科技園區(qū)門衛(wèi)勞動(dòng)合同范本合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________第一條工作內(nèi)容1.1乙方在合同期內(nèi)擔(dān)任甲方科技園區(qū)的門衛(wèi)工作，包括但不限于園區(qū)入口的安保、車輛及人員出入管理、消防安全等工作。1.2乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行甲方的規(guī)章制度，確保園區(qū)的安全與秩序。第二條合同期限2.1本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。第三條工作時(shí)間和休息休假3.1乙方每周工作____天，每天工作____小時(shí)，休息日按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。3.2乙方加班應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：____元。4.2乙方工資支付時(shí)間為每月____日，如遇節(jié)假日或公休日，提前至最近的工作日支付。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇5.1甲方按照國(guó)家的規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育）。5.2乙方享受國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日待遇和年休假。5.3乙方因病、因事需要請(qǐng)假時(shí)，按甲方制定的規(guī)定執(zhí)行。第六條勞動(dòng)保護(hù)6.1甲方應(yīng)為乙方提供符合國(guó)家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品。6.2乙方應(yīng)正確使用勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品，嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度。第七條違約責(zé)任7.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金。7.2乙方違反國(guó)家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第八條爭(zhēng)議解決8.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。8.2甲方不服仲裁裁決的，可以在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向甲方所在地的人民法院提起訴訟；乙方不服仲裁裁決的，可以在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方健康證明復(fù)印件4.甲方規(guī)章制度5.甲方安全生產(chǎn)法律法規(guī)6.勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品清單7.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明8.節(jié)假日和年休假安排表9.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)聯(lián)系方式10.人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定支付乙方工資，視為違約。2.甲方未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品，視為違約。3.乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)，視為違約。4.乙方未按照甲方規(guī)章制度執(zhí)行，造成損失的，視為違約。5.甲乙雙方未按照合同約定履行其他義務(wù)，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.違約金：一方違反合同約定，向守約方支付的賠償金。3.勞動(dòng)保護(hù)：為保障勞動(dòng)者安全和健康，采取的措施和提供的設(shè)施。4.勞動(dòng)防護(hù)用品：為預(yù)防職業(yè)傷害，保護(hù)勞動(dòng)者安全與健康的個(gè)人裝備。5.加班費(fèi)：?jiǎn)T工在法定工作時(shí)間以外工作，應(yīng)支付的額外工資。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如甲方延遲支付工資，乙方應(yīng)與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2.勞動(dòng)條件問題：如甲方未提供合同約定的勞動(dòng)條件，乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。3.加班費(fèi)問題：如甲方未支付加班費(fèi)，乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。4.解除合同問題：如甲方未按照合同約定解除合同，乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為科技園區(qū)，需要招聘門衛(wèi)工作人員。2.乙方具備門衛(wèi)工作條件，希望獲得一份穩(wěn)定工作。3.