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文檔簡介

考核報告,,,,,,,,,,

一、基本情況,,,,,,,,,,

姓名,,,,性別,,,,出生年月,,

職位,,技術總監(jiān),,學歷,,,,入職日期,,

,,,,,,,,,,,

二、考核目的,,,,,,,,,,

■轉正（試用期/實習期）□晉升為職位□晉級調薪□年終評估,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,

三、考核內容,,,,,,,,,,

1、工作業(yè)績考評（被考核人列出“工作內容/考核指標”及“完成情況”，上級領導分配“權重”并“評分”）,,,,,,,,,,

序號,工作內容/考核指標,,,完成情況,,,,,權重,上級評分

1,研究（研究行業(yè)最新產品的技術發(fā)展方向，掌握市場高新技術動態(tài)以及適合公司開發(fā)的原始調研）,,,,,,,,20%,

2,技術（微信端開發(fā)，服務端框架設計，服務器配置及運作跟進）,,,,,,,,20%,

3,進度（及時跟進產品開發(fā)進度情況，確保按時完成工作計劃）,,,,,,,,20%,

4,質量（把控產品品質和出錯率控制在一定范圍）,,,,,,,,20%,

5,管理模塊：部門管理及人員培訓,,,,,,,,20%,

,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,

合計,,,,,,,,,100%,

備注：上級評分區(qū)間：100-90為優(yōu)，75-89為良，60-74為中，60分以下為差。,,,,,,,,,,

上級領導簽字：日期：,,,,,,,,,,

2、工作能力、態(tài)度考評（見附表）,,,,,,,,,,

工作能力強項：,,,,,,,,,,

弱項：,,,,,,,,,,

工作態(tài)度：,,,,,,,,,,

工作風格：,,,,,,,,,,

四、綜合考核結果,,,,,,,,,,

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□同意，從年月日起執(zhí)行。,,,,,,,,,,

□不同意，。,,,,,,,,,,

考核經辦人簽字：日期：,,,,,,,,,,

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薪資部門關于調薪的意見：,,,,,,,,,,

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日期：,,,,,,,,,,

用人部門意見：,,,,,,,,,,

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日期：,,,,,,,,,,

人資委意見：,,,,,,,,,,

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日期：,,,,,,,,,,

審批人意見：,,,,

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