第6頁共6頁2024年鋼鐵廠工會與企業(yè)利益共同體集體協(xié)議樣本第一章總則第一條為了適應____市場經(jīng)濟要求，推進現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，進一步發(fā)展和完善我廠“大計共商、目標同識；責任共負、風險同擔；效益共創(chuàng)、利益同享”的利益共同體建設(shè)，發(fā)展和鞏固經(jīng)營者與生產(chǎn)者相互依靠、密切合作的新型關(guān)系，激發(fā)職工全員參與管理、投身改革的積極性，實現(xiàn)我廠“探索現(xiàn)代企業(yè)制度，推進企業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化，狠抓電爐工程建設(shè)，攀登百萬特鋼高峰”的方針目標，特由廠工會代表全廠職工與廠長代表企業(yè)行政簽訂____年利益共同體集體協(xié)議。第二章雙方目標第二條____年各項經(jīng)濟技術(shù)指標應達到：1.產(chǎn)量：鋼：____噸；商品材____噸；2.產(chǎn)值：_____元；3.銷售額：_____元；4.利稅：_____元；5.利潤：_____元。第三條技術(shù)改造和技術(shù)進步：1.____年內(nèi)完成大電爐、LF爐、VD爐和連鑄機施工設(shè)計圖，提出標準設(shè)備清單，開始設(shè)備訂購工作。非標準設(shè)備選擇制作單位，并落實訂購合同。開挖大電爐、連軋機氧化鐵皮沉淀池。2.____年內(nèi)完成轉(zhuǎn)爐廠3#連鑄機移地改造和一軋廠成品料場改造。3.帶鋼廠引進小四輥冷軋機電氣系統(tǒng)更新項目一季度基本完成。第四條安全生產(chǎn)和_____：確保全年安全目標實現(xiàn)，即全年無因工死亡事故；年_____重傷率≤0.25；月_____負傷率≤0.75；粉塵合格率≥60％。并完成以下_____措施項目：1.新上機動處化鐵爐除塵設(shè)備。2.耐材廠250m3石灰窯除塵及CO2回收項目上馬。3.廠職工醫(yī)院增設(shè)高壓氧倉。4.完善一煉廠11#爐除塵設(shè)備。第五條精神文明建設(shè)：加強“四有”職工隊伍建設(shè)，實施“三文明”工程，辦好職工運動會，力爭文明“七連冠”稱號。第三章權(quán)利與義務(wù)第六條根據(jù)《企業(yè)法》及《企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制條例》，廠長對企業(yè)負有全面責任，對全廠的生產(chǎn)指揮、經(jīng)營管理實行統(tǒng)一領(lǐng)導、全面負責。第七條職工是企業(yè)的主體，在企業(yè)中處于主人翁地位。工會是職工利益的代表者和維護者，是黨政聯(lián)系群眾的紐帶。工會依照《工會法》代表和組織職工參政議政，維護職工的合法權(quán)益。維護廠長的管理權(quán)威，并履行各項社會職能。第八條根據(jù)工廠《全員勞動合同制實施細則》，企業(yè)分別與職工簽訂個人勞動合同。職工經(jīng)考核合格獲得“上崗證”。上崗前應簽訂《上崗合同》。工會有權(quán)監(jiān)督個人勞動合同執(zhí)行情況。第九條因履行個人勞動合同而發(fā)生的勞動爭議，按《廠勞動爭議調(diào)解實施辦法》處理。第十條企業(yè)執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度，并根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實際，實行經(jīng)廠職代會審查通過的《廠勞動作息制度》。第十一條根據(jù)按勞分配原則，企業(yè)實行崗位技能工資及工齡工資制度，并發(fā)放各類規(guī)定的專項津貼。企業(yè)執(zhí)行《_____》。企業(yè)工資、獎金等分配制度由企業(yè)職代會審查決定。第十二條圍繞經(jīng)濟建設(shè)中心，深入開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)練兵等群眾性生產(chǎn)活動，實現(xiàn)____年企業(yè)質(zhì)量創(chuàng)優(yōu)、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、降低成本等重點生產(chǎn)經(jīng)營目標：1.確保電爐鋼全年完成____噸。其中，一煉廠____噸；二煉廠____噸。精煉鋼不少于____噸。2.力爭帶鋼熱送比達到____％以上。3.一煉、二煉廠粗煉噸鋼電耗比____年下降____％（一煉廠為_____kwh/t；二煉廠為_____kwh/t）。動力廠鍋爐用煤比____年節(jié)約____噸。煤氣廠煤耗要降到_____kg/km。4.工廠質(zhì)量體系接受第三方權(quán)威機構(gòu)認證。第十三條繼續(xù)開展和深化班組升級活動，推進班組民主管理，進一步提高全廠班組的整體素質(zhì)。第十四條積極落實建房資金，全年新建住房____平米，力爭____平米；分房____平米（_____戶）力爭____平米。第十五條關(guān)心職工生活，年內(nèi)完成下列生活福利設(shè)施：1.冷庫擴建一季度竣工，高溫前投入使用。2.老托兒所改造____月份竣工。3.____年底完成帶鋼廠食堂、浴室的基礎(chǔ)結(jié)構(gòu)部分。4.____年底完成_____門新建綜合樓的____％工作量。5.____年底完成職工醫(yī)院病房樓擴建工程的____％工作量。第十六條企業(yè)執(zhí)行《_____》，實行養(yǎng)老_____制度。并根據(jù)相關(guān)規(guī)定，實行勞動_____制度，支付職工勞動_____費用，逐步建立補充_____制度。企業(yè)為每位職工集體辦理家庭財產(chǎn)_____和人身_____。第十七條企業(yè)每年安排有毒有害、高溫作業(yè)工程的職工體檢一次。在逐步完善醫(yī)療保健條件下，接受體檢人數(shù)逐步增加。第十八條企業(yè)年內(nèi)安排____人次職工療休養(yǎng)。從事塵毒有害作業(yè)的職工每年進行一次。第十九條職工因工負傷或受職業(yè)病傷害產(chǎn)生后果時，按《工廠關(guān)于適當調(diào)整職工工傷_____待遇標準的實施辦法》處理。第二十條企業(yè)執(zhí)行政府有關(guān)____的法規(guī)、條例。負責加強和改善勞動安全技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生、_____以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。工會支持企業(yè)_____管理，發(fā)現(xiàn)違章指揮，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大隱患和職業(yè)危害，應提出解決的建議；當發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，應向企業(yè)行政建議組織職工撤離危險現(xiàn)場。企業(yè)行政方面應及時作出處理決定。第二十一條企業(yè)行政和工會有責任教育職工嚴格遵守企業(yè)各項規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓和管理。工會支持行政對危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處。第二十二條企業(yè)組織和開展對職工的職業(yè)道德、科學、技術(shù)和業(yè)務(wù)知識的培訓教育，不斷提高職工隊伍素質(zhì)。第二十三條企業(yè)行政支持工會豐富職工文化娛樂生活，陶冶職工情操，不斷提高企業(yè)的凝聚力。第四章協(xié)議履行第二十四條本協(xié)議履行情況每半年向廠職代會二次，接受職工代表的審議咨詢。為加強協(xié)議中途管理檢查協(xié)議履行情況，協(xié)調(diào)履行中遇到的困難，特建立共商制度予以保證：1.共商會制度。廠工會每半年召開一次由廠黨政領(lǐng)導、工會和職工代表，以及生產(chǎn)一線工人參加的共同利益協(xié)商會，對協(xié)議履行中的難點進行共商。共研、共決，相互溝通。2.職工代表巡視檢查制度。廠工會每半年一次組織職工代表和有關(guān)人員，就協(xié)議履行情況進行巡視檢查，把查出的問題和難點提供共商會研究解決。平時針對臨時出現(xiàn)的問題開展動態(tài)檢查。3.工廠管理委員會會議。廠長可根據(jù)具體情況，隨時召開工廠管理委員會會議，就協(xié)議履行中發(fā)生的重大問題進行決策。4.工會與行政定期聯(lián)系會議制度。廠工會與廠行政每季度舉行一次聯(lián)系會議，就協(xié)議履行情況，互通信息，交換看法。5.雙方臨時約見協(xié)商制度。遇協(xié)議履行中發(fā)生突發(fā)性情況，行政和工會任何一方可提出臨時約見協(xié)商，及時解決難題。第二十五條因各種不可抗拒力（包括自然因素或國家政策變化等）致使協(xié)議不能履行，或經(jīng)雙方協(xié)商同意，可變更或終止協(xié)議。變更或終止情況應報告職代會和雙方各自主管機關(guān)。第五章附則第二十六條本協(xié)議解釋權(quán)歸簽約雙方。第二十七條本協(xié)議如與上級規(guī)定有抵觸，按上級規(guī)定執(zhí)行。第二十八條本協(xié)議有效期自廠長、工會_____簽字之日起至____年底。行政代表（簽字）：_________年____月____日職工代表（簽字）：_________年____月____日2024年鋼鐵廠工會與企業(yè)利益共同體集體協(xié)議樣本（二）1.引言本協(xié)議旨在促進鋼鐵廠工會與企業(yè)之間的良好合作關(guān)系，實現(xiàn)工會員工的利益最大化和企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。雙方將本著公平、公正、互惠、共贏的原則進行協(xié)作，共同推動鋼鐵行業(yè)的發(fā)展和員工福利的提升。2.平等協(xié)商原則雙方將本著平等協(xié)商的原則，在協(xié)定范圍內(nèi)就涉及員工利益、勞動條件、薪酬福利等問題進行協(xié)商和調(diào)解。雙方對于協(xié)商的結(jié)果應當達到雙方的共識，并通過書面協(xié)議的方式進行確認。3.勞動條件和健康安全鋼鐵廠工會將致力于保障員工的勞動條件和健康安全。企業(yè)應為員工提供良好的工作環(huán)境和設(shè)備，并制定并執(zhí)行相應的安全規(guī)定和培訓計劃。工會將積極參與安全培訓和事故調(diào)查工作，共同維護員工的身體健康和安全。4.薪酬福利鋼鐵廠工會將與企業(yè)共同努力，確保員工的薪酬福利能夠合理、公正、透明地進行分配。雙方將就員工工資和獎金政策進行協(xié)商，并確保員工薪酬與企業(yè)的經(jīng)濟狀況和績效掛鉤。工會將積極提供員工福利建議和需求調(diào)查，并與企業(yè)共同完善員工福利制度。5.培訓與職業(yè)發(fā)展雙方將共同推動員工的培訓和職業(yè)發(fā)展。企業(yè)應提供培訓資源和機會，以提升員工的技能和知識水平，并制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。工會將協(xié)助企業(yè)進行培訓需求調(diào)查和評估，并與企業(yè)共同制定培訓計劃和政策，以滿足員工的職業(yè)發(fā)展需求。6.職工權(quán)益保障工會將積極維護員工的權(quán)益，在員工與企業(yè)之間起到橋梁和紐帶的作用。工會將協(xié)助員工維權(quán)，處理勞動糾紛，保障員工合法權(quán)益。企業(yè)將提供必要的支持和資源，以確保員工在工作中受到公正對待。7.共同參與企業(yè)決策工會將積極參與企業(yè)的重大決策過程，包括但不限于合并、重組、裁員等，以保障員工的利益得到充分考慮。企業(yè)將提供必要的信息和數(shù)據(jù)，與工會就決策事項進行充分的溝通和協(xié)商，共同制定最佳方案。8.協(xié)議的有效期和修訂本協(xié)議自簽署之日起生效，有效期為三年。在有效期內(nèi)，如存在必要的情況，雙方可協(xié)商修訂協(xié)議內(nèi)容。修訂的協(xié)議將以書面形式進行確認，并按雙方約定的程序進行執(zhí)行。9.糾紛解決雙