崗位調(diào)整說明合同編號(hào)：__________甲方：（全稱）地址：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方：（全稱）地址：法定代表人：聯(lián)系電話：鑒于：1.甲方是一家依法成立并有效運(yùn)營(yíng)的企業(yè)，乙方是甲方的員工；2.甲方根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，擬對(duì)乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整；3.雙方就乙方工作崗位調(diào)整的相關(guān)事宜達(dá)成一致，同意簽訂本說明。現(xiàn)雙方就乙方工作崗位調(diào)整事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、工作崗位調(diào)整1.甲方同意調(diào)整乙方的工作崗位，具體調(diào)整為：__________。2.乙方同意接受甲方的工作崗位調(diào)整，并愿意在新的崗位上履行職責(zé)。二、工作內(nèi)容變更1.乙方在新崗位上的工作內(nèi)容為：__________。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成新崗位的工作任務(wù)。三、工作地點(diǎn)1.乙方的新工作地點(diǎn)為：__________。2.乙方應(yīng)遵守甲方的作息時(shí)間和考勤制度。四、薪酬待遇1.甲方同意調(diào)整乙方的薪酬待遇，具體調(diào)整為：__________。2.乙方同意接受甲方的薪酬待遇調(diào)整，并按照新的薪酬待遇標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取工資。五、試用期1.乙方在新崗位的試用期為：__________個(gè)月。2.乙方在試用期內(nèi)應(yīng)充分展示自己的工作能力，試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)乙方的實(shí)際表現(xiàn)決定是否正式錄用。六、勞動(dòng)合同的變更1.雙方同意根據(jù)本說明的內(nèi)容，對(duì)乙方的勞動(dòng)合同進(jìn)行相應(yīng)變更。2.變更后的勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。七、其他1.本說明自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.本說明未盡事宜，雙方應(yīng)本著公平、公正、合理的原則協(xié)商解決。3.本說明一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：______年______月______日一、附件列表：1.崗位調(diào)整說明2.勞動(dòng)合同3.薪酬調(diào)整方案4.工作地點(diǎn)變更通知5.試用期評(píng)估表6.勞動(dòng)合同變更協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照本說明約定提供工作崗位，或乙方未按照甲方要求履行新崗位工作職責(zé)。2.甲方未按照本說明約定調(diào)整乙方的薪酬待遇。3.甲方未按照本說明約定變更乙方的勞動(dòng)合同。4.乙方未按照甲方要求到達(dá)新工作地點(diǎn)，或未遵守甲方作息時(shí)間和考勤制度。5.乙方在試用期內(nèi)未能通過評(píng)估，甲方未正式錄用乙方。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.工作崗位：勞動(dòng)者在用人單位從事的具體工作內(nèi)容和工作職責(zé)。3.薪酬待遇：勞動(dòng)者按照約定獲得的工資、獎(jiǎng)金、津貼等報(bào)酬。4.試用期：用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的，用于考察勞動(dòng)者是否符合崗位要求的一段時(shí)間。5.違約行為：違反合同約定的一方行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對(duì)新崗位不滿意，拒絕履行工作職責(zé)。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方進(jìn)行溝通，了解乙方不滿的原因，協(xié)商解決或提供必要的培訓(xùn)支持。2.問題：甲方未能按照本說明約定提供新工作崗位。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)與乙方溝通，說明原因，并盡快提供新的工作崗位。3.問題：乙方在新工作地點(diǎn)遇到困難，影響工作。解決辦法：甲方應(yīng)協(xié)助乙方解決工作地點(diǎn)相關(guān)問題，確保乙方能夠順利工作。4.問題：乙方在試用期內(nèi)未能通過評(píng)估。解決辦法：甲方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，給予乙方改進(jìn)的機(jī)會(huì)，或與乙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.用人單位因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，對(duì)員工進(jìn)行崗位調(diào)整。2.用人單位與員工就崗位調(diào)整達(dá)成一致，需明確雙方權(quán)利和義務(wù)。3.用人單位對(duì)員工薪酬待遇進(jìn)行調(diào)整，需與員工簽訂相關(guān)協(xié)議。4.用人