勞動合同中止協(xié)議的解除要求合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方與乙方之間存在勞動合同，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就勞動合同中止協(xié)議的解除要求達(dá)成如下協(xié)議：第一條勞動合同中止1.1甲乙雙方同意，自合同簽訂之日起至合同到期之日止，若乙方因個(gè)人原因需要中止勞動合同，可以提前向甲方提出書面申請。1.2乙方在中止勞動合同前，應(yīng)向甲方提交書面申請，并說明中止勞動合同的具體原因和期限。1.3甲方收到乙方書面申請后，應(yīng)在五個(gè)工作日內(nèi)回復(fù)乙方，同意或不同意其中止勞動合同的申請。如同意，雙方應(yīng)簽訂《勞動合同中止協(xié)議》。第二條勞動合同中止協(xié)議的解除2.1在勞動合同中止期間，乙方不得要求解除勞動合同。2.2如乙方在中止勞動合同期間要求解除勞動合同，甲方有權(quán)拒絕，并按照《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，對乙方進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.3如甲方在中止勞動合同期間要求解除勞動合同，乙方有權(quán)拒絕，并按照《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，要求甲方支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第三條勞動合同中止協(xié)議的恢復(fù)3.1中止勞動合同的期限屆滿，乙方應(yīng)按照甲方的要求，恢復(fù)履行勞動合同。3.2如乙方在中止勞動合同期間，不同意恢復(fù)履行勞動合同，甲方有權(quán)解除勞動合同，并按照《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，對乙方進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四條其他約定4.1雙方在中止勞動合同期間，應(yīng)保持聯(lián)系，確保信息的及時(shí)溝通。4.2如雙方在中止勞動合同期間發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。4.3本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.勞動合同中止協(xié)議2.勞動合同中止協(xié)議的解除要求3.中華人民共和國勞動合同法4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方法說明5.甲方公司規(guī)章制度6.乙方個(gè)人簡歷7.雙方簽訂的其他相關(guān)協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在中止勞動合同期間要求解除勞動合同，但未按照約定提前提交書面申請，視為違約。2.甲方在中止勞動合同期間要求解除勞動合同，但未按照約定支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，視為違約。3.雙方未按照約定履行勞動合同中止協(xié)議的恢復(fù)義務(wù)，視為違約。4.甲方未按照約定同意乙方在中止勞動合同期間恢復(fù)履行勞動合同，視為違約。5.雙方在中止勞動合同期間發(fā)生爭議，未通過友好協(xié)商解決，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同中止：指在勞動合同有效期內(nèi)，因特定原因?qū)е聞趧雍贤瑫簳r(shí)不能繼續(xù)履行的情況。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位根據(jù)國家規(guī)定和勞動合同的約定，向勞動者支付的解除或者終止勞動合同的補(bǔ)償。3.違約行為：指當(dāng)事人違反合同約定或者法律規(guī)定的行為。4.違約責(zé)任：指當(dāng)事人因違約行為應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。5.勞動合同法：指《中華人民共和國勞動合同法》及其實(shí)施條例。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在中止勞動合同期間要求解除勞動合同，但甲方不同意。解決辦法：雙方應(yīng)立即進(jìn)行友好協(xié)商，爭取達(dá)成一致意見；如協(xié)商不成，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。2.問題：甲方未按照約定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。解決辦法：乙方可以要求甲方按照約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如甲方拒絕，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。3.問題：雙方在中止勞動合同期間發(fā)生爭議，無法通過友好協(xié)商解決。解決辦法：可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，或申請勞動仲裁委員會進(jìn)行仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.乙方因個(gè)人原因需要中止勞動合同。2.甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要中止勞動合同。