作責(zé)任心，為企業(yè)員工樹立良好形象并能起到帶頭作用；c）有強烈的集體榮譽感，能夠自覺時刻維護(hù)公司形象；d）具備團(tuán)隊合作精神，善于與他人協(xié)作。4.3.1.2優(yōu)秀員工各獎項的評選必須滿足以下條件：a）工作時間滿一年以上；b）遵守考勤紀(jì)律，年平均出勤率在____%（含）以上，無曠工情況；c）員工年度平均考核分?jǐn)?shù)排在本部門前____%；d）遵守公司各項制度，工作業(yè)績突出，綜合表現(xiàn)優(yōu)秀；e）按時上交個人業(yè)績匯報和其他評優(yōu)材料；f）經(jīng)公示核實無其他違紀(jì)或投訴。4.3.2優(yōu)秀管理者評選條件4.3.2.1優(yōu)秀管理者評選基本條件a）以人為本，深入基層，關(guān)愛員工；b）有很好的領(lǐng)導(dǎo)與管理能力，能夠以身作則；c）能夠做到積極、主動、有效溝通；d）帶領(lǐng)的團(tuán)隊凝聚力強，團(tuán)隊協(xié)作力強；e）能夠通過完善工作流程，或采用激勵手段，提高部門工作效率，及時保質(zhì)保量完成工作任務(wù)。4.3.2.2優(yōu)秀管理者的評選必須滿足以下條件：a）工作時間滿一年以上的基層管理者；b）從事基層管理崗位半年以上；c）評優(yōu)年度內(nèi)病、事假累計不超過____個工作日；d）年度績效考核平均分____分以上；e）經(jīng)公示核實無其他違紀(jì)或投訴者。4.3.3優(yōu)秀團(tuán)隊獎項評選的條件4.3.3.1優(yōu)秀團(tuán)隊評選基本條件a）團(tuán)隊員工認(rèn)同公司企業(yè)文化，遵守公司各項規(guī)章制度；b）團(tuán)隊有較高的凝聚力、戰(zhàn)斗力和集體榮譽感；c）團(tuán)隊員工之間溝通暢通，合作緊密，工作效率高，員工精神狀態(tài)良好，學(xué)習(xí)能力強；d）團(tuán)隊有較強的吃苦耐勞、拼搏進(jìn)取、樂觀向上的精神。4.3.3.2優(yōu)秀團(tuán)隊評選必須具備以下條件a）團(tuán)隊目標(biāo)清晰，責(zé)權(quán)邊界明確；b）團(tuán)隊年度員工離職率較低；c）團(tuán)隊中員工無曠工等違紀(jì)處分情況；d）團(tuán)隊全年無質(zhì)量事故、輕傷以上管理事故及其它方面過失給公司造成損失在____元（含）以上的情況；e）年度kpi考核平均分____分以上，且排名處于同類團(tuán)隊前____%。4.4評選程序4.4.1優(yōu)秀員工評選程序4.4.1.1各單位、各部門進(jìn)行初審、推薦（未得到推薦自認(rèn)為符合條件的也可自薦）；4.4.1.2被推薦人填寫《年度評優(yōu)推薦表》，后附典型事跡材料；4.____人力資源部對被推薦人進(jìn)行基本條件核實；4.4.1.4評選委員會對被推薦人進(jìn)行最終評價，確定候選人____；4.4.1.5候選人____公示，公示無異議的，確定為最終優(yōu)秀員工人員；存在異議的，由評選委員會進(jìn)行核實調(diào)整。4.4.2優(yōu)秀團(tuán)隊評選程序先進(jìn)部門的評選由公司按照各部門年度kpi完成情況進(jìn)行候選____的確定；先進(jìn)車間、先進(jìn)班組的評選以生產(chǎn)廠區(qū)為單位，各生產(chǎn)廠區(qū)獨立組織，將確定的候選____提報評優(yōu)委員會。具體程序如下：4.4.2.1各單位、各部門提報候選優(yōu)秀團(tuán)隊；4.____人力資源部對各候選團(tuán)隊進(jìn)行基本資格審查；4.4.2.3評選委員會對各單位進(jìn)行最終評價，確定最終候選優(yōu)秀團(tuán)隊；4.4.2.4候選優(yōu)秀團(tuán)隊公示，公示無異議的，確定為最終優(yōu)秀團(tuán)隊；存在異議的，由評選委員會進(jìn)行核實調(diào)整。4.5附則本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)制定并解釋。教學(xué)活動評優(yōu)管理制度標(biāo)準(zhǔn)版本（三）1、評優(yōu)內(nèi)容重點突出：教學(xué)評優(yōu)內(nèi)容切合幼兒園教科研重點，目標(biāo)明確。階段性側(cè)重：根據(jù)幼兒園教研計劃，評優(yōu)內(nèi)容要突出階段性的目標(biāo)重點。2、評價標(biāo)準(zhǔn)先進(jìn)性：教學(xué)活動體現(xiàn)新綱要的教學(xué)理念，立意新，創(chuàng)新性強。實踐性：能將先進(jìn)的教學(xué)理念付諸在實踐中，優(yōu)化教育行為，教學(xué)組織能力強，效果好。3、評優(yōu)辦法定期組織。根據(jù)教科研重點定期進(jìn)行教學(xué)評優(yōu)活動。分層開展。每位教師的能力、起點不一樣，用同一個標(biāo)準(zhǔn)去評價每一個教師不公平。為讓不同層次